ПВСЧПСН
26
27
28
29
30
31
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
1
2
3
4
5
6

Компанията, в която работите наема ли стажанти или млади хора без опит?

Младите имат реални шансове за реализация в България

Стажантски програмиЗа целите на стажантските програми можем да говорим много – от това, че се търси евтин, неквалифициран труд, често без договор и осигуровки до търсенетo на таланти, отглеждането им и възпитаването на трудови навици, корпоративна култура и дух. Стажантските програми са част от социалните и ПР политики на компаниите, както в огромните структури, така и в малките и средни фирми.

Каквато и да е целта зад една стажантска програма, обаче, си струва тези възможности да се използват. Това, което липсва най-често на младите, са трудови навици и умения да действат самостоятелно, да самоорганизират времето си, да се учат - все неща, които впоследствие им помагат да се задържат на дадена позиция.

Нормално е докато си млад и пълен с енергия и амбиции да имаш изисквания към работодателите и да сменяш често работата си. Затова и стажовете са идеална възможност търсещите работа да „пробват” различни длъжности и професии, а работодателите да „пробват” и „отсяват” подходящите си бъдещи служители.

Освен Националния „Форум Кариери” (мястото, където младите хора се срещат ежегодно със стотици работодатели, търсещи стажанти в почти всички сектори на икономиката) вече се провеждат и редица други специализирани стажантски форуми в различни университети.

На ход сте вие – младите! Бъдете активни, информирани и се възползвайте от този уникален за страната ни шанс да стартирате кариерата си!

  • Отговори
    Брой
  • Да.
    183
    44,31 %
  • Не.
    209
    50,61 %
  • Само за временни стажaнтски програми.
    21
    5,08 %