Библиотека

“Съжаляваме, но Вашата кандидатура е отхвърлена” е реплика, която никой търсещ работа не иска да чува. За съжаление обаче на всеки, дори и на най-високо квалифицирания специалист подобно нещо може да се случи. За повечето хора това са травмиращи събития, предизвикващи стрес и дори водещи до депресии, обясняват психолозите от “Поликонтакт”. Справянето с този проблем зависи от разбирането на няколко основни факта. Първият е, че на търсещия работа не са необходими 10 работни места, а само едно – доброто за него. Вторият е свързан с простата истина, че така, както човек не харесва всички, така и той не се харесва на всички. Именно това е причината често изборът на един служител да не се води само от рационални доводи като професионализъм и квалификация. От друга страна, напомнят специалистите от “Поликонтакт” при едно интервю за работа кандидатстващият никога не може да знае абсолютно всички условия и изисквания, така че в известна степен зависи от преценката на работодателя. Фактори като фирмената култура са от изключително значение за обективността на избора на работодателя, но само той може да вземе решение, дали кандидатстващият за работа ще я възприеме и изповядва. Брайън Смит, асоцииран сътрудник на “Поликонтакт” от Мичиганския университет споделя, че в САЩ търсещият работа се явява средно на 150 интервюта докато постигне успех и отказите са “в реда на нещата”. В заключение може да се отбележи, че интервютата за работа са част от процеса на търсене и всяко едно от тях е просто стъпка по пътя към “добрата работа”.