Получавате ли отговор от работодателите на кандидатурите си?

За съжаление, отговорът на този въпрос предизвиква предимно негативни емоции у повечето търсещи работа. И мнозинството от участниците в тази анкета не правят изключение.

Без отговор на кандидатуритеЗащо кандидатстващите за работа масово не биват „удостоени” с какъвто и да било отговор на кандидатурите си? Едва ли е толкова трудно (ресурсо-отнемащо) да се проведат няколко телефонни разговора или да се изпратят няколко email съобщения до оказалите се неподходящи за работното място.
Обаче тези или подобни действия от страна на повечето работодатели липсват ... поради ред съображения, най-вероятно достатъчно основателни за самите тях.

Повечето компании, или по-скоро HR отделите им, не отчитат факта, че този процес на „комуникация” има две страни. А липсата на обратна връзка в която и да е комуникация почти винаги поражда скептицизъм и отрицателни настроения. Които в този случай могат само да навредят на иначе доброто име на компанията. Защото в една такава ситуация кандидатът започва да си задава въпроси от рода на истинска ли е тази обява, компанията изобщо заслужава ли си и т.н. И накрая решава, че за пореден път е попаднал в групата на „каръците”, за които се говори в стария, но не дотам забравен виц.

Жалко е дори да си помисляме, че този виц важи в реални ситуации. И докога това ще продължава по този начин? Защото всеки от нас се чувства добре, когато нещата са ясни, нали? Независимо дали сме от страната на търсещите или на предлагащите.

  • Отговори
    Брой
  • Да, ако съм одобрен за интервю
    208
    26,20 %
  • Досега никой не се е обаждал, за да ми каже, че не съм одобрен
    264
    33,25 %
  • Не, да не мислите, че някой ще си направи труда
    178
    22,42 %
  • Не ме интересува, аз вече започнах нова работа
    144
    18,14 %