Брой: 16
Излъчено:  29.05.2004 г.
Тема: Кариера – избор, планиране и управление

В предаването:
- Нашата анкета: Как избрахте професията си?
- Стъпка по стъпка: Как да изберем кариера?
- Знаете ли какви са критериите за повишение в различните държави?

Въпроси в анкетата:
- Кога и как избрахте професията си?
- Потърсихте ли професионална помощ при планирането?
- Ако сега трябва да търсите такава помощ, знаете ли къде?
- Кога според вас трябва да се търси такава помощ?
- Смятате ли, че сте направили правилния избор на професия?
- Бихте ли се решили да се преориентирате?

Участници:  Борислав Николов, Софийска вода АД
  Борислав Николов е Специалист "Обучение и развитие" в най-големият доставчик на водопроводни и канализационни услуги у нас.
Завършил е специалност "Финанси" в Стопанска академия "Димитър Апостолов Ценов" – Свищов; в момента учи магистратура по "Управление и развитие на човешките ресурси" към Училище по мениджмънт към Нов Български Университет.
Обича: футбола, волейбола и екстремните спортове; киното и театъра. През свободното си време води семинари за организации от неправителствения сектор.

Знаете ли че:
В различните държави в зависимост от техните културни различия са възприети различни критерии за повишение в служебната йерархия.
Така например в САЩ критерии за повишение са единствено постиженията. Произходът, възрастта, титлите, дипломите и личните отношения нямат абсолютно никакво значение.
В Скандинавските страни критериите за повишение са постиженията и сработването.
В Германия са важни техническите или други специални умения и постиженията. Също така тук дипломите, титлите и образованието могат да имат съществено значение.
Във Франция значение имат както постиженията, така и произходът и образованието. Получилите елитарно образование имат почти осигурена кариера, а за останалите кариерата често стига до определен праг.
В Италия значение имат постиженията, а в средните и малки фирми и личните отношения.
В Япония значение имат възрастта, прослужените години, доказаната вярност и всеотдайност към компанията и пола. Високите постове обикновено са запазени за хора, близки до управляващите структури.
Нетърпеливи сте да научите как е у нас? Постиженията за да те повишат в служебната йерархия в България не са без значение, но личната близост е все още от решаващо значение.

Назад