| Брой: | 18 |
| Излъчено: | 12.06.2004 г. |
| Тема: | Длъжностна характеристика |
|
В предаването: - Нашата анкета: Имате ли длъжностна характеристика? - Стъпка по стъпка: Какво е длъжностната характеристика? - Знаете ли че... Факти от Кодекса на труда. |
|
|
Въпроси в анкетата: - Знаете ли какво е длъжностна характеристика? - Знаете ли какво е предназначението й? - При постъпване на работа дадоха ли ви такава? - Отговаря ли тя на работата, която извършвате в момента? - Знаете ли какво трябва да направите, ако не се спазва длъжностната ви характеристика от работодателя? |
|
| Участници: | Ирина Павлова, Старши асистент в отдел “Човешки ресурси”, Кооперация ПАНДА / Office 1 Superstore |
|
Ирина Павлова е на 26 години и работи като Старши асистент в отдел “Човешки ресурси” на водеща българска фирма, специализирана в продажбата на канцеларски материали и офис оборудване – Кооперация ПАНДА. Компанията е част то международната франчайзингова верига магазини Office 1 Superstore и през последните 6 години се утвърди като “предпочитан работодател”, разкривайки над 1200 работни места в 45 града на страната. Ирина се интересува от развитието на българския пазар на труда и смята, че тенденциозният недостиг на млади специалисти не е последствие от “емигрантските вълни”, а следствие на това, че връстниците й нямат формулирани професионални цели и реална мотивация за работа. |
|
|
Знаете ли че: Според кодекса на труда, работодателят също има задължения към вас. Той е длъжен да осигури на работника или служителя нормални условия за изпълнение на работата по трудовото правоотношение, за която се е уговорил, като му осигури: 1. работата, която е определена при възникване на трудовото правоотношение; 2. работно място и условия в съответствие с характера на работата; 3. здравословни и безопасни условия за труд; 4. кратка характеристика или описание на работата; 5. указания за реда и начина на изпълнение на трудовите задължения и упражняване на трудовите права, включително запознаване с правилата за въртешния трудов ред и с правилата за здравословни и безопасни условия на труд. Работодателят е длъжен да пази достойнството на работника или служителя по време на изпълнение на работата по трудовото правоотношение. Длъжен е също да плаща в установените срокове на работника или служителя уговореното трудово възнаграждение за извършената работа. Също и да осигури работника или служителя за всички осигурителни социални рискове съгласно условия и по ред, установени в отделен закон. |
|
| Назад | |