Sensata Technologies е глобална компания за индустриални технологии, която се стреми да създаде по-чист, по-ефективен, електрифициран и свързан свят. Чрез широкото си портфолио от сензори, компоненти за електрическа защита и сензорни решения, Sensata помага на своите клиенти да подобряват безопасността, ефективността и комфорта на милиони хора всеки ден.
С повече от 18 000 служители и глобални операции в 13 държави Sensata обслужва клиенти на пазарите на автомобили, тежкотоварни и офроуд превозни средства, индустриални и авиокосмически продукти.
Sensata Technologies оперира в България вече двадесет и пет години и играе ключова роля в развитието на индустриалната култура у нас, като привнася нови технологии, развива специфична инженерна и бизнес експертност.
Компанията има производствени центрове в Ботевград и Пловдив, бизнес-център и тестова лаборатория в София, което заедно с близо 3 500 служители прави България най-голямата европейска локация на компанията и най-големият работодател в областта на индустриалните технологии у нас.
В момента няма отворени позиции
Sensata Technologies е глобална компания за индустриални технологии, която чрез широкото си портфолио от сензори и контролери обслужва клиенти на пазарите на автомобили, тежкотоварни и офроуд превозни средства, индустриални и авиокосмически продукти.
Sensata Technologies се стреми да създаде по-чист, по-ефективен, електрифициран и свързан свят.
Да си част от екипа на Sensata означава да работиш с едни от най-добрите световни таланти в областта на инженерните науки и технологиите.
Нашият екип и нашите продукти олицетворяват визията ни за работа - Smarter Together - за да постигаме постоянно усъвършенстване и да се отличаваме.
Предоставяме инженерни и бизнес решения благодарение на нашия опит и отдаденост на големия ни и разнообразен екип, в който всеки е добре дошъл.
Добре разбираме, че за да продължим да постигаме успех, е необходима приобщаваща култура, която цени прозрачността и отговорността.
Ние сме посветени на това да даваме възможност на следващото поколение инженери и да подкрепяме общностите, в които живеем и работим.
https://www.sensata.com/careers
В Sensata Technologies разглеждаме кариерното развитие като споделена отговорност между компанията и служителите. Като компания се стремим да предоставим възможности на всеки служител да развие собствената си кариера, но също така очакваме служителите да бъдат отговорни за своето професионално и личностно развитие.
Вярвайки, че уменията и компетенциите са основният двигател на кариерното израстване, полагаме усилия да мотивираме служителите ни да придобият знанията и уменията, необходими за посрещане на нуждите на бизнеса и за преследване на личните им цели в компанията. Предизвикваме екипите да правят най-доброто, на което са способни, задоволявайки нуждите на нашите клиенти, в отговор на предизвикателните изисквания на автомобилната индустрия.
В Sensata Technologies всеки служител може да участва в широк спектър от различни бизнес процеси. Специалистите от различни производствени функции имат възможност да променят кариерния си път вътре в компанията - чрез нови позиции, в различни отдели. Без значение дали нашите служители искат да бъдат повишени в ръководни роли или искат да придобият умения в специализирани области, те имат много възможности за това.
Нашата цел като организация е да осигурим бъдещето си като развиваме нашите утрешни лидери, фокусирайки се върху кариерното развитие, планирането на приемствеността, управлението на талантите и ангажираността на служителите.
• Кандидатстване по обява в https://www.sensata.com/careers > Search Jobs at https://sensata.wd1.myworkdayjobs.com/Sensata-Careers/jobs
• Селекция на филтри по локация и категория на позицията
• Следва селектиране на кандидатите и покана за първонална среща със специалист по подбор с цел обсъждане на съответната позиция и отговорности към, представяне на компанията и идентифициране на основните съответствия към изискванията на ролята. Тестване на нивото на владеене на английски език и наличността на меки умения.
• Втора среща със специалист по подбор и мениджър / пряк ръководител за позицията с цел да се дискутират опита на кандидата, уменията и компетенциите му.
• Следва финализиране на процеса с предложение / оферта за работа.
