Бюлетин на JobTiger | Economy Career Days by JobTiger 2027 вече е в календара – планирайте участието си с преференциални условия
2026-09-11 14:13:00.000
Бюлетин на JobTiger | Economy Career Days by JobTiger 2027 вече е в календара – планирайте участието си с преференциални условия
Economy Career Days by JobTiger 2027: Планирайте участието си по-рано
В този брой ви представяме предстоящите възможности за срещи с кандидати и професионалисти през есента, както и първите ключови събития в календара за 2027 г.
Economy Career Days by JobTiger вече има дата за 2027 г., а ранното планиране на участието ви позволява да започнете подготовката навреме.
Събитието е подходящо за компании, които търсят специалисти и млади таланти в области като финанси, икономика, счетоводство, маркетинг, продажби, човешки ресурси, администрация, логистика, operations и други бизнес функции. Форумът създава условия за директен контакт с кандидати, представяне на работодателската марка и разговори за възможности за работа, стаж и развитие.
Участието може да бъде част както от конкретна кампания за подбор, така и от по-дългосрочна стратегия за изграждане на разпознаваемост сред студенти, наскоро завършили и млади професионалисти.
А ранното планиране идва и с конкретно предимство: до 31 октомври 2026 г. можете да заявите участие в Economy Career Days 2027 с 20% отстъпка.
Още тази есен предстои и тазгодишното издание на Economy Career Days – на 19 ноември 2026 г. в УНСС.
Ноемврийската дата е особено подходяща за компании, които планират подбор в края на годината или подготвят стажантски програми за 2027 г. Срещите на място дават възможност да започнете разговор с потенциални кандидати още преди активния етап на подбора.
През октомври Tech Career Days отново поставя във фокус хората и професиите зад технологичния сектор. Тази година срещите са на 10 октомври в София и на 15 октомври в Габрово.
Технологичният подбор рядко започва и завършва с една свободна позиция. За компаниите все по-важно е да поддържат връзка с професионалната общност и да разбират какво търсят хората, към които ще се обърнат при следващото разширяване на екипа.
Tech Career Days създава точно такова пространство – за разговори без формалността на интервюто, за запознаване с потенциални кандидати и за представяне на реалните хора, проекти и възможности зад името на компанията.
10 октомври | София 15 октомври | Габрово
Tech Career Days by JobTiger 2026 се организира от JobTiger, с подкрепата на ABA – Austrian Business Agency като златен спонсор на събитието.
На 17 септември Бургас ще събере представители на бизнеса, институциите, инвеститорите и академичните среди в рамките на Регионалната бизнес конференция на Лидер.БГ.
Събитието ще се проведе от 15:00 ч. в Бургаския свободен университет и ще постави във фокус теми с пряко значение за развитието на региона – инвестиции и растеж, дигитална трансформация, икономическа сигурност и устойчивост.
Програмата включва три основни дискусионни направления, както и възможност за директни срещи, обмен на идеи и създаване на нови бизнес контакти по време на последващия бизнес коктейл.
📅 17 септември 2026 г. 🕒 15:00 ч. 📍 Бургаски свободен университет, Бургас
Участието е безплатно след задължителна регистрация, а местата са ограничени.
Регистрирайте се и бъдете част от разговора за бъдещето на бизнеса и развитието на региона.
Подготовката за следващото издание на National Career Days вече започна. През 2027 г. форумът отново ще срещне работодатели и кандидати в различни градове в страната и ще даде възможност на компаниите да планират присъствието си спрямо своите нужди от нови хора през годината.
Със своята 25-годишна история National Career Days е място, през което са преминали поколения студенти, млади специалисти и работодатели. До момента събитията са събрали над 3000 компании и повече от 300 000 посетители.
Ако National Career Days е част от плановете ви за подбор и employer branding през 2027 г., ранното записване носи и конкретно предимство – 20% отстъпка при заявено участие до края на септември.
Така можете да заложите участието в календара и бюджета си за следващата година още сега и да изберете най-подходящото присъствие за вашата компания.
На 04 февруари HR Industry отново ще събере на едно място компании, експерти и професионалисти, които създават и търсят решения за управлението и развитието на хората в организациите.
В рамките на един ден посетителите могат да се запознаят с услуги и продукти в различни направления – HR технологии, подбор, обучения и развитие, придобивки, wellbeing, консултантски услуги и други решения за работодатели.
За изложителите HR Industry е възможност да представят конкретно какво предлагат, да разговарят с HR професионалисти за реалните предизвикателства в техните организации и да създадат нови B2B контакти в професионална среда.
До края на септември можете да заявите участие в HR Industry 2027 с 20% отстъпка.
След силния спад през юли обявите за работа в България отново тръгват нагоре. През август те достигат 37 267, което е увеличение с 5,9% спрямо предходния месец.
Ръстът се вижда в голяма част от основните сектори. Най-силно е увеличението при хотелиерството и ресторантьорството – с 16,6%, следвано от здравеопазването и фармацията с 10,5%, производството с 6,4% и търговията и продажбите с 5,7%. IT секторът остава почти без промяна.
Раздвижване има и на регионално ниво. Пет от шестте наблюдавани областни града отчитат повече обяви спрямо юли, като най-силен е ръстът в Русе – 17,5%, следван от Стара Загора и Пловдив.
Дистанционните позиции също се увеличават, макар и по-бавно от пазара като цяло. През август те са 2 472, или с около 3,5% повече спрямо юли.
Месечният ръст обаче не променя по-дългосрочната картина. Общият брой на обявите остава с 9,4% под нивото от август 2025 г., а в някои сектори годишният спад продължава да е значителен.
Августовските данни показват възстановяване на част от загубените през юли позиции. Дали това е начало на по-трайно раздвижване на пазара, ще стане по-ясно през септември.
Докато през август обявите за работа в страната отново нарастват, Варна остава почти без промяна и е единственият от шестте наблюдавани големи града без месечен ръст.
В ефира на БНР Варна Светлозар Петров, управител на JobTiger, коментира как сезонността и спецификата на местната икономика влияят върху тази картина и защо възстановяването в града е по-слабо спрямо други големи центрове.
В разговора той разглежда и по-широките тенденции на пазара – продължаващия спад при IT позициите, промените при дистанционната работа и влиянието на по-високата продуктивност и навлизането на изкуствения интелект.
Пазарът на труда в България показва известно раздвижване през август, след по-слабия юли. Обявите за работа се увеличават на месечна база, а по-добри сигнали идват от производството, търговията и услугите.
Въпреки това все още е рано да говорим за трайно възстановяване.
ИТ секторът продължава да е под натиск, а навлизането на изкуствения интелект все по-осезаемо променя начина, по който компаниите организират работата и търсят специалисти.
За тези тенденции, регионалните различия и очакванията за следващите месеци говори управителят на JobTiger Светлозар Петров в интервю за Bloomberg TV Bulgaria.
Септември ще даде по-ясна картина дали августовското раздвижване е начало на по-устойчива промяна на пазара на труда.
Публикувате регулярно? Може би е време да мислите отвъд отделната обява.
Когато една компания има постоянна нужда от нови хора, публикуването на отделни обяви бързо се превръща и в оперативна задача за HR екипа.
Employer Branding профилът в JobTiger съчетава целогодишно присъствие на работодателската марка с инструменти, които улесняват регулярния подбор. В рамките на профила можете да публикувате неограничен брой брандирани обяви, да представите дейността, екипа, офисите, придобивките, продуктите и процеса си на кандидатстване, както и да получите допълнителна видимост в социалните мрежи, както и да се възползвате от опцията Quick Apply напълно безплатно.
За компании с постоянен поток от позиции предлагаме и софтуерен робот за автоматично активиране на обяви. Така част от ръчната работа по публикуването може да отпадне, а актуалните позиции да достигат по-бързо до кандидатите.
Данните ни показват и 13 пъти повече посещения на Employer Branding профилите спрямо стандартното представяне и 50% повече време, прекарано в тях.
Така инвестицията работи в две посоки – намалява част от оперативната работа за HR екипа и едновременно изгражда по-последователно присъствие пред кандидатите.
В JobTiger можете да изберете различен формат според целта си. Брандираната обява дава повече пространство за представяне на позицията и компанията, а при нужда може да изберете обява със спонсорирана публикация във Facebook и Instagram. Ако нямате ресурс за самостоятелно публикуване, екипът на JobTiger може да поеме регистрацията и публикуването вместо Вас.
За вече активна обява има и отделна възможност за преместване на по-предна позиция и повторно изпращане по имейл до регистрираните търсещи работа.
Така можете да изберете точно нивото на подкрепа, от което конкретната позиция има нужда – без да купувате повече, отколкото реално Ви е необходимо.
Понякога следващата професионална стъпка започва с разговор
Понякога следващата стъпка идва не с нов работодател, а с нова роля, повече отговорност или очакване човек да води други хора.
Повишение, поемане на екип, връщане след професионална пауза, смяна на функция или преминаване към управленска позиция могат да бъдат също толкова сериозни професионални преходи. И точно в такива моменти човек невинаги осъзнава, че има нужда от подкрепа, докато вече не се окаже в новата роля.
Mentor Academy by JobTiger е национална менторска мрежа, която свързва хора в различни етапи от професионалното им развитие с мениджъри, експерти, предприемачи, HR професионалисти и специалисти с практически опит.
Менторството може да помогне не само при избор на следваща работа, а и при въпроси като: Как да се справя с повече отговорност? Как да премина от специалист към лидер? Как да вземам по-уверено решения в новата си роля? Как да изградя собствен стил на управление?
За компаниите това е и напомняне, че развитието на хората не приключва с назначаването им. Понякога правилният разговор в точния момент може да помогне на един добър специалист да направи по-уверено следващата крачка в кариерата си.
Не всеки подходящ кандидат идва с актуално и добре структурирано CV. Това е особено често при хора в началото на кариерата, кандидати, които отдавна не са сменяли работа, или професионалисти, за които CV-то просто не е част от ежедневието.
VIHRA AI помага информацията за професионалния опит, уменията и постиженията да бъде събрана чрез разговор и оформена в готово CV в Europass формат.
За работодателя това означава по-пълна и структурирана информация за кандидата и по-малък риск подходящ човек да отпадне от процеса само защото няма подготвени документи.
Ако във Вашия подбор срещате подобни ситуации или имате нужда от изготвяне на CV-та за конкретна група кандидати, можем да обсъдим как VIHRA AI може да бъде приложена спрямо Вашия процес.
