Често обръщаме внимание на млади изгряващи професионалисти и трудностите, които срещат по пътя към своята реализация и откриването на задоволителна за тях работа. Но заедно с тях, още една възрастова група от хора минава през немалко перипетии – тези, които са с десетки години опит и вече са минали 50-те. Ситуацията на възрастните хора в бизнеса не е никак по-лесна от тази на току-що завършилите. И при търсенето на работа и интервюатата трябва да бъде възприет друг подход, за да бъде създадено нужното впечатление. Ето как:
Бъдете актуални
Не се притеснявайте от по-младата си конкуренция – това, че тя израства в дигитална среда, не значи че и вие не бихте могли да положите усилия и да се ориентирате сравнително лесно в нея. Изкарайте компютърен курс или пък такъв, свързан със социални медии. Или просто помолете децата ви да ви понаучат на нещо! Във всеки случай – останете в крак с времето: с технологиите и с промените във вашето конкретно професионално поле. Бъдете мотивирани, адаптивни и бързо учещи – това, комбинирано с многогодишния ви опит, ще ви направи наистина желан кандидат!
Научете се как да се представяте на пазара
Когато търсите работа, фокусирайте се върху силните страни, които идват с възрастта: мъдрост, различна перспектива, зрялост, опит. Изградете професионалния си профил – в CV, мотивационно писмо или на самото интервю – около тези важни и силни качества. Ако се усещате поръждясали, винаги можете да изкарате курс, който да ви върне във форма или да ви даде нови „инструменти“. Във всеки случай помнете – нямате контрол над възрастта си, но имате такъв над вашите действия и отношение!
Насочвайте вниманието към важните ви постижения
Стриктната периодика на CV-тата вече е – поне в известна степен – отживелица. За съжаление, възрастова дискриминация в бизнеса съществува, но може да намалите шанса това да се случи на вас. Как? Спокойно бихте могли в своята автобиография да поставите постижения и работни места от последните 10 до 15 години и да оставите всичко по-старо в миналото, образно казано. Датите също не са напълно задължителни – ако не искате, не е нужно да дадете информация кога сте завършили или през коя година сте били на тази водеща позиция, с която силно се гордеете. Акцентирайте върху нещата, които впечатляват, не върху датите.
Не се притеснявайте от промяната
Както за младите хора често е трудно да се застоят в една сфера или на една позиция, понеже смятат, че се ограничават, при по-възрастните хора обикновено ситуацията е обратната – те са намерили ниша, в която са се развили и не смеят да започнат нещо ново, защото смятат, че няма да се справят. Но това не е вярно. Би могло да бъде с една идея по-трудоемко, но не е невъзможно. Ако имате такава мисъл, но се притеснявате, то задължително направете опит за преквалифициране. Проучете какво ви е нужно, изкарайте курс или отидете на обучение и стартирайте своята нова кариера. Не пестете средства, сили или мотивация – на тази възраст и с този богат опит винаги имате вариант Б.
Бъдете в крак с развитието на вашата професионална сфера
Следете всичко, което се случва на вашето поле – публикации в специализирани издания, радикални икономически промени, преразпределение на пазара, нови технологии – всичко, за което се сетите. Днес този поток от информация може да се следи изключително лесно през интернет. Търсете горещите теми и бъдете запознати с тях, така че когато се наложи да ги дискутирате, всички да бъдат впечатлени от вашия поглед.
Използвайте предимствата на възрастта
Повечето години в CV-то и в личната ви карта не са задължително препятствие, с което трябва да се справите, когато си търсите работа, особено ако го представите умело. Какво имаме предвид? Имате голям опит и богата експертиза, но също така сте „в крак“ с всичко, което се случва във вашата среда в момента, и тези промени ви говорят много. Това означава, че вие сте с чудесната позиция на експерт-консултант. Такъв тип длъжност ви дава огромна свобода – висока заплата, гъвкаво работно време и вероятно – възможност да консултирате повече от една компания.