Управление на промяната или защо организациите имат нужда от промяна; защо е важно да се управлява процеса на промяна; проблеми, възникващи в хода на промяната; повишаване на ефективността на промените; ролята на човешките ресурси в управлението на промяната
Стажът е структуриран модел за придобиване на знания, умения и трудови навици в реална работна атмосфера. Целта на студента е да научи повече за професионалните си интереси и да получи ценни познания и опит в дадена област. В рамките на стажантската програма стажантът работи като всеки друг служител, но целта му е да бъде наставляван, наблюдаван и обучаван. Стажантските програми са разработени така, че да помогнат на студента да се ориентира в професията и така да може да определи дали тази професия отговаря на неговите интереси и способности.
Центърът за оценка (Assessment Center) е комплексен подход за подбор или атестация на служители. При него участниците преминават различни тестове и упражнения в продължение на по-дълъг период от време с цел наблюдение и сравнение на търсени качества, умения, дадености.
Кратки насоки как да привлечем вниманието по време на неформален нетуоркинг
Как да преговаряме за по-висока заплата - финансовото състояние на компанията, подходящият момент, подходящият човек, по време на преговорите.
Търсиш работа?
