Криволичещото интервю обикновено се практикува от неопитни рекрутъри. В него се разчита, че вие ще водите разговора, от позицията на интервюиран. Често започва с изказване от типа „разкажете ми за себе си”, което ведната можете да обърнете в предимство за вас. Естествено, интервюиращият е в състояние да ви зададе друг тип отворен въпрос, преди да замълчи. Този подход ви позволява да поведете дискусията в посока, която ви изнася. Следните стратегически съображения могат да ви бъдат полезни принципно за всеки тип интервю, но са особено полезни при недиректния подход на криволичещото интервю:
- Отидете на интервюто с подготвени важни данни и анекдотични случки за уменията, опита и кариерата ви. (Моля, под „анекдотични”, не разбирайте „нелепи смешки” и „вицове”...) Не разчитайте не рекрутъра да ви опресни паметта – запишете си важни опорни точки, които да изтъкнете по време на интервюто.
- Останете бдителен към интервюиращия. Дори и да ви се струва, че вие държите кормилото на разговора и можете да поемете в желаната от вас посока, не подценявайте и не омаловажавайте ролята на рекрутъра срещу вас. Има вероятност той да стане по-директен в рамките на разговора – в такъв случай просто се приспособете.
- Задавайте уместни въпроси. Въпреки че отвореният формат на криволичещото интервю ви дава възможност да оформите срещата според нуждите ви и да налагате собствен дневен ред в разговора, това крие в себе си реалната опасност да пропуснете да се сдобиете с важна информация за компанията, в която кандидатствате.
- Не прекалявайте. Ако сте по-екстровертна личност е възможно тотално да изземете функциите на интервюиращия и да го поставите в неудобно положение. Рекрутърът взема своите решения самостоятелно – ако го потиснете с твърде изявената си активност, той може после умишлено да ви „отреже”, за да възвърне изгубеното си по време на разговора самочувствие.