Човек дори и добре да живее… досегашният му шеф мечта напуска и на негово място идва нов. Това е моментът, в който започвате да разбирате защо всички ваши приятели се оплакват от началниците си. Няма значение от колкото време сте в даден бранш – новият ви шеф ви кара да се чувствате като начинаещ, тъй като се налага отново да спечелите нечие доверие.
Не е особено приятно, когато най-доброто, което правите, не е достатъчно добро. Но за да развиете силна връзка с новия си мениджър, първо ще трябва да се докажете.
За щастие, вече знаете как да го направите. Sara McCord пише, че номерът е да приложите стратегии, подобни на тези, които бихте използвали по време на интервю за работа. В крайна сметка, процесът е доста сходен. Преди да започнете да работите със стария си шеф, също сте отделили време да се представите в най-благоприятната светлина. Използвайте същата логика, за да впечатлите и новия си ръководител.
Следвайте правилата
Изглежда твърде очевидно място, от което да започнете, но е важно. Все пак, трябва да изиграете своята роля на отличен служител. Тя обхваща повече от това да работите усърдно (което вече правите, на пръв поглед без резултат в очите на новия началник).
Може би на предишния ви шеф не му е пукало, че закъснявате с 10 минути или че често удължавате обедната си почивка, защото винаги сте се справяли с работата си. Или въпреки че работите в офис, където официалното облекло е задължително, си позволявате по-небрежни дни. Е, новият ви шеф може да съди за вас според тези подробности, които ви се струват незначителни, и те да се превърнат в причина впечатлението му за вас да не е най-задоволителното.
Не, не е необходимо да бъдете единственият човек в офиса, който носи сако всеки ден. Започнете да обръщате внимание на неща като това дали осъществявате зрителен контакт по време на събрания и дали спирате да се разсейвате с телефона си по време на срещи с клиенти. Мениджърът ви ще забележи и може би ще промените онова, което го дразни (особено ако държи на пунктуалността). След време ще разберете за какво наистина го грижа и за какво не, но засега се придържайте към най-впечатляващата си версия.
Общувайте проактивно
Съветът за привличане на вниманието на човек, който е зает, е да бъдете „любезно настойчиви“. Както бихте се обадили на рекрутър или на някого от мрежата си от професионални контакти след интервю за работа, за да потвърдите интереса си към позицията и за да разберете дали се нуждае от допълнителна информация, така трябва да действате и с новия си мениджър.
Вместо да се чувствате пренебрегнати, защото не получавате отговори на имейлите си, приемете, че мениджърът ви може би е прекалено зает, докато се опитва да се справи с новата си роля, а вашите съобщения са се изплъзнали от полезрението му. Вместо да си казвате „Работа на шефа ми е да ми даде обратна връзка“, се дръжте така, сякаш търсите работа. Поддържайте контакт с този човек – мило и редовно, за да се уверите, че той знае какви са целите ви.
Тази проактивност ще му помогне и същевременно ще създаде добро впечатление за вас. Освен това може да промени вида на подкрепата, която получавате.
Накарайте професионалната си мрежа от контакти да работи за вас
И така, новият ви шеф не знае колко сте страхотни. Но други хора знаят. Да започнем със стария ви шеф. Дали той беше повишен в рамките на същата фирма? Ако е така, е напълно естествено да потърси своя наследник и да провери как върви, може да каже и няколко добри думи за вас.
Дори на ново място, пак можете да го помолите за съвет. Разкажете му за ситуацията, в която се намирате, и го попитайте за искреното му мнение и за насоки как да общувате по-добре с новия си мениджър. Има ли нещо, което е искал да правите различно, когато сте работили заедно, дори да е нещо малко? Никога не е забавно да получавате конструктивна критика, но определено е полезно в ситуации като тази.
Ако виждате, че това, което правите, не работи, ще ви бъде необходимо да чуете гледната точка на външен човек.
Дръжте очите си отворени
Не е най-оптимистичният начин, по който да свържете работата с новия ви шеф и интервютата, но е възможно реалността да е именно такава. Когато сте на интервю за работа, много внимателно следите дали се разбирате с потенциалния си шеф. Ако изглежда, че не си подхождате, продължавате да търсите.
Изграждането на силна връзка с новия ви ръководител няма да се получи за ден или два. Не бързайте да напускате кораба. С други думи, ако изглежда, че останалите служители напредват, а вие се чувствате така, сякаш сте опитали всичко възможно и пак отивате на работа с нежелание, може би скоро ще искате да обмислите намирането на нова работа.
Да работите за нов шеф е ново преживяване – ще ви е необходимо време, за да се опознаете и да разберете дали бихте могли да си сътрудничите ефективно. Междувременно опитайте тези четири стратегии, за да сте сигурни, че давате най-доброто от себе си.