Колко пъти ви се е случвало да попадате на обява за работа, която ви звучи супер примамлива, но не покривате някаква част от изискванията? Изисквания, които ви се струва, че са твърде специфични. Обикновено това е моментът, в който повечето хора се отказват от кандидатстване, защото смятат че нямат нужните знания или опит. Днес обаче има качества, които могат да запълнят тези празнини или поне да ви помогнат, докато получите нужното вътрешно обучение. Става въпрос за т.нар. „меки умения“, които вероятно все по-често чувате да бъдат използвани в различни професионални сфери. Ако сте се чудили какво точно означава този термин, ето нещата, които трябва да знаете за него.
Какво точно са меките умения?
Това е начинът, по който функционирате в различни отношения в работната среда – умения за работа в екип, комуникационните подходи, организация на времето, креативно мислене и адаптивност. Ако го поставим по-опростено – „твърдите умения“ са тези, за които имате диплома, сертификат или документ за тяхното придобиване. Меките са много по-флуидни, не особено лесни за определяне и много по-субективни. „Твърдите“ умения са такива, които основно зависят от конкретно обучение, докато „меките“ са тези, които се постигат с разнообразен опит.
Колко важни са меките умения?
Днес те стават все по-решаващо условие за поканата на един кандидат да заеме дадена длъжност. Нещо повече – все по-често срещано е след интервю да се избере някой, който има по-малка експертиза от друг, но показва по-впечатляващи меки умения. Защо? Защото „твърдите умения“ се придобиват с правилното обучение, докато меките, както казахме, са строго субективни. Ако един специалист има добър опит в своята област, но на интервюто се покаже като некомуникативен, много е вероятно да бъде отхвърлен.
Как можете да подобрите своите меки умения?
Колкото и субективни да са тези качества, те все пак могат да бъдат развивани. Например – ако усетите, че имате проблеми с комуникацията, можете да започнете курс за говорене пред публика или просто да провокирате себе си да бъдете по-отворени за диалог в различни ситуации. Важно е да бъдете силно себеосъзнати, за да разберете кои от вашите „меки умения“ имат нужда да бъдат подобрени и как може да стане това – с повече комуникация, по-силна емпатия или отвореност към чуждото мнение и ситуация. Дори да използвате добре познатата техника на „опит-грешка“, това е добро начало.
В такъв случаи – да кандидатствате ли за тази „неподходяща“ за вашия опит обява?
HR-и и мениджъри са единодушни – да! Всеки кандидат, който се покаже достатъчно комуникативен, активен, адаптивен и мотивиран в това да развие уменията, които му липсват – независимо дали са „твърди“ или „меки“ – веднага бива оценяван високо. Дори да нямате нужното в момента, ако демонстрирате готовност за развитие и научаване на нови неща, това ще направи сериозно впечатление. Важно е да покажете това както с вашето CV и мотивационно писмо, така и на самото интервю. Ако го направите, шансовете ви ще се увеличат много, дори да нямате нужната квалификация.