Чували сме какво ли не за процеса по подбор на персонал и за начина на работа на наемащите мениджъри или на HR специалистите. Митовете и легендите по темата са толкова много, а някои от тях звучат толкова достоверно, че често можем да смесим истината и лъжата в представите си. Heather Huhman развенчава няколко мита, с които търсещите работа трябва да внимават.
МИТ 1: Всички свободни работни позиции се обявяват в онлайн платформите за търсене на работа
Това определено не е вярно. Всъщност много наемащи мениджъри и рекрутъри подхождат колебливо към публикуването на обяви в тези платформи, защото се страхуват, че ще получат твърде много кандидатури. Много свободни работни места се запълват чрез препоръки на служители или от вече съществуваща селекция от кандидати. Именно затова работата в мрежа и професионалните ви контакти са толкова важни за стратегията ви за намиране на работа.
МИТ 2: Никой няма да прочете мотивационното ви писмо
За всяка позиция, за която кандидатствате, трябва да подготвите подходящо мотивационно писмо и CV, които да ви представят като най-добрата кандидатура за работата. Huhman казва, че винаги първо чете мотивационното писмо, защото то трябва да предизвика интереса ? към останалата информация за вас. Мотивационното писмо ви дава уникална възможност да изразите страстта към това, с което се занимавате, заедно с убедителна история от практиката ви, която бихте искали да споделите с потенциалния си работодател.
МИТ 3: Стандартното подаване на документи ви гарантира интервю
Вече знаете колко са сурови условията на пазара на труда днес. Защо тогава мислите, че просто да изпратите информация за себе си на някого е достатъчно условие да бъдете поканени на интервю? За да разчитате на обратна връзка, трябва да бъдете проактивни в търсенето на работа. Това включва проследяване на документите, които изпращате, работа в мрежа с други професионалисти, които могат да ви помогнат в търсенето на работа, и поддържане на позитивно онлайн присъствие.
МИТ 4: Най-квалифицираният кандидат ще получи работата
Когато дойде време на интервю, може да си мислите, че сте тъкмо за тази работа. Образованието, уменията и опитът ви перфектно се вписват в онова, което наемащият мениджър иска. Не бързайте толкова – невинаги най-квалифицираният човек получава работата. Освен всичко друго трябва да се вписвате във фирмената култура на организацията, в която кандидатствате. Често последното се оценява чрез наблюдение на това дали се разбирате с настоящите ? служители, които ви интервюират.
МИТ 5: Ако не са ви се обадили, са избрали другиго за позицията
Възможно е понякога наистина да е така, но невинаги. Много често кандидатите забравят или избягват да се свързват с работодателя, след като са кандидатствали за дадена позиция. Истината е, че последващата връзка, инициирана от вас, е един от най-важните аспекти от кандидатстването за работа. След като толкова много хора я пренебрегват, тя може да ви отличи от останалите кандидати. Това е още една възможност да покажете интереса си към работата. Така че не си правете прибързани изводи, че позицията е била заета, и се обадете.