Центрове за оценка на персонала (Assessment Centers)
Агенции за подбор
Когато младите търсещи работа се състезават с по-възрастните кой печели мястото?
Управление на промяната – истините, които работят за нас
Притиснати от международната финансова криза все повече български компании се изправят пред неприятната задача да освободят част от персонала си. Дали става дума за масово освобождаване на хора или за единични случаи, заниманието си остава неприятно за служителите и за работодателите.
През напрегнатата 2009 година, голяма част от служителите са угрижени, неспокойни и изтощени. Тепърва пред работодателите и мениджърите стои въпроса как да върнат доброто настроение в колектива, а също и уверенността и концентрацията в работата.
Тези дни мениджърите Човешки ресурси на някои компании са изправени пред предизвикателството "Съкращаване на служители".
Кариерните центрове предоставят висококачествени услуги, свързани с професионалното ориентиране и развитие на студентите, като обучение по стратегии за търсене на стаж и работа, съдействие при подготовка на автобиография и други документи, информация за очакванията на работодателите по време на интервю, подход при избор на магистърска програма, обучение в комуникационни умения и т.н.
Отпечатано в: вестник “КЕШ”/18.03.1999 Стопанският психолог и консултант по управление д-р Отмар Хил от 28 години издирва лидери и мениджъри. И ги намира - на Изток, и на Запад. С журналистката от Виенския вестник "Standard" Корнелия Кребс той разговаря за арогантността на Запада, за емоциите на Изтока, за континенталната психотерапия.
Д-р Отмар Хил: "Всички методи за подбор на персонал имат недостатъци. Само комбинирането им в система може да повиши надеждността на подбора", твърди икономическият психолог д-р Отмар Хил, президент на HILL INTERNATIONAL Human Resources Consulting Group - Виена. Ето защо за успеха при търсене на персонал той препоръчва "интегриран подход".
