Въпреки че младите таланти обикновено разполагат със силни технически умения, често техните меки умения липсват или не са достатъчно развити. Тези умения са от съществено значение за успешното им развитие в работна среда, затова ще разгледаме някои от най-важните.
В съвременния свят на бизнеса, където конкуренцията за таланти става все по-остра, employer branding (работодателска марка) става от съществено значение за компаниите. Това понятие представлява стратегията и образа, които една организация създава като работодател с цел да...
Броени дни остават до най-чаканото изложението - HR Industry 2024. То ще се състои на 8 февруари в залите на Интепред – СТЦ, София.
Пазарът на труда се променя непрекъснато, а с него и тенденциите в подбора на персонал. През 2024 г. ще видим още повече фокус върху дигитализацията, бързата адаптивност и ориентирането към хората.
Намирането на подходящи и квалифицирани специалисти в условията на бързоразвиващи се технологии се оказва трудна задача за много работодатели. Съвременният бизнес свят поставя все по-големи изисквания пред служителите, очаквайки разнообразие от умения и компетенции.
В тази статия, ще разгледаме някои от най-популярните видове AI инструменти освен Chat GPT, които подпомагат HR отделите и променят начина, по който компаниите срещат предизвикателствата при подбора на персонал.
Привличането на таланти е ключов елемент в успешния подбор на персонал. Разглеждаме няколко ефективни метода.
Кратко представяне на компанията: Пощенска банка, част от Юробанк Груп, има над 30-годишно успешно присъствие сред лидерите на банковия пазар в България и е водещ фактор в нововъведенията и формирането на тенденциите в сектора. Компанията e отличена като „Топ работодател“ от Top...
В днешния конкурентен свят е важно да наемете хора, които са мотивирани да успеят. Мотивацията е това, което кара хората да работят усилено и да се стремят към високи резултати. Тя е от съществено значение за успеха на всяка компания.
Разглеждането на оценката на персонала е важен аспект от управлението на човешките ресурси. Има няколко ключови елемента, които ще разгледаме.
Лабкорп представлява световен лидер в областта на лабораторните и клиничните услуги, а нейната основна мисия е ангажираността към човечеството чрез подобряване на здравето и качеството на живота. Като компания, която се отличава със своята глобална присътственост, Лабкорп събира...
Терминът гоустинг (ghosting) в областта на подбора на персонал се използва за описание ситуация, при която работодател, в частност специалист подбор, прекъсва комуникацията с кандидата, който е проявил интерес към дадена позиция, без да предостави обяснение или обратна връзка...
Всеки работодател търси „най-добрият“ служител! Но кой всъщност е той?
Лидерът на отдела за подбор (Recruitment Leader), играе важна роля за успехите на recruitment екипа. Този специалист трябва да владее разнообразни умения, за да управлява ефективно и да постига най-добри резултати. Отбелязваме 10 полезни умения, които всеки Recruitment Leader...
Интервюто за работа е съществен етап в процеса по подбор на персонал и една от най-важните стъпки за определяне на подходящия кандидат за дадена позиция. С течение на времето начинът, по който се провежда интервюто е претърпял значителни промени. Тази статия ще разгледаме...
В част от компаниите в IT сферата, се наблюдава значително задържане на кадри. Това означава, че служителите остават в дадена компания за по-дълъг период от време преди да преминат към друга. Това се дължи на няколко тенденции, които влияят върху предпочитанията и поведението на...
Има някои общи въпроси, задавани по време на интервю за работа, които могат да се окажат неприятни, неподходящи или дори незаконни за повечето кандидати.
Във все по-конкурентното бизнес пространство намирането и задържането на правилните служители е от съществено значение за успеха на всяка организация. Подборът на персонал е процес, който изисква време, ресурси и експертност. Тук влизат в игра агенциите за подбор на персонал...
Четири тенденции за подбор на персонал, които са все по-редки или изчезнали, като резултат на промените в бизнес средата.
През м. декември наблюдаваме малко под 28 000 обяви за работа, като те са намалели с 33% (близо 14 000 по-малко) спрямо м. ноември. Въпреки това, на годишна база, броят на обявите е все още с 5% по-голям от този през м. декември 2021г.
Наемаш хора?
Услуги и цени