Повечето пъти процесът по интервюиране на кандидати за вакантна позиция изисква две последователни интервюта. Обикновено при първото интервю кандидатът създава позитивно впечатление за себе си и ако убеди интервюиращия, че е ценен, се явява на още един разговор. Втората среща по правило е определяща дали даденият човек ще бъде назначен. Има обаче и случаи, когато се налага и трето интервю (а в редки случаи и последващи срещи). Това обичайно се случва при позиции, които са много ключови или високопоставени.
Как обаче можем да се подготвим за третото интервю? Не сме ли казали вече всичко при предишните две срещи? Какво още могат да ни попитат? Тези въпроси тормозят кандидатите и често ги затрудняват при намирането на правилно решение. Кариерният консултант Дон Джорджевич ще ви разкаже повече по тази щекотлива тема и ще ви даде наистина полезни насоки. Особено, ако ще се срещате с вицепрезидент или друг старши мениджър, пожелал да се включи в процеса по подбор.
И така, както знаете от опит, първите две интервюта са много важни и добрата подготовка е ключ към успеха. Но ако се наложи да се явите и трети път, не се заблуждавайте – това е най-важното интервю и по правило сте останали вече само двама кандидати. Как обаче ръководството да избере между двама, които изглеждат приблизително еднакво подходящи за назначаване? Ето тук, горното видео може да ви бъде много полезно.