Често пишем тук за подготовката за интервю за работа. Обикновено се съсредоточаваме върху въпросите, които трябва да очаквате и върху поведението ви по време на интервюто. Има и друга тема обаче, която сме засягали по-рядко. Тя е за въпросите, които трябва вие да зададете. Давали сме примери, които ни се струват удачни. Същото ще сторим и днес. В крайна сметка е важно да не забравяте, че няма единствено коректни въпроси. По-важно е да имате правилна настройка на мисленето. Затова, приемете трите примера по-долу, като един възможен, но не задължителен вариант.
Каква е историята на компанията?
По-конкретно можете да попитате, колко дълго е била компанията в този бизнес, как се е променила през времето, какви са спецификите на работа в нея, къде има офиси, кой е собственикът и какъв тип хора наема.
Не забравяйте – трябва да сте добре подготвени преди разговора и да сте „си написали домашното”. Важно е въпросите ви да не са твърде базисни. От вас се очаква предварително да сте проучили всичко достъпно за компанията – интернет обикновено предлага достатъчно информация. Вашите въпроси следва да са уточняващи и такива, на които не сте намерили отговорите до момента. Покажете, че знаете достатъчно за фирмата, тоест, че предварително сте се осведомили. Чак след това отбележете, че не сте намерили информация по тази и тази тема, и едва тогава питайте.
Можете ли да ми кажете малко повече за позицията, за която кандидатствам и за свързаните с нея задължения?
Потенциално е възможно интервюиращият да ви е дал вече някакви сведения за вакантното работно място, но именно в края на интервюто е подходящият момент да зададете въпроса. Разберете какви знания, умения, компетенции и навици са ви необходими, за да заемете успешно свободната позиция. Попитайте и в кой офис ще работите, има ли свързани с работата пътувания в страната и чужбина, какъв е ежедневният характер на работата и има ли потенциал за кариерен растеж.
Как бихте описали фирмената култура?
Повечето хора прекарва сериозно количество време на работното си място. Именно затова е от особено значение да се работи на място, където корпоративната култура е подходяща и съответстваща на личните ценности и разбирания. Например, част от тази култура е фирменото облекло, работното време, пътуванията и т.н.
Понякога интервюиращият сам и без подсещане дава допълнителната информация, от която се нуждаем, друг път, не знае отговорите и ни насочва към конкретен мениджър. Важното обаче си остава да разберете колкото можете повече на интервюто, за да си създадете ясна и точна картина на очакващото ви. Задаването на правилни и смислени въпроси е от голямо значение също и по една друга причина – така демонстрирате, че сте сериозен кандидат, че сте подготвени, че имате активен интерес, а не кандидатствате просто от отчаяние. Именно правилните въпроси от ваша страна могат на финала да наклонят везната във ваша полза, ако интервюиращият се колебае между двама или повече кандидати.