Labor market

Изпълнителните директори получават на ден повече, отколкото средният работник за цялата година, твърди нова статистика на трудовата организация AFL-CIO. Данните са за 2014 г. и отразяват ситуацията в 500-те големи компании, обхванати в индекса S&P 500.

Какви умения – дали когнитивни или социално-емоционални – имат значение на пазара на труда в България? Това е основният въпрос в националното представително панелно проучване за България - Bulgarian Longitudinal Inclusive Society Survey (BLISS), проведено от Световната банка в...

Представяме ви Ясен Гуев, главен директор „Корпоративна политика“ в GLOBUL. Той и неговият екип отговарят за вътрешната и външната комуникация, както и за стратегията по корпоративна отговорност на GLOBUL. Само през последните три месеца на миналата година компанията е получила...

AIG Europe Limited навлизат на българския пазар на труда. Компания разраства офиса си в София, като открива Център за споделени услуги.

Днес се отбелязва Европейският ден на равното заплащане.

Британският пазар на труда остава свит, 1700 души кандидатстват за 8 работни места в кафене.

Светлозар Петров обсъжда проблемите на пазара на труда и други важни HR теми.

„Основният характер на добрия бизнес е да отгатва и разпознава потребности, които не са докрай назовани и да предлага решения на тези потребности, да прави хората щастливи. Досега българските предприемачи забогатяха, правейки хората нещастни. Надявам се, че този период е свършил и ще видим свят, в който младите искат да станат предприемачи и певци.“ Така социалният антрополог Харалан Александров коментира резултатите от проучване за нагласите за предприемачество сред младежите, представено от Министерството на образованието.

Хората масово си мислят, че познават себе си и пазара на труда, и сами могат да се ориентират най-правилно. Същевременно всички, преминали кариерно консултиране, без изключения, са на мнение, че това много им е помогнало да опознаят себе си, да оценят своите знания и умения, да разберат по-добре нуждите и желанията си, и в крайна сметка да намерят подходяща професионална реализация.

Невена Раковска разказва как във Фондацията на бизнеса за образованието са стигнали до идеята за по-нестандартно привличане на вниманието към възможности за учене през целия живот. България “се слави“ с най-ниско участие (2% от цялото население) във всякакви форми на учене след завършване на образованието.

"Живеем в свят, в който подготвяме специалисти за професии, които все още не съществуват. До вчера говорехме за придобиване на умения, университетите вече говорят за надграждане на умения, утре ще се говори за многостранни умения", стана ясно на форума за бизнеса и образованието, организиран от БАУРЧР.

Знаете ли защо 2 март е определен за Европейски ден за равно заплащане? Защото от началото на годината са изминали 62 дни, а точно с 62 дни повече работят жените в сравнение с мъжете за средната годишна заплата. Според последната статистиката на Евростат разликата в заплащането в полза на мъжете е 17,1%

Защо във Фондация на бизнеса за образованието работят само жени? Защо са решили да останат малка организация? Как подбират проектите и кои са основните теми, които ги вълнуват? Гергана Раковска пред JobTiger.tv

Два нови проекта по оперативна програма "Развитие на човешките ресурси" стартират от тази година, съобщи Петя Евтимова, заместник-министър на образованието, младежта и науката - „Ученически и студентски практики“ и „Актуализиране на учебните програми във висшето образование в съответствие с изискванията на пазара на труда”.

Тезата, застъпена в статията е, че по-скъпата издръжка води до по-добра реализация по специалността. Колкото повече средства вложи в образованието си даден студент, толкова по-вероятно е да започне работа по специалността

A compilation of data, statistics and brief analyses on the situation of young people in Europe. It provides an overview of the situation in the EU Member States in a range of different areas and outlines as well the differences between countries.

If you have found a new job despite the crisis and you are about to negotiate the salary - define the price of your labor, ask for actualization ans social benefits and be initiative!

Откакто наскоро започна да се говори за края на кризата (в международен аспект) много хора дават индикации, че вече се оглеждат за нова работа, изчаквайки малко по-голяма стабилност на пазара на труда.

Търсене и предлагане на работа. Статистика - януари 2010