Labor market

Преобладаващата част от служителите (78%) все още вярват, че да работиш като постоянен служител, назначен директно от работодателя, е по-добре отколкото да си външен сътрудник, т.е. фрийлансър. Основната причина за това е гаранцията, че редовно ще получават заплата. Това...

Въпреки всичко, което чувате за неформалното образование и нарасналата тежест на меките умения, дипломата от университет продължава да бъде е ключов фактор, който влияе върху заплатата и нейния ръст по време на целия живот. Това показва анализ на международния портал Paylab.com...

Платформата за сравнение на заплати Paylab стартира iOS версия на мобилното приложение Paylab Salary Checker. Новината е добра за феновете на iPhone, които вече също могат да използват мобилното приложение, за да сравняват заплатите си. Приложението е безплатно и може да бъде...

Третото издание на Business Leaders and HR Meetup, което се проведе в средата на април, по традиция събра на едно място собственици и управители на компании от различни бизнес сектори и HR специалисти. Целта на тези срещи е по време на панелни дискусии да се обсъдят актуалните...

Предварителните данни за производителността на труда от Евростат показват, че в България тя е нараснала с 1.7% през 2017 година, съпоставено с 2016 година, съобщава Българската търговско-промишлена палата (БТТП). Така страната ни се класира на 9-то място по увеличение на...

Топ мениджърите в много индустрии използват новите технологии като решения за бизнес анализи, мобилност, социални мрежи, умни устройства и за да променят отношенията с клиентите, вътрешните процеси, бизнес моделите и т.н. Дигиталната трансформация стои в челните редици на...

Работили ли сте дълго време за един и същ работодател или сменяте ли работата си често? Какъв е оптималният период за работа при един работодател? Струва ли си да бъдеш лоялен? Потърсихме отговорите на тези въпроси чрез международното изследване Paylab Compensation Monitor...

Разликата в заплащането между мъжете и жените е постоянен проблем в световен мащаб. Почти навсякъде по света средната заплата на мъжете е по-висока от тази на жените. Това до голяма степен се дължи на факта, че жените обикновено работят в професии с по-ниско заплащане...

В днешно време неравностойното възнаграждение на мъжете и жените е обект на много дебати. Това е доста комплексен феномен, затова Paylab се фокусира върху 7 области, които значително допринасят за намаляване на разликите в заплащането.