Pressreleases

Ново проучване оборва идеята, че заетите в ИТ сектора у нас искат нереалистично високи заплати

Friday, 11 December 2020
 
84% от средното ниво специалисти и 36% от старшите искат между 3000 и 5000 лв. заплата
 
 
Какво всъщност искат ИТ специалистите у нас, когато избират нов работодател – е фокусът на специално проучване на компанията за комплексни HR услуги JobTiger. В продължение на две седмици бяха анкетирани 453 ИТ специалисти, които споделиха не само желаното от тях възнаграждение, но и в какъв тип компании и екипи искат да работят, кои допълнителни придобивки натежават при избора им и в какъв процес по подбор предпочитат да участват.

Повечето анкетирани имат реалистични финансови очаквания От проведеното изследване става ясно, че представата, според която работещите в сферата на ИТ у нас искат необосновано високи заплати, е по-скоро мит. Действителните цифри сочат, че 36% от старшите специалисти (Senior) предпочитат нетно месечно възнаграждение в диапазона 3000-5000 лв., 38% – в рамките на 5000-7000 лв., а за малко над четвърт (26%) – предпочитанията са за над 7000 лв.
 
При специалистите средно ниво (Middle) очакванията са по-категорични и ясно обособени. Цели 84% е делът на служителите, които искат нетно месечно възнаграждение в диапазона 3000-5000 лв. Почти една десета (9%) са тези, които очакват заплащане в рамките на 5000-7000 лв. Останалите 6% биха работили и за доход под 3000 лв. месечно.
 
При тепърва стартиращите своята кариера в ИТ индустрията (Junior) очакванията за месечно нетно възнаграждение са, както следва: 82% биха предпочели то да е в диапазона 2000-3000 лв., а 18% – биха склонили и на заплата под 2000 лв.
 
Независимо от конкретните желания за размера й, заплатата е била почти единодушно (96%) посочена като фактора с най-голямо значение при избор на нов работодател.

Дистанционната работа и допълнителната отпуска са силно предпочитани.

На въпроса кои придобивки са най-желани от тях, 68% от участниците в изследването на JobTiger са посочили допълнителните дни отпуска, следвани от хоум офис (66%) и допълнително здравно осигуряване (49%).
 
За 72% от ИТ специалистите възможността за дистанционна работа е водещ фактор при избора на ново служебно място. Втора по предпочитания сред видовете работа е извършваната предимно в екип (58%), а трета – изискващата комуникация с всички активни страни в процеса (36%).
 
Като определящи фактори при избора на конкретна компания участниците в проучването поставят на първо място нейните ценности (57%), втора по важност е дейността на конкретната фирма (52%), а трета – нейната репутация (48%).
 
Освен заплатата, като водещ фактор, не е за подценяване и фактът, че по-голямата част (71%) от ИТ специалистите у нас биха искали да имат възможност да работят с най-съвременните технологии в областта им. Други фактори, които са от значение, са „Локация на офиса“ (48%) и „Предоставяни обучения“ (47%).
 
Повечето кандидати за нова работа в ИТ сферата предпочитат да преминат през 2 или 3 интервюта със специалисти от компанията, преди да решат дали искат да работят за нея. Любопитен факт за отрасъла е, че 6% от участниците споделят, че не комуникират със специалисти по подбор, а сами откриват възможности за професионална реализация.
 
Повече детайли от проучването относно нагласите и очакванията на ИТ специалистите у нас при избора им на нов работодател, осъществено от компанията за комплексни HR-услуги JobTiger, можете да откриете ТУК.
Back
ITCD