На 22 октомври в Интерпред СТЦ – София, зала "София" се състоя официалната церемония по връчване на наградите в конкурса “ТОП ИКТ Работодател“ - 2013.
Победителитe в четирите отделни категории в годишната класация на най-добрите работодатели от технологичния, телеком и аутсорсинг секторите у нас –
“ТОП ИКТ Работодател”, са SAP Labs Bulgaria – в категория “Развой на софтуер”, Ericsson Telecommunications Bulgaria – в “Телекомуникации”, Bulpros Consulting – в “ИТ услуги” и 60K – в “Аутсорсинг на ИТ услуги” (ITO).
SAP Labs България бeше обявена и за най-добрия работодател в ИКТ бранша за 2013 година. Компанията има значителна преднина пред останалите класирани организации, както в категорията, в която участва, така и спрямо всички допуснати до крайната подредба.
След успешното първо издание на „ТОП ИКТ Работодател” - инициатива на технологичния издател
ICT Media и
JobTiger, кариерен сайт и HR компания, проектът се осъществи за втора поредна година през 2013 г. Изследването беше осъществено по методология на специализираната в HR одит компания
Audit Advice Associates (ААА), изготвена по поръчка на JobTiger и ICT Media.
Проектът се осъществява със съдействието на Министерството на труда, социалната политика (МТСП), както и на Американската търговска камара в България (AmCham), Българската асоциация по информационни технологии (БАИТ), Българската асоциация за управление на хора (БАУХ), и Конфедерацията на работодателите и индустриалците в България (КРИБ). Инициативата се реализира с подкрепата на SAP Labs България и Audit Advice Associates, както и на Интерпред СТЦ – София. Медийни партньори на начинанието са JobTiger.TV и ProBook.
„ТОП ИКТ Работодател“ има за цел да открои предпочитаните работодатели в сектора на информационните и комуникационните технологии (ИКТ) в България, да очертае водещите тенденции в управлението и развитието на човешките ресурси в тази област и да идентифицира ключовите зони, в които мениджърите биха могли да подобрят ефективността на човешкия капитал и като цяло - на управляваните от тях организации.
Провеждането на проучването за конкретен бранш позволява постигане на по-висока обективност и сравнимост на резултатите и данните сред компаниите – участници. Методологията на проучването “ТОП ИКТ Работодател” през 2012 година се основаваше на свързване в мрежа и оценка на взаимодействието между три фактора: резултатите на компанията, интеграция в организацията на стратегиите, политиките и процедурите по управлението на човешките ресурси (HRM) и ангажираността на служителите. В допълнение, от тази година при класирането участва и още един фактор – проактивността на компаниите по отношение на последващи действия, свързани с резултатите от изследването. Тежестта на отделните показатели във финалния резултат през 2013 г. беше както следва:
- Резултат от въпросника за ангажираността на служителите – 45%,
- Резултат от HRM въпросника – 20%,
- Въпросник относно резултатите на компанията (KRI) – 10%,
- План за последващи действия – 25%.
Във второто издание на “ТОП ИКТ Работодател” взеха участие 26 компании (колкото и през 2012 година), като броят на служителите, попълнили въпросник за ангажираност, достигна 2151 (1771 през 2012 г.).
![](/info/img/press/Top_ICT_Employer_2013_Round_Table.jpg)
Резултатите от въпросника за ангажираността на служителите, изготвено от AAA през 2013 г. показват, че голямото предизвикателство пред ИКТ бранша е в оценката на представянето и взаимовръзката й не само със заплащането, но и с обучението и развитието на служителите.
2013 е поредната успешна година за ИКТ бранша – 86,4% от компаниите в извадката отбелязват ръст през нея (2012 – 76%). Този извод се разкри от въпросника относно резултатите на компанията. Също така за голяма част от компаниите (68%) този растеж се изразил и в ръст на печалбата. 22,7 % са запазили нивота на печалбата си и едва 9,1% имат спад в печалбите.
Резултатите от HRM въпросника пък са доказателство за по-широкото разпространение на добрите HR практики в компаниите, като 95% от компаниите имат внедрена система за оценка на представянето и оценяват служителите си поне веднъж годишно, 86% провеждат разговори със служителите си при напускане, 77% имат документиран HR план за годината, в 73% от обученията се ползва вътрешен обучителен ресурс, 55% имат разработена годишна програма за обучения, 55% имат разработена система за изграждане на кариерен път.
Непосредствено преди церемонията по награждаването се състоя и кръгла маса „Обучението, развитието и комуникацията – основни предизвикателства пред ИТ бранша!”.
За повече информация:
http://topictemployer.bg/2013/
ICT Media: Бистра Нейчева, 0885 90 52 85,
bistra_neicheva@idg.bg
JobTiger: Елеонора Тодорова, 0884 505 609,
eleonora@jobtiger.bg