За нас

Община Враца обявява процедура за подбор за длъжността „Управител” на Звено „Дневен център за пълнолетни лица с увреждания” - 0.5 щ. бр., и на Звено „Защитено жилище за лица с психични разстройства” - 0.5 щ. бр., с място на работа гр. Враца, ул. „Беласица“ № 5.

Необходими документи за кандидатстване:
- Заявление от кандидата (свободен текст);
- Автобиография – европейски формат;
- Заверено копие от диплома за завършено висше образование;
- Заверено копие от документ, удостоверяващ продължителност на стаж - трудова/служебна книжка;
- Заверени копия от други видове официални документи, удостоверяващи придобита допълнителна квалификация (ако има такива).
Копията от представените документи трябва да са ясни и четливи, заверени саморъчно от кандидатите с гриф „Вярно с оригинала” и подпис.

Начин на провеждане на подбора:
- Проверка на съответствието на представените документи с предварително обявените изисквания.
- Провеждане на интервю.

Срок и място за подаване на документите:
Документите се подават лично от всеки кандидат, или чрез упълномощено лице, в запечатан непрозрачен плик, върху който се изписва името на кандидата и длъжността, за която кандидатства, точен адрес и телефон за връзка. Документите се подават в сградата на Община Враца, ул. „Стефанаки Савов” № 6, „Център за административно обслужване” – гише „Общо деловодство”, в срок до 17:00 часа на 21.01.2021 г. /включително/.

Допускане до участие:
- До участие в подбора не се допускат лица, които не са представили всички необходими документи, или представените документи не удостоверяват изпълнението на изискванията.
- Списъците с допуснатите и недопуснатите кандидати, както и датата, часът и мястото на провеждане на интервюто ще се обявят на официалния сайт на Община Враца www.vratza.bg. - раздел „Кариери“.

Интервю:
- Интервюто с допуснатите кандидати ще се проведе в следните направления:
- познания върху нормативната база, касаеща длъжността;
- аналитична компетентност;
- работа в екип;
- комуникативна компетентност.
На интервюто всеки член на комисия, определена за провеждане на подбора, преценява качествата на всеки кандидат въз основа на неговите отговори, съобразно критериите по интервюто с допуснатите кандидати, съгласно посочените направления, по 5-степенна скала и попълва Оценъчна карта.
- Оценката на всеки кандидат от интервюто е средноаритметична от оценките на членовете на комисията.
- Минималният резултат, при който кандидатът се счита за успешно издържал интервюто, е 4 (четири).
За допълнителна информация: GSM 0882 44 21 21

Отговорности