Как изкуственият интелект променя начина, по който работим? И кои са предизвикателствата на пазара на труда, които бизнесът усеща най-силно днес? Това бяха част от темите на Forbes HR & Employer Branding Forum & Awards 2026, който се проведе на 1 октомври в София.
JobTiger се включи в събитието като партньор по методологията на Forbes HR & Employer Branding Awards 2026, както и с активно участие в програмата на форума. Управителят на компанията Светлозар Петров модерира две дискусии, посветени на промените в света на труда.
Работата в ерата на AI
В дискусията „Работата в ерата на AI: Новата формула на труда“ участваха проф. Васил Киров, заместник-директор на Института по философия и социология при БАН, и Иван Йоцов, икономист в Английската централна банка, а модератор беше Светлозар Петров.
Разговорът постави във фокус една от големите промени, които вече се случват на работното място – навлизането на изкуствения интелект в ежедневните задачи и процеси. Темата отвори въпроси не само за технологиите, но и за това как се променят ролите, необходимите умения и самият начин, по който организираме работата си.
Колко близо е тази промяна до хората в залата показа и един от интерактивните въпроси към аудиторията. Над 80% от отговорилите посочиха, че използват AI повече от час в рамките на типичен работен ден, като 38,67% заявиха, че го използват повече от пет часа.
Резултатите не са представително проучване, но дадоха интересен контекст на разговора – AI вече не е само тема за бъдещето на работата, а част от ежедневието на много професионалисти.
Как изглежда новата реалност на пазара на труда?
По-късно разговорът продължи с дискусията „Новата реалност на пазара на труда“, проведена със съдействието на JobTiger.
В нея участваха Катерина Шопова, HR директор на Лидл България, и Филип Анастасиу, мениджър „Човешки ресурси“, с модератор Светлозар Петров.
В центъра този път беше средата, в която работодателите трябва да привличат и задържат хора – променящите се очаквания, натискът върху разходите за труд, уменията и квалификацията, ангажираността на служителите и все по-сложната задача да бъдат намерени подходящите хора.
И тук аудиторията беше включена в разговора. На въпроса кой проблем на пазара на труда създава най-големи затруднения за бизнеса им в момента най-много участници – 42% – посочиха постоянно растящата цена на труда. След нея се наредиха ниската ангажираност на служителите и въпросите, свързани с квалификацията и качеството на образованието.
Отговорите са моментна снимка на аудиторията във форума, но добре илюстрират колко различни фактори стоят зад понятието „нова реалност“ – от икономическия натиск до променящите се отношения между хората и работодателите.
И отличия за добрите HR практики
Денят завърши с Forbes HR & Employer Branding Awards 2026, където бяха отличени компании и проекти в областта на човешките ресурси и работодателската марка.
Като партньор по методологията на наградите JobTiger беше част и от процеса, свързан с оценяването на добрите практики в конкурса. Светлозар Петров се включи и в церемонията по награждаването, като връчи отличието в категория „Привличане на таланти“.
Участието на JobTiger във форума събра в един ден няколко различни гледни точки към една и съща голяма тема – как се променя работата. Технологиите са част от тази промяна, но редом с тях остават въпросите за хората, уменията, мотивацията и способността на работодателите да се адаптират към пазар, който продължава да се движи.