Бюлетин на JobTiger | 31.08.2026 – Tech Career Days, възможности за 2026 и 2027 и още начини да останете близо до кандидатите.
JobTiger В· 2026-08-31 11:00:00.000
Бюлетин на JobTiger | 31.08.2026 – Tech Career Days, възможности за 2026 и 2027 и още начини да останете близо до кандидатите.
Не наемате активно? Това не означава, че трябва да изчезнете.
Когато пазарът се забавя, естествената реакция е да се ограничат разходите, които не носят непосредствен резултат. И това е разбираемо.
Но има разлика между това временно да намалите подбора и да спрете да присъствате като работодател.
Кандидатите, които ще търсите след шест месеца или година, не се появяват в момента, в който публикувате обява. Те наблюдават пазара днес, срещат се с работодатели, следят какво се случва в даден сектор и постепенно изграждат мнение къде биха направили следващата си професионална стъпка.
Особено при технологичните специалисти този процес рядко започва и завършва с една обява. Те искат да разберат повече за проектите, технологиите, хората, начина на работа и възможностите за развитие.
Затова Tech Career Days by JobTiger 2026 има стойност и за компании, които в момента не провеждат мащабен подбор.
Форумът е възможност да се срещнете с технологичната общност, да чуете какво търсят кандидатите, да проверите как се възприемат посланията Ви и да покажете хората и проектите зад работодателския бранд. А когато активният подбор отново стане приоритет, няма да започвате разговора от нулата.
Tech Career Days 2026
Варна – 3 октомври
София – 10 октомври
Габрово – 15 октомври
Участието включва възможности за допълнителна видимост и достъп до база от таланти чрез партньорството ни с Pleggi.
На 19 ноември Economy Career Days by JobTiger отново ще бъде в УНСС – директно сред една от най-релевантните аудитории за работодатели, които изграждат своите бизнес екипи.
През университета ежедневно преминава голям поток от студенти, а форумът концентрира вниманието върху кариерата и срещите с работодатели.
За компании, които търсят хора във финанси, счетоводство, продажби, администрация, обслужване, HR, маркетинг, operations и други корпоративни функции, това е възможност не просто да събират CV-та, а да започнат първите разговори с хората зад тях.
Събитието е подходящо и за компании без голям текущ подбор, които искат отрано да изградят разпознаваемост сред следващото поколение бизнес специалисти.
19 ноември 2026 г. | УНСС, София
Повече от половината изложбени щандове вече са резервирани.
Допълнително: безплатен достъп до база от таланти чрез Pleggi и 40 Pleggi CVs
Някои решения в HR календара си струва да бъдат взети преди началото на активния сезон.
National Career Days by JobTiger има 25-годишна история, над 3000 участвали компании и 300 000 посетители през годините. Форумът съчетава директен контакт с кандидати, employer branding присъствие и възможност за създаване на съдържание около Вашия работодателски бранд.
През 2027 г. National Career Days отново ще бъде в календара ни, а ранното планиране позволява участието да бъде свързано с конкретните Ви цели за подбор, стажантски програми и employer branding.
В момента са налични преференциални условия за ранно записване – 20% отстъпка до края на септември.
Ако Вашите клиенти са HR професионалистите, HR Industry е едно от местата, които си струва да присъстват в B2B календара Ви.
Събитието събира на едно място професионалисти, компании и решения, свързани с управлението, привличането, развитието и задържането на хора.
За доставчици на HR технологии, обучения, придобивки, recruitment решения, wellbeing услуги и други продукти за работодатели това означава концентрирана професионална аудитория и възможност за разговори с хората, които реално търсят, сравняват и избират подобни решения.
HR Industry традиционно поставя силно начало на професионалния HR календар, а за ранните заявки за 2027 г. в момента са налични преференциални условия - 20% отстъпка до края на септември.
Какво очакват кандидатите? Как се променя поведението им? Как работодателската комуникация влияе върху интереса към една компания?
Създадохме JobTiger Knowledge Hub, за да съберем на едно място практически материали, анализи и насоки за работата, кариерата и пазара на труда.
Част от съдържанието е насочено към кандидатите, но за работодателите то дава нещо също толкова важно – поглед към въпросите, колебанията и очакванията на хората от другата страна на процеса по подбор.
Защото добрият подбор започва и с по-добро разбиране на хората, които искаме да привлечем.
Пазарът на труда се променя не само в цифрите. Променят се очакванията на хората, решенията на работодателите и начинът, по който двете страни се срещат.
Именно върху тези процеси се фокусира статията на списание „Мениджър“ „Какви тенденции наблюдавате на пазара на труда“, която събира гледните точки на бизнес лидери и експерти с богат опит.
Сред тях е и Светлозар Петров, управител на JobTiger, който споделя своите наблюдения за тенденциите, които оформят пазара днес, и за промените, които имат значение както за компаниите, така и за хората.
Прочетете статията и вижте различните гледни точки към пазара на труда.
Публикувате регулярно? Може би е време да мислите отвъд отделната обява.
Когато една компания има постоянна нужда от нови хора, публикуването на отделни обяви бързо се превръща и в оперативна задача за HR екипа.
Employer Branding профилът в JobTiger съчетава целогодишно присъствие на работодателската марка с инструменти, които улесняват регулярния подбор. В рамките на профила можете да публикувате неограничен брой брандирани обяви, да представите дейността, екипа, офисите, придобивките, продуктите и процеса си на кандидатстване, както и да получите допълнителна видимост в социалните мрежи, както и да се възползвате от опцията Quick Apply напълно безплатно.
За компании с постоянен поток от позиции предлагаме и софтуерен робот за автоматично активиране на обяви. Така част от ръчната работа по публикуването може да отпадне, а актуалните позиции да достигат по-бързо до кандидатите.
Данните ни показват и 13 пъти повече посещения на Employer Branding профилите спрямо стандартното представяне и 50% повече време, прекарано в тях.
Така инвестицията работи в две посоки – намалява част от оперативната работа за HR екипа и едновременно изгражда по-последователно присъствие пред кандидатите.
В JobTiger можете да изберете различен формат според целта си. Брандираната обява дава повече пространство за представяне на позицията и компанията, а при нужда може да изберете обява със спонсорирана публикация във Facebook и Instagram. Ако нямате ресурс за самостоятелно публикуване, екипът на JobTiger може да поеме регистрацията и публикуването вместо Вас.
За вече активна обява има и отделна възможност за преместване на по-предна позиция и повторно изпращане по имейл до регистрираните търсещи работа.
Така можете да изберете точно нивото на подкрепа, от което конкретната позиция има нужда – без да купувате повече, отколкото реално Ви е необходимо.
Понякога следващата стъпка идва не с нов работодател, а с нова роля, повече отговорност или очакване човек да води други хора.
Повишение, поемане на екип, връщане след професионална пауза, смяна на функция или преминаване към управленска позиция могат да бъдат също толкова сериозни професионални преходи. И точно в такива моменти човек невинаги осъзнава, че има нужда от подкрепа, докато вече не се окаже в новата роля.
Mentor Academy by JobTiger е национална менторска мрежа, която свързва хора в различни етапи от професионалното им развитие с мениджъри, експерти, предприемачи, HR професионалисти и специалисти с практически опит.
Менторството може да помогне не само при избор на следваща работа, а и при въпроси като: Как да се справя с повече отговорност? Как да премина от специалист към лидер? Как да вземам по-уверено решения в новата си роля? Как да изградя собствен стил на управление?
За компаниите това е и напомняне, че развитието на хората не приключва с назначаването им. Понякога правилният разговор в точния момент може да помогне на един добър специалист да направи по-уверено следващата крачка в кариерата си.
Не всеки подходящ кандидат идва с актуално и добре структурирано CV. Това е особено често при хора в началото на кариерата, кандидати, които отдавна не са сменяли работа, или професионалисти, за които CV-то просто не е част от ежедневието.
VIHRA AI помага информацията за професионалния опит, уменията и постиженията да бъде събрана чрез разговор и оформена в готово CV в Europass формат.
За работодателя това означава по-пълна и структурирана информация за кандидата и по-малък риск подходящ човек да отпадне от процеса само защото няма подготвени документи.
Ако във Вашия подбор срещате подобни ситуации или имате нужда от изготвяне на CV-та за конкретна група кандидати, можем да обсъдим как VIHRA AI може да бъде приложена спрямо Вашия процес.
