Да останете на настоящата си работа или да напуснете?
Почти всеки професионалист се изправя пред този въпрос в някакъв момент от кариерата си. На хартия имате перфектната работа, но не можете да избягате от натрапчивото желание да я зарежете и да правите нещо съвсем различно. Кога трябва да проявите търпение и кога да се вслушате в сърцето си? Този въпрос задава Jessica Stillman от Inc.
Обикновено съществуват убедителни аргументи и в двата случая. Липсата на удовлетворение от работата на много хора поне отчасти се дължи на собственото им поведение и промяната в гледната им точка може да има радикален ефект върху насладата от работата. От друга страна, най-подходящото време да се измъкнете от наистина неподходяща кариера е вчера. Има един сигурен знак, че трябва да започнете да се оглеждате за изхода – когато в кариерата ви вече липсват предизвикателства.
Сред най-сигурните начини да се развивате и да станете по-умен е да се обградите с хора, които са по-интелигентни от вас и да си налагате да излизате от зоната на комфорта си. Ако сте твърде умен за настоящото си занимание, няма вероятност да сте поставен в подобни условия, казва в LinkedIn Liz Ryan, основател и директор на Human Workplace.
„Когато трябва да носите много на работа, е във ваш интерес да упражнявате мускулите си. Искате умът ви да е зает. Искате да разрешавате трудни проблеми сам или заедно с други умни хора,“ пише тя.
Как да разберете дали сте само неспокоен, или наистина е време да потърсите по-изискваща работа? Ryan предлага няколко неща, които да проверите на настоящото си работно място, в това число:
Проблем, какъв проблем?
Да правите едно и също нещо отново и отново, и то по един и същи начин, никога не е научило никого на каквото и да е. Ако колегите ви се движат само по добре познатите и добре утъпкани пътеки, е малко вероятно да подобрите уменията си. Както пише Ryan, „колегите ви може да са най-милите хора на Земята, но ако не разбират за какво говорите, когато излагате свои идеи, излизащи от рамката, или ако не могат да разговарят за друго, освен за начина, по който винаги са правили нещата, сте на грешното място.“
Никой не става за ментор
Струва си да се повтори: компанията на по-умни хора прави вас самия по-умен. Ако се оглеждате и не виждате никого, от когото бихте искали да се учите, на сегашната си месторабота, това е знак. Запитайте се: „С кого се конкурирам? Кой стимулира ума ми на работа? От кого се уча?“ Ако отговорът е „никой“, е време да планирате бягството си.
Ръководството няма визия за бъдещето
Трудно е да постигнете напредък, ако нямате представа към какво се стремите. Освен ако не сте изключително напреднал в работата си, визията за екипа, отдела или фирмата трябва да дойде от върха. Ако вместо това получавате само мълчание за това накъде се е запътила организацията, тогава възможността за значим принос е силно ограничена. Не можете да поддържате мотивацията си, работейки за някого, който не знае накъде се е насочил. Трябва да се учите от шефа си, напомня Ryan.