На първо място – потупайте се по рамото. Ако сте поставени пред такава дилема, означава че сте добър професионалист, чиито умения са ценени и желани. Това е хубавата част. Лошата е, че трябва да изберете едно от двете места, а това – когато и двете предложения са примамливи и впечатляващи – не е съвсем лесно. Известният кариерен съветник Кристина Леонарди дава няколко много полезни насоки.
Като за начало, не се хвърляйте веднага на предложението, което е с по-добро заплащане. Макар възнаграждението да е впечатляващо, може да се окаже, че условията и перспективите в самата позиция не са добри. Затова обмислете добре коя от двете позиции би ви дала по-голяма възможност за професионално развитие. Тук не става въпрос само за изкачване в йерархичната стълбица на компанията, а и за умения и опит, които ще получите по време на работата си. Това е инвестиция, която заслужава моментен финансов компромис.
Излязат ли тук двете предложения „на равно“, можете да помислите и нещо друго – коя работа ще ви коства повече усилия, време, средства? Съвсем естествено е някои позиции да са по-ангажиращи от други, да изискват повече енергия, някакъв вид жертвоготовност или компромиси от вашата страна. Сравнявайки предложените ви работни места по този критерий, може да се окажете силно улеснени във вземането на решение.
Ако и след този размисъл не се чувствате убедени, ето още един жокер – преценете на кое място би ви било по-приятно да работите. Тук точките са много – разположение на офиса, големина на компанията (някои хора предпочитат да работят в по-малък екип, други – в по-голям), офис култура (предпочитате тиймбилдинги на някое спокойно място насред природата, а не излизания в препълнени барове в петък вечер) и прочие и прочие. Вашият личен комфорт и щастие не идват само от работата, която вършите със съответното възнаграждение, но и от обкръжението и атмосферата, в която пребивавате. Това е важен фактор – обърнете му внимание.
Все още не можете да вземете решение? Не се отчайвайте, а превърнете това в предимство. Как? Обсъдете с мениджърите на двете компании, че сте получили друго, конкурентно предложение. Признайте им колебанието си искрено, но и сдържано и със скромност, а не с излишно самочувствие и арогантност. Тогава е много вероятно двете компании да започнат да наддават за вас или иначе казано – да започнат да предлагат „бонуси“, за да ви привлекат. Тези бонуси може да са всякакви – от по-висока заплата до различни важни привилегии – по-гъвкаво работно време, служебен автомобил или всякакви по-малки или по-големи „възнаграждения“.
Ако попаднете в такава ситуация – пожелаваме ви го силно – обмислете тези точки и вземете най-доброто решение за вас. В крайна сметка, важното е да бъдете възможно най-доволни и щастливи от своя избор.