Ако искате профилът ви в LinkedIn да бъде забелязван и да работи във ваша полза, то добре е да изградите контакти с рекрутърите на различни компании, в сферата, в която бихте искали да си намерите работа. Но за да бъде успешно това ви начинание, трябва да имате няколко основни неща предвид.
Не се предлагайте моментално
След като добавите някой рекрутър в своите кръгове, не се изкушавайте веднага да му изпратите документи, за да докажете, че сте перфектен за дадена позиция в компанията, която представлява. Напротив – дръжте се с него както с останалите си „приятели“ в LinkedIn – следете информацията, която споделя, влезте в контакт с него, но не се предлагайте. Изчакайте до момента, в който той ще излезе с оферта, за да реагирате именно тогава светкавично. Но не и преди това.
Имайте реалистични очаквания
Това, че вече сте в неговите кръгове и сте разменили няколко уважителни и мотивиращи съобщения, не значи, че задължително ще избере вас, когато търси нови кадри. Не го притискайте и молете за съвети за това как да изградите кандидатурата си така, че да изпъкнете. Той не е кариерен консултант, а човек, набиращ кадри за дадена компания. Да не говорим, че на ден вероятно получава десетки такива запитвания. Не бъдете част от тях – сдържаността ви ще създаде нужното впечатление.
Ако има възможност – запознайте се с рекрутъра лично
Използвайте възможността на някое събитие или форум, свързани с вашата сфера на дейност, задължително да се представите и да размените няколко думи. Не бъдете досадни и не прекалявайте с изрази като „Ако търсите човек с богат опит в тази област, непременно се обърнете към мен – насреща съм!“ Това ще подразни и отблъсне. Ако се запознаете лично така или иначе ще имате кратка възможност да се представите – къде сте работили или работите до момента, накъде сте се насочили. Ако той забележи, че имате нужните качества, ще ви потърси и без да си го „просите“ излишно.
Поддържайте връзка
Ако установите добър контакт и рекрутърът е отзивчив, бъдете постоянни в комуникацията си с него. Отново – бъдете умерени и не прекалявайте с постоянни въпроси за нови възможности за работа, срокове и молби за съдействие. Осведомявайте се за дейността му, споделяйте свои актуални постижения, които смятате за значими. Така той ще има предвид, че сте ценен кадър и би могъл да се обърне към вас, когато има такава нужда.