Тази година стажантската програма на Данон е отворена за кандидати в областта на продажбите, маркетинга, човешките ресурси и логистиката. Нели Стефанова от отдел „Човешки ресурси“ в компанията пояснява, че не е толкова важно как се нарича това, което човек е учил пет години в университета. “За нас в момента е важно от какво се интересуват студентите“.
Какво да очакват стажантите?
Стажът е шест месеца, започва през юни и приключва в края на годината. Около 70% от хората след това остават в компанията.
Стажантите имат ментор, който им е пряк ръководител и се грижи за тях. Работят по свой проект, който се знае преди началото на стажа и не е с цел опознаване на отдела, а бизнес проект, който може да се развие и приключи за шест месеца. Накрая стажантите представят резултата от работата си пред мениджмънта на компанията.
Какви хора търсите?
„Не държим на професионален опит. Това е стаж, идеята е хората да дойдат и да научат нещо от нас, а не да са се подготвили предварително какво ги очаква в бизнес средата. Иска ни се и те да ни донесат нещо. Ние даваме време, усилия, знания, те пък ни дават ентусиазъм, любопитство, нови идеи“.
Стажантите трябва да са любопитни, да не се страхуват да питат и да не се страхуват да бъркат, защото това веднага ще ги освободи да правят нещата все по-добре.
Какви са предимствата от стажа?
„Младите хора идват заедно като група, споделят си и практиката показва, че стават много добри колеги, дори когато работят в различни отдели и функции. Хората много по-лесно общуват, започвайки от самото начало“.
Данон участва в Национални дни на кариерата 2012