Всеки иска да пасне на мястото, на което е. Едно е да си избирате приятели в университета, а съвсем друго – да се впишете на работа, където приоритетите ви вече са различни. Какво, ако кариерата ви зависи от безпроблемното всекидневно сътрудничество с колегите ви? Как да откриете фирмена култура, която е точно като за вас? Elizabeth Garone от BBC събира мненията по темата на специалисти в областта на човешките ресурси.
Игла в купа сено
Нито една фирмена култура не е точно за всеки един човек и нито една фирмена култура не може да бъде точната за вас в продължение на цялата ви кариера. Когато растете и се развивате като професионалист, нещата, които ви мотивират, се променят. Променя се и фирмената култура, която търсите.
Парите вече не са водещи за решението
Ако преди парите бяха определящ фактор за избора на даден професионален път, то това е все по-рядко срещано явление, когато става дума за решение каква корпоративна култура би паснала на даден кандидат. В последните години все по-често се мисли за идеали и цели, а съответно и за корпоративна култура, която съвпада с личните ценности.
Различни приоритети
За да разберете дали ще виреете в една фирма, трябва да помислите кое е важно за вас, какво ви мотивира и каква среда ви позволява да се развивате най-пълноценно. Опитайте се да си спомните за личности, които са ви повлияли в миналото и които са ви накарали да покажете най-доброто от себе си – треньор, преподавател, ментор. Какво беше характерно за тях? По време на интервю за работа попитайте бъдещия си мениджър как би описал стила си на ръководене. Имат ли нещо общо?
Проблеми в средата
Кога бяхте най-продуктивни по време на образованието си – когато работехте в група или в самостоятелните проекти? Къде можете да свършите повече работа – в тихо ъгълче на някоя библиотека или в жужащо кафене? Отговорите на тези въпроси ще ви дадат информация за това в каква среда се развивате най-добре. Ако ви трябва тишина, за да работите ефективно, отвореното офисно пространство определено не е за вас. Ако предпочитате да работите самостоятелно, поинтересувайте се от възможността за автономни проекти още по време на интервюто за работа.
Културни различия
Независимо дали сега стартирате кариерата си, или имате години професионален опит, помислете в коя работна среда (в това се включват и стажове, ако сте начинаещи) сте се чувствали най-добре до момента и какво ви е харесало в нея. Има ли фирма, за която сте сигурни, че е добър избор? Имате ли утвърдени контакти в нея? Кои бяха организациите, в които ненавиждахте да работите? Анализирайте опита си и се постарайте да не допускате да попадате в среда, която ви демотивира. Впуснете се в търсене на фирма, която олицетворява идеалите ви, дори да ви се струва трудно.
Ясно е, че това не е вашата организация
В един идеален свят бяхте намерили перфектната фирма, с която си пасвате идеално, и бихте станали част от нея. Но в реалността невинаги можем да бъдем придирчиви към фирмената култура. Ако току що сте се дипломирали, вероятно около вас не валят предложения именно за мечтаната работа и се налага да се примирите с нещо различно. Това също има своите достойнства. Печелите опит, показвате, че работата ви си заслужава, учите се на работна етика – все стъпки, които са ви повече от необходими, дори позицията да не е точно това, което сте си представяли.
Приоритетите се променят
Хората сменят работата си. Приоритетите се променят. Помислете кое е наистина важно за вас. Търсите повече гъвкавост? Или повече автономия? Щастливи ли сте там, където се намирате, или силно искате да бъдете повишени? Искате ли да инициирате голяма промяна, или сте доволни да бъдете полезни, правейки каквото ви възложат? Искате ли да приемате нови предизвикателства, или искате да изработите последните си години до пенсия на спокойствие? Когато разберете какво точно търсите, ще можете да анализирате по-добре предложенията, които получавате, и да приемете онова, което ви подхожда най-много.
Върхове и спадове
Съществува един популярен мит за кариерата, че след като веднъж започнете да работите, има път само нагоре, по който трябва да се изкачите. Всъщност по-здравословна стратегия е да контролираме очакванията си и да очакваме и успехи, и неуспехи. Разумно е по-скоро да очакваме промяна, а не стабилност в кариерите си. И да признаем, че дори приоритетите ни да се променят през годините, всички ние винаги търсим едно и също под различни форми – подходящата корпоративна култура, която да ни позволи да работим ефективно и с цел.