Работната среда играе ключова роля за професионалното удовлетворение и личното развитие. Тя е мястото, където прекарваме значителна част от нашето време, и затова е от решаващо значение да бъде благоприятна и подкрепяща. Въпреки това, някои хора попадат в токсичнa работнa средa, която не само възпрепятстват тяхното професионално развитие, но и сериозно застрашават тяхното психично и физическо здраве.
Летните месеци често са период, в който активността в много бизнеси намалява. Топлото време и желанието за отпуск карат служителите да се чувстват по-отпуснати и демотивирани. Въпреки това, този период може да бъде чудесна възможност за работодателите да укрепят екипния дух и да подобрят ангажираността на служителите. В тази статия ще разгледаме някои ефективни стратегии за поддържане на високо ниво на мотивация и продуктивност през лятото.
В дигиталната ера, където комуникацията често се свежда до съобщения и имейли, въпросът за това как най-добре да съобщим важни новини е по-актуален от всякога. Традиционно, новините се предават лично, чрез обаждане или среща, но все по-често се използват писмени форми като имейли и съобщения. Както всяко нещо този процес също има своите особености, които още разгледаме тук.
Сплотяването на екипа е ключов елемент за успешното функциониране на всяка организация. Ефективният екип е не само продуктивен, но и щастлив, мотивиран и готов да се справя с предизвикателствата. Ще разгледаме основните стъпки и стратегии за създаване на сплотен и ефективен екип.
В днешния динамичен бизнес свят, фирмите се стремят към оптимизация на процесите и увеличаване на продуктивността. Един от най-ефективните начини за постигане на тези цели е чрез фокусиране върху благополучието на служителите. Щастливите и здрави служители са по-продуктивни, креативни и ангажирани, което води до значителни ползи за бизнеса.
Sabbatical представлява дългосрочен отпуск, предоставян обикновено за творческо вдъхновение или почивка. Най-често е предлаган на университетски преподаватели, учени и понякога на служители в други професионални сфери.
В съвременния работен свят, за първи път в историята, четири различни поколения работят рамо до рамо. Тези поколения – Baby Boomers, поколение X, Millennials (поколение Y) и поколение Z – се отличават със свои уникални характеристики, ценности и стилове на работа. Разбирането на тези различия и ефективното управление на многообразието може да бъде ключ към успеха на всяка организация.
В съвременния свят на бизнеса, конкуренцията за таланти е ожесточена. За да привлекат и задържат най-добрите служители, компаниите се нуждаят от ефективни стратегии за управление на човешките ресурси. Един от най-важните етапи в този процес е онбордингът. Това е периодът, по време на който новоприетият служител се запознава със своите задължения, колеги и корпоративна култура. В следващите редове ще разгледаме значението на онбординг процеса и как той влияе на задържането на служителите.
Жизненият цикъл на служителя представлява последователност от етапи, през които той минава в рамките на своята кариера в дадена компания. Този цикъл включва различни фази, започващи от привличане и наемане, преминавайки през развитие и задържане на служителя, и завършващи с напускане на работното място.
HR индустрията постоянно се развива, въвеждайки нови понятия и термини, които отразяват съвременните практики. Разглеждаме част от най-интересните, които се използват последните години.
Кратко представяне на компанията: Пощенска банка, част от Юробанк Груп, има над 30-годишно успешно присъствие сред лидерите на банковия пазар в България и е водещ фактор в нововъведенията и формирането на тенденциите в сектора. Компанията e отличена като „Топ работодател“ от Top...
Лабкорп представлява световен лидер в областта на лабораторните и клиничните услуги, а нейната основна мисия е ангажираността към човечеството чрез подобряване на здравето и качеството на живота. Като компания, която се отличава със своята глобална присътственост, Лабкорп събира...
Strypes е софтуерна компания, създадена през 2008 г. от екип от няколко души. Към днешна дата вече е работодател на повече от 500 човека! За разлика от по-голямата част от аутсорсинг компаниите в сферата, моделът на работа на Strypes включва по-малко на брой, но големи клиенти...
- Из "Малкият принц" от Антоан дьо Сент-Екзюпери
„Пазарът (на човешки ресурси, бел.авт.) в ИТ секторa се промени значително в последните години. Нуждата от квалифицирани кадри става все по-голяма. Много е трудно да се намерят свестни програмисти и технически мениджъри“, казва Георги Бачев, eCommerce Director & Managing...
IQVIA е компания-лидер в световен мащаб в областта на клиничните проучвания. Както доста други водещи бизнесорганизации в своите браншове, и IQVIA участва на „Национални дни на кариерата – Добра Кариера, Добър Живот“ 2018 – най-голямото и с най-обширен опит кариерно изложение в...
В рубриката #HRinterview се запознаваме с интересни събеседници – практикуващи HR специалисти от всички възможни подобласти на тази професионална сфера. Този път ви срещаме със Десислава Божанова, ръководител отдел Човешки ресурси в БТЛ Индъстрийз. Компанията участва...
В рубриката #HRinterview се запознаваме с интересни събеседници – практикуващи HR специалисти от всички възможни подобласти на тази професионална сфера. Този път ви срещаме с Латинка Димитрова, HR Generalist в Телевик България. Компанията участва на „Национални дни на кариерата...
В рубриката #HRinterview се запознаваме с интересни събеседници – практикуващи HR специалисти от всички възможни подобласти на тази професионална сфера. Този път ви срещаме с Милена Бонева – Тод, мениджър „Човешки ресурси“ за България в Загорка АД. Компанията участва...
В рубриката #HRinterview се срещаме с интересни събеседници – практикуващи HR специалисти от всички възможни подобласти на тази професионална сфера. Този път ви срещаме с Катя Ройчева и Силвия Максимова – Специалисти подбор на персонал в Melexis. Компанията ще участва...
