For employers

На 6 февруари 2025 г. в Интерпред – СТЦ София се проведе най-голямото и значимо събитие в сферата на човешките ресурси – HR Industry by JobTiger 2025. Събитието привлече над 650 посетители, утвърждавайки позицията си като водеща платформа за обмяна на знания, опит и иновации в...

В последните години концепцията за "Подход, базиран на данни" (Data-Driven HR) стана основна част от съвременната практика в управлението на човешки ресурси. Въпреки че традиционно HR мениджърите се съсредоточават върху процесите, свързани с подбор, обучение и развитие на персонала, технологиите и анализът на данни вече играят важна роля в оптимизирането на тези дейности и в вземането на стратегически решения.

В света на човешките ресурси непрекъснато се появяват нови тенденции, които предизвикват промени в начина, по който компаниите управляват своите екипи. Една от тези тенденции е концепцията за „Отпуски за емоционално възстановяване “ („Emotional Leaves/Unhappy Leaves“).

Here’s the uncomfortable truth: we’ve reached the peak of the recruiter profession.

На 23 януари, ще се проведе HR Masterclass, организирано от сп. Enterprise, JobTiger и Eurodea.

Знаете ли, че един от фундаменталните закони на физиката може да ви помогне да управлявате по-добре хората в екипа си? Вторият принцип на термодинамиката ни учи, че всяка система – включително вашата организация – е склонна към хаос, ако не вложите енергия, за да я поддържате в ред. Да, точно така – същият закон, който обяснява защо кафето ви изстива, може да ви покаже как да изградите устойчив, продуктивен и мотивиран екип.

As technology advances and the labor market evolves, recruitment practices are continuously transforming. In 2025, we can expect several new trends to reshape how companies find, attract, and retain talent. Here are the key trends likely to dominate recruitment this year:

12+ часа чисто знание за актуални тенденции в подбора и технологични инструменти за ускоряване на процеса на селекция. Звучи добре? Това е точно обещанието на конференцията recruiTECH CEE.

В днешния бизнес свят качеството на служителите е ключов фактор за успеха на всяка организация. Докато някои компании са фокусирани върху бързото разширяване на екипа си, те често пренебрегват значението на качествения подбор на кадри. Наемането на качествени служители, а не просто увеличаване на броя, носи редица предимства за устойчивия растеж и ефективността на бизнеса.

В периоди на икономически предизвикателства HR специалистите играят решаваща роля за стабилността и ефективността на екипите. Докато ресурсите намаляват, от HR зависи не само оптимизирането на разходите, но и запазването на ангажираността и мотивацията на служителите.В условията...

Емоционалната интелигентност се превърна в критичен фактор за успех в съвременния бизнес свят, особено в контекста на управление на екипи и изграждане на здрава организационна култура. Тя не само помага на лидерите да разбират по-добре своите служители, но също така спомага за създаване на по-приятна и продуктивна работна среда.

Ефективното управление на конфликти изисква умения и тактики, които лидерът на екипа и неговите членове трябва да овладеят.

В днешния бизнес свят много компании осъзнават, че успешният екип не се изгражда само въз основа на професионални умения и опит. Все повече се налага тенденцията за наемане на служители, базирано на техните личностни качества – подход, познат като Personality Hire. Но какво всъщност представлява той и защо толкова работодатели го избират като стратегия за подбор на кадри, ще разгледаме днес.

Управлението на смесен екип съставен от представители на разлини поколения е важен аспект от съвременния бизнес. В днешно време организациите обединяват хора от различни поколения с различни ценности, предпочитания и подходи към работата. За успешното управление на такъв екип е...

В съвременния свят на динамично развиващ се трудов пазар, специалистите по подбор на персонал се сблъскват с нови предизвикателства. От огромното количество кандидати до необходимостта за бързо вземане на решения, задачите пред тях стават все по-сложни. В този контекст, изкуственият интелект (ИИ) играе ключова роля, подпомагайки процесите на набиране на персонал, оптимизирайки времето и повишавайки ефективността. Нека разгледаме как ИИ може да подобри и трансформира работата на специалистите по подбор.

С настъпването на есента и новата учебна година много родители се изправят пред предизвикателствата на съвместяване на работата с новите училищни задължения на децата си. С нарастващите изисквания и отговорности, подкрепата на работещите родители е по-важна от всякога. В тази статия ще разгледаме пет ефективни начина, по които работодателите могат да подпомогнат родителите в този стресиращ период.

Дистанционната работа се превърна в неразделна част от съвременния бизнес модел, предлагайки множество предимства като гъвкавост, по-голяма удовлетвореност на служителите и намалени оперативни разходи. Въпреки тези предимства, поддържането на ангажираността и мотивацията на отдалечените служители може да бъде предизвикателство. В тази статия ще разгледаме някои ефективни стратегии за поддържане на мотивация и продуктивност в дистанционна среда.

Работната среда играе ключова роля за професионалното удовлетворение и личното развитие. Тя е мястото, където прекарваме значителна част от нашето време, и затова е от решаващо значение да бъде благоприятна и подкрепяща. Въпреки това, някои хора попадат в токсичнa работнa средa, която не само възпрепятстват тяхното професионално развитие, но и сериозно застрашават тяхното психично и физическо здраве.

Летните месеци често са период, в който активността в много бизнеси намалява. Топлото време и желанието за отпуск карат служителите да се чувстват по-отпуснати и демотивирани. Въпреки това, този период може да бъде чудесна възможност за работодателите да укрепят екипния дух и да подобрят ангажираността на служителите. В тази статия ще разгледаме някои ефективни стратегии за поддържане на високо ниво на мотивация и продуктивност през лятото.

В дигиталната ера, където комуникацията често се свежда до съобщения и имейли, въпросът за това как най-добре да съобщим важни новини е по-актуален от всякога. Традиционно, новините се предават лично, чрез обаждане или среща, но все по-често се използват писмени форми като имейли и съобщения. Както всяко нещо този процес също има своите особености, които още разгледаме тук.