Пазарът на труда във финансовия сектор тепърва предстои да се променя, тъй като предстои окрупняване на банковия сектор. Вероятно при застрахователните компании също се очакват сливания, но по-скоро поради автоматизацията на процесите и продажбите през интернет много хора ще трябва да сменят професиите. Това смята Венислав Йотов, мениджър за България и Румъния на Colonnade Insurance. Той бе един от бизнес лидерите, които се срещнаха с HR специалисти по време на третото издание на Business Leaders and HR Meetup, което се проведе в средата на април.
Целта на тези срещи е по време на панелни дискусии да се обсъдят актуалните тенденции в пазара на труда и предложения за решаването им. Тази година темите бяха разделени в два панела – единият свързан с промените в подбора на кадри в последните години, кои са ефективните решения и методи., а другият – насочен към навлизащите технологии и хуманизацията на HR и как се съчетават на практика тези тенденции.
Въпреки нетипичния за настоящата ситуация очакван излишък от кадри във финансовия сектор обаче, заплащането и в тази сфера ще продължи да се покачва, а уменията, които ще се изискват от служителите в бъдеще ще бъдат още по-комплексни, обяснява Венислав Йотов. Мениджърът също така смята, че продължаващата автоматизация е неминуема, защото тя спестява време и намалява разходи. „Въпросът е баланс на разходи и ползи от електронизацията на процеса в дейността на човешките ресурси. В големите организации това вече е направено. То не е бъдеще, според мен е реалност“.