Функцията “Recommendations” в LinkedIn несъмнено е много полезна, но и същевременно – учудващо подценявана. Използвани по правилен начин, тези препоръки могат да подействат решаващо за създаването на някой важен контакт или пък върху реукрутърите, дебнещи постоянно в социалната мрежа за нови кадри. Важно е обаче тези препоръки да бъдат използвани с мисъл и стратегически. Погледнати от маркетинг гледна точка, това са обективни свидетелства за вашата компетентност от външни лица – доказателства за вашата експертиза и умения.
Нужно е да имате набор от три различни типа препоръки. На първо място, важно е да имате експертна препоръка. Може да е ваш бивш мениджър или партньор. Във всеки случай трябва да е да е някой с реноме и добро име в бранша. Това ще бъде свидетелство за вашия професионализъм и сериозни контакти. На второ идват препоръките от колеги – те по никакъв начин не са за пренебрегване, защото са свидетелства представящи ви в ежедневна работна среда. Чрез тях евентуалният ви нов работодател би се ориентирал какъв сте вие като човек, какъв е вашият характер и как работите и влияете на своя екип. Също така е добре да имате и препоръки от ваши стажанти или бивши служители. Това свидетелство идва да покаже, че вие сте добър лидер или ментор, който е обучил или дал добри възможности за развитие на някой друг.
Изключително важно е да използвате тези препоръки и извън LinkedIn. Както вече бе казано, това са полезни и убедителни свидетелства във ваша полза, така че възползвайте се от тях максимално! Добавете ги към вашето CV или пък използвайте фрагменти от тях в мотивационното си писмо. Също така бихте могли да ги качите на своя личен уеб сайт (ако имате такъв), свързан с професионалната ви дейност или пък да ги направите част от портфолиото си. Не ги оставяйте единствено и само като елемент към профила си в LinkedIn – използвайте ги смело навсякъде, където би било адекватно и нужно.