Кариерата ви е в застой. Има какво да се желае по отношение на поведението на шефа ви и на размера на заплащането ви. Най-естественото нещо е да потърсите нова работа. Кандидатствате, одобряват ви и ви предлагат желаната позиция.
Междувременно обаче ситуацията във фирмата, в която сте работили досега, се променя в положителна посока. Шефът ви е извън играта, имате повече отговорности и свобода на действие и ви предлагат повече пари. И сега идва въпросът как да откажете новата работа, която току що сте приели.
Бъдете честни и го карайте направо. Когато съобщавате лошите новини, се извинете, но подчертайте своята лоялност и това, че подкрепяте опита на компанията си за позитивни промени. Не прекратявайте комуникацията, кажете на рекрутъра, че ще се радвате да останете във връзка. Помислете дали не можете да препоръчате някого за позицията, която вие отказвате. Би било добре, тъй като специалистите по подбор на персонал все пак ще имат някаква полза от времето, което са ви отделили. Помнете, че никога не е добра идея да се оплаквате или да злословите за бившия си работодател пред рекрутърите или в новата форма.
Залагайте на сигурното. Бизнес перспективите се променят за всяка една фирма. Ако рекрутърите и потенциалните работодатели са разумни, би трябвало да оценят новите възможности, предложени от настоящия ви работодател – корпоративната култура, към която вече сте се приспособили, и повишението ви, и да приемат, че е напълно нормално да заложите на сигурното, вместо да се премествате на ново работно място.
Направете жест. Изпратете благодарствено писмо на хората, които са ви предложили новата позиция, по две причини: за да благодарите за отделеното време и за усилието, както и да запазите този ценен контакт.
Избягвайте да се държите отбранително. Не се оправдавайте. Обосновете отговора си, като обясните защо първоначално сте искали да напуснете и какво се е променило оттогава насам. Не пропускайте да отбележите с какво ви е помогнал процесът по набиране на персонал. Това показва, че обсъждате затруднението, което сте създали с отказа си, вместо да го отричате.
Ако мостовете вече са изгорени. В крайна сметка бизнесът си е бизнес и бъдещето на кариерата ви е по-важно от това да се тревожите, че сте направили нечия работа малко по-тежка. Някои рекрутъри ще се държат непрофесионално и вероятно ще ви нападнат за решението ви. Това не е толкова лошо. Тъкмо навреме сте разбрали, че не можете да разчитате на този човек да ви предложи подходящото за вас работно място.
Ако все пак държите да запазите добрия тон в комуникацията с новата фирма, обадете се директно на човека, който взима крайните решения, и обяснете какво се е случило. Разбира се, и рекрутърът може да го направи, но нищо не е по-добро от директната комуникация, в случай че отношенията са важни за вас. Този подход ви позволява да имате пълен контрол над посланието, което изпращате.