Сезонът на подаръците вече започна, а някои от тях са шестцифрени. Въпреки рекордно ниските цени на петрола тази година американската енергийна компания Hilcorp Energy Co раздаде на всички свои служители щедри коледни бонуси. Те са получили по 100 хил. долара или сума близка до тази. Факторът при определянето на размера на личния бонус е бил колко дълго са работили за фирмата.
Наградите са разпределени на базата на трудовия стаж през последните пет години и са за всички служители, независимо от мястото им в йерархията на компанията. Изчисленията са направени по един и същи начин за всички – от изпълнителните директори до рецепционистите.
Наградата идва в отговор на успешното изпълнение на петгодишното предизвикателство пред компанията да удвои резултатите от работата си, собствените си капитал и размер. Тази политика на насърчаване на усърдния труд се следва през последното десетилетия и благодарение на нея фирмата печели място в списъка на 100-те най-добри работодатели според сп. Fortune.
Мислите ли, че подобен подход прави служителите по-заинтересовани от постигането на дългосрочните цели на фирмата? Какво показва вашият опит?