Темпът на наемане в сектор „Хотелиерство и ресторантьорство“ се забавя
Платформата свързва хора от цялата страна с ментори с реален практически опит и цели да направи менторството по-достъпно извън големите професионални центрове
През май пазарът на труда в България отбелязва умерен ръст, като активността на работодателите се увеличава спрямо предходния месец, въпреки че на годишна база броят на обявите остава по-нисък. В края на май JobTiger отчита приблизително 41 150 обяви за работа във водещите...
Обявите за работа през февруари с 3 690 по-малко от предходната годинаВ края на февруари се регистрират приблизително 38 500 обяви за работа във водещите сайтове за свободни позиции в страната. В сравнение с предходния месец се наблюдава спад от 5%, което означава с 1 990...
През последните близо 2 години пазарът на труда е под значително напрежение. Все по-често чуваме за съкращения, спиране на назначенията и преструктурирания. В центъра на това неизменно стои изкуственият интелект, сочен като основен катализатор на тези промени. И това звучи логично - технологиите напредват, автоматизацията навлиза във всички аспекти на работния процес, а бизнесът търси ефективност.
На годишна база сектор „Логистика и транспорт“ отчита спад
Представете си служител, който всяка сутрин се събужда с тежест в стомаха, тръгва към работа, която не го вдъхновява, но дори мисълта за промяна го парализира. Не става въпрос за лоялност към компанията. Не става дори въпрос за удовлетворение от работата. Това е страх – чист страх от неизвестното.
През последните няколко години терминът „пазар на кандидата“ стана една от най-често използваните фрази в HR и бизнес средите. Той описва ситуация, при която кандидатите диктуват правилата – имат множество предложения, могат да преговарят за по-добри условия и често работодателите са тези, които трябва да се конкурират, за да привлекат и задържат таланти. Но през 2025 г. можем ли да кажем, че все още живеем в такава реалност?
В динамичния пазар на труда днес и търсещите работа, и работодателите се нуждаят от ефективни начини да се срещнат. Онлайн обявите и автоматизираните процеси за подбор на персонал са ценни, но често оставят пропуски – липсва личният контакт, липсва емоцията. Точно тук идват...
Кариерата на човек рядко е права линия. Често се изправяме пред избори – коя от две оферти да приемем, дали да сменим сферата, как да водим преговори за по-добри условия. Сред всички фактори, които влияят на решението – интереси, перспектива за развитие, баланс между работа и...
В динамичния свят на труда, една обява за работа може да бъде първият мост между вас и мечтаната позиция. Но за да преминете по него успешно, трябва да знаете какво да търсите. Много кандидати се фокусират единствено върху заглавието или заплатата, но в действителност обявата съдържа редица важни сигнали, които могат да ви помогнат да прецените дали позицията е подходяща за вас. Ето най-важните неща, на които трябва да обръщате внимание.
Лятото често се асоциира с почивка, но за тези, които са в процес на смяна на работата си или търсят нова професионална насока, може да се превърне в стратегическо време за развитие и напредък. Докато много компании намаляват набирането на персонал през юли и август, това не означава, че трябва да чакате пасивно до есента. Вместо това, можете да превърнете тези месеци във време за кариерен скок.
През пролетта на 2020 г. пандемията от COVID-19 преобърна представите ни за работа, сигурност и лидерство. За броени седмици фирми в България се оказаха принудени да преминат към дистанционна работа, да преосмислят моделите си на управление и да се справят с криза без прецедент.
Забележим ръст на предложенията за работа в секторите „Хотелиерство и ресторантьорство“ и „Търговия и продажби“
България е изправена пред сериозен проблем: връзката между младите хора и пазара на труда отслабва.
Дълго време заплатата беше основният двигател на мотивацията в работата. Днес обаче, особено с навлизането на новите поколения в работната сила, това не е достатъчно. Служителите все повече търсят смисъл, баланс и личностно развитие. HR специалистите и работодателите трябва да разберат новите „валути на мотивацията“, ако искат да привличат и задържат таланти.
В съвременния свят на труда, социалните придобивки играят все по-важна роля за привличането, задържането и мотивацията на служителите. Докато заплатата остава основен фактор, допълнителните ползи често накланят везните, когато кандидатите избират между няколко работодателя.
Съвременният пазар на труда претърпява значителни промени през последните години, като една от най-съществените тенденции е нарастващото значение на гъвкавото работно време. Моделът, при който служителите работят в строго определен интервал от 9 до 17 часа, отстъпва място на...
В света на работната сила, поколенията винаги са носили със себе си уникални характеристики, които променят динамиката на работното място. Gen Z, родени между средата на 90-те и началото на 2010-те, не са изключение. Те вече започват да навлизат на пазара на труда и да променят правилата на играта. Какво ги отличава от предходните поколения и какво могат по-възрастните да научат от тях? Нека разгледаме.
Съвременният пазар на труда претърпява значителни промени, които предефинират как работодателите създават и предлагат работни позиции. Разбирането на тези промени е от съществено значение за работодателите и служителите, които искат да се адаптират успешно към новата реалност на...
