Темпът на наемане в сектор „Хотелиерство и ресторантьорство“ се забавя
Платформата свързва хора от цялата страна с ментори с реален практически опит и цели да направи менторството по-достъпно извън големите професионални центрове
През последните близо 2 години пазарът на труда е под значително напрежение. Все по-често чуваме за съкращения, спиране на назначенията и преструктурирания. В центъра на това неизменно стои изкуственият интелект, сочен като основен катализатор на тези промени. И това звучи логично - технологиите напредват, автоматизацията навлиза във всички аспекти на работния процес, а бизнесът търси ефективност.
Представете си служител, който всяка сутрин се събужда с тежест в стомаха, тръгва към работа, която не го вдъхновява, но дори мисълта за промяна го парализира. Не става въпрос за лоялност към компанията. Не става дори въпрос за удовлетворение от работата. Това е страх – чист страх от неизвестното.
През последните няколко години терминът „пазар на кандидата“ стана една от най-често използваните фрази в HR и бизнес средите. Той описва ситуация, при която кандидатите диктуват правилата – имат множество предложения, могат да преговарят за по-добри условия и често работодателите са тези, които трябва да се конкурират, за да привлекат и задържат таланти. Но през 2025 г. можем ли да кажем, че все още живеем в такава реалност?
В динамичния свят на труда, една обява за работа може да бъде първият мост между вас и мечтаната позиция. Но за да преминете по него успешно, трябва да знаете какво да търсите. Много кандидати се фокусират единствено върху заглавието или заплатата, но в действителност обявата съдържа редица важни сигнали, които могат да ви помогнат да прецените дали позицията е подходяща за вас. Ето най-важните неща, на които трябва да обръщате внимание.
Лятото често се асоциира с почивка, но за тези, които са в процес на смяна на работата си или търсят нова професионална насока, може да се превърне в стратегическо време за развитие и напредък. Докато много компании намаляват набирането на персонал през юли и август, това не означава, че трябва да чакате пасивно до есента. Вместо това, можете да превърнете тези месеци във време за кариерен скок.
През пролетта на 2020 г. пандемията от COVID-19 преобърна представите ни за работа, сигурност и лидерство. За броени седмици фирми в България се оказаха принудени да преминат към дистанционна работа, да преосмислят моделите си на управление и да се справят с криза без прецедент.
България е изправена пред сериозен проблем: връзката между младите хора и пазара на труда отслабва.
Дълго време заплатата беше основният двигател на мотивацията в работата. Днес обаче, особено с навлизането на новите поколения в работната сила, това не е достатъчно. Служителите все повече търсят смисъл, баланс и личностно развитие. HR специалистите и работодателите трябва да разберат новите „валути на мотивацията“, ако искат да привличат и задържат таланти.
В съвременния свят на труда, социалните придобивки играят все по-важна роля за привличането, задържането и мотивацията на служителите. Докато заплатата остава основен фактор, допълнителните ползи често накланят везните, когато кандидатите избират между няколко работодателя.
В света на работната сила, поколенията винаги са носили със себе си уникални характеристики, които променят динамиката на работното място. Gen Z, родени между средата на 90-те и началото на 2010-те, не са изключение. Те вече започват да навлизат на пазара на труда и да променят правилата на играта. Какво ги отличава от предходните поколения и какво могат по-възрастните да научат от тях? Нека разгледаме.
Съвременният пазар на труда претърпява значителни промени, които предефинират как работодателите създават и предлагат работни позиции. Разбирането на тези промени е от съществено значение за работодателите и служителите, които искат да се адаптират успешно към новата реалност на...
В динамичната среда на бизнеса и в частност подбора на персонал, с течение на годините се появиха и изчезнаха различни тенденции. Някои от тези тенденции остаряха поради напредъка в технологиите, промените в динамиката на работното място или промяната на културните ценности.
Предложенията за работа през м. октомври са с 2900 по-малко (-6%) от тези в предходния месец. На годишна база продължава да се наблюдава постоянен спад от 7% (3300 предложения по-малко), който се дължи основно на намалелия брой обяви в сектор „ИТ“.
Броят на обявите за работа в краят на м. септември е нараснало с 1% или около 500 предложения повече. Имайки предвид динамиката на пазар на труда в България, това е сравнително малко изменение и можем да считаме, че предлагането остава непроменено.
Обявите за работа в края на м. август са нараснали с 4% спрямо предходния месец, а на годишна база те са с 5% (2300 предложения) по-малко. Този годишен спад се дължи основно на намаленото предлагане в сектор ИТ през 2023г, като само в този сектор предложенията са с 2000 по-малко спрямо миналата година.
Парите, които печелим, не са най-важното в една работа и не е добра идея да поемаме по даден кариерен път само заради по-високото възнаграждение, което ни обещава статистиката. При все това има някои възможности, които няма защо да изпускаме, ако така или иначе отговарят на...
На 27 октомври, в Пловдив, в Limacon – co-working space, се проведе първата по рода си професионална среща за разработчици Plovdiv IT Meetup – Liebherr Edition. Събитието постави началото на планирана поредица от подобни срещи, които ще започнат редовно да се провеждат в града...
Днес е шестият работен ден тази седмица и много от вас вероятно в момента недоволстват от този факт. Единият ви колега е сънен и след второто кафе, другият мърмори нещо за права, ефективна почивка и т.н.
