Охлаждане на активното търсене на кадри в сектор „Хотелиерство и ресторантьорство“
Лятото често се асоциира с почивка, но за тези, които са в процес на смяна на работата си или търсят нова професионална насока, може да се превърне в стратегическо време за развитие и напредък. Докато много компании намаляват набирането на персонал през юли и август, това не означава, че трябва да чакате пасивно до есента. Вместо това, можете да превърнете тези месеци във време за кариерен скок.
Въпреки лекото увеличение спрямо април, предложенията за работа намаляват с 10% спрямо май 2024 г.
През пролетта на 2020 г. пандемията от COVID-19 преобърна представите ни за работа, сигурност и лидерство. За броени седмици фирми в България се оказаха принудени да преминат към дистанционна работа, да преосмислят моделите си на управление и да се справят с криза без прецедент.
Три поредни месеца се отчита спад на предложенията спрямо предходната година
Забележим ръст на предложенията за работа в секторите „Хотелиерство и ресторантьорство“ и „Търговия и продажби“
България е изправена пред сериозен проблем: връзката между младите хора и пазара на труда отслабва.
Дълго време заплатата беше основният двигател на мотивацията в работата. Днес обаче, особено с навлизането на новите поколения в работната сила, това не е достатъчно. Служителите все повече търсят смисъл, баланс и личностно развитие. HR специалистите и работодателите трябва да разберат новите „валути на мотивацията“, ако искат да привличат и задържат таланти.
Нивото на предлагане на работа се запазва и през февруари
След празниците отчитаме двуцифрен ръст на обявите за работа
В съвременния свят на труда, социалните придобивки играят все по-важна роля за привличането, задържането и мотивацията на служителите. Докато заплатата остава основен фактор, допълнителните ползи често накланят везните, когато кандидатите избират между няколко работодателя.
Съвременният пазар на труда претърпява значителни промени през последните години, като една от най-съществените тенденции е нарастващото значение на гъвкавото работно време. Моделът, при който служителите работят в строго определен интервал от 9 до 17 часа, отстъпва място на...
Една трета от предложенията за работа са извън водещите областни градове
За трети пореден месец се отчита спад на предложенията на годишна база
Обявите за работа са се увеличили с 10% през м. август спрямо предходния м. юли, като в края на месеца наблюдаваме малко над 44 000 предложения в страната – това показва месечният анализ на HR компанията и кариерен сайт JobTiger.
Въпреки спада, тенденцията при обявите за работа е нормална за сезона
В света на работната сила, поколенията винаги са носили със себе си уникални характеристики, които променят динамиката на работното място. Gen Z, родени между средата на 90-те и началото на 2010-те, не са изключение. Те вече започват да навлизат на пазара на труда и да променят правилата на играта. Какво ги отличава от предходните поколения и какво могат по-възрастните да научат от тях? Нека разгледаме.
Съвременният пазар на труда претърпява значителни промени, които предефинират как работодателите създават и предлагат работни позиции. Разбирането на тези промени е от съществено значение за работодателите и служителите, които искат да се адаптират успешно към новата реалност на...
В динамичната среда на бизнеса и в частност подбора на персонал, с течение на годините се появиха и изчезнаха различни тенденции. Някои от тези тенденции остаряха поради напредъка в технологиите, промените в динамиката на работното място или промяната на културните ценности.
Обявите за работа през м. март продължават да нарастват от началото на годината и са с 6% повече спрямо предходния м. февруари. В сравнение със същия период на 2023 г. все още продължаваме да наблюдаваме по-малко предлагане в почти всички сектори.
