За дванайсета поредна година София е домакин на ежегодния международен форум за иновации Innovation Explorer.
Обявите за работа в България продължават да бележат ръст. Според анализа на HR компанията и кариерен сайт JobTiger през месец септември продължава да се покачва процентът на търсене на служители, като предложенията са 2573 повече спрямо август, близо 6%.
През последните няколко години терминът „пазар на кандидата“ стана една от най-често използваните фрази в HR и бизнес средите. Той описва ситуация, при която кандидатите диктуват правилата – имат множество предложения, могат да преговарят за по-добри условия и често работодателите са тези, които трябва да се конкурират, за да привлекат и задържат таланти. Но през 2025 г. можем ли да кажем, че все още живеем в такава реалност?
Като продължение на добилия популярност международен финансов форум NEXT DiFi, b2b Media допълни и разшири инциативата с Годишни награди за финансови иновации.
В динамичния пазар на труда днес и търсещите работа, и работодателите се нуждаят от ефективни начини да се срещнат. Онлайн обявите и автоматизираните процеси за подбор на персонал са ценни, но често оставят пропуски – липсва личният контакт, липсва емоцията. Точно тук идват...
Обявите за работа в България бавно се увеличават. Според анализа на HR компанията и кариерен сайт JobTiger през месец август се отчита повишено търсене на служители с 5% или над 1700 предложения повече спрямо предходния месец.
Кариерата на човек рядко е права линия. Често се изправяме пред избори – коя от две оферти да приемем, дали да сменим сферата, как да водим преговори за по-добри условия. Сред всички фактори, които влияят на решението – интереси, перспектива за развитие, баланс между работа и...
Предложенията за работа спадат както месечно, така и годишно
В динамичния свят на труда, една обява за работа може да бъде първият мост между вас и мечтаната позиция. Но за да преминете по него успешно, трябва да знаете какво да търсите. Много кандидати се фокусират единствено върху заглавието или заплатата, но в действителност обявата съдържа редица важни сигнали, които могат да ви помогнат да прецените дали позицията е подходяща за вас. Ето най-важните неща, на които трябва да обръщате внимание.
Когато говорим за автомобилостроене, обикновено се сещаме за заводи в Германия, Франция или Чехия. Но малцина знаят, че почти всеки нов автомобил, произведен в Европа, носи в себе си части, създадени именно тук – в България.
В 11-тото издание на специалния ежегоден конкурс b2b Media Awards се включиха стотици проекти и кампании, които показаха забележителни постижения и резултати.
Охлаждане на активното търсене на кадри в сектор „Хотелиерство и ресторантьорство“
Фондация „За Нашите Деца“ стартира дарителска кампания, която прави подкрепата личен ангажимент и създава сигурност за най-малките всеки месец
Forbes HR & Employer Branding Awards са платформа за признание и обмен на идеи сред професионалистите в сферата на човешките ресурси и изграждането на силен работодателски бранд. Това е мястото, където се открояват практиките, които не просто следват тенденциите, а ги създават –...
Tech in Bulgaria расте – не само като инициатива, но и като общност. С радост обявяваме, че към нас се присъединява нов медиен партньор, който вярва в нашата кауза: че българската индустрия заслужава повече внимание, уважение и видимост.
Лятото често се асоциира с почивка, но за тези, които са в процес на смяна на работата си или търсят нова професионална насока, може да се превърне в стратегическо време за развитие и напредък. Докато много компании намаляват набирането на персонал през юли и август, това не означава, че трябва да чакате пасивно до есента. Вместо това, можете да превърнете тези месеци във време за кариерен скок.
Мисия с визия: Да вдъхновим следващото поколение технологични таланти в България
Въпреки лекото увеличение спрямо април, предложенията за работа намаляват с 10% спрямо май 2024 г.
През пролетта на 2020 г. пандемията от COVID-19 преобърна представите ни за работа, сигурност и лидерство. За броени седмици фирми в България се оказаха принудени да преминат към дистанционна работа, да преосмислят моделите си на управление и да се справят с криза без прецедент.
Три поредни месеца се отчита спад на предложенията спрямо предходната година
Какво се търси сега?
