Точно на международния ден на жената българките на мениджърски позиции, могат да се поздравят за постигнатите успехи в борбата си за еманципация в кариерен план и да споделят със задоволство факта, че получават малко по-високи заплати от колегите си мъже на сходни постове. Това е едно от заключенията на доклада, подготвен от консултантската агенция „Мърсър”. Българските жени на висш мениджърски пост изкарват средно с 5% повече от представителите на силния пол. В проучването са включени 149 компании с 4652 служители в България, а под висш мениджърски пост се разбира представител в борда на директорите или ръководител на представителство или подразделение на компания.
„Мърсър” докладват обаче, че разликите в заплащането между мъже и жени мениджъри в Европа е налице, като в почти всички държави дамите получават по-малко. Най-критично е положението в Германия, където разликата в ставките е до 22% в ущърб на жените, в Австрия този процент е 20, в Швеция 19, в Испания и Гръция по 18, а във Великобритания 9. Северната съседка на България – Румъния – не може да се похвали с българското постижение в тази насока. Там дамите мениджъри получават средно 14% по-малко от мъжете на идентични позиции.
„Мърсър” посочва сред причините за несправедливите разлики в заплащането както „обикновена дискриминация”, така и паузите, които жените са принудени да си взимат, за да раждат и отглеждат деца.