Неведнъж сме писали по темата за важността на баланса между кариера и личен живот, за опасностите за здравето, които напрежението на работното място носи, за рисковете, които претоварването и липсата на пълноценна почивка крият. Дори съоснователят на Facebook признава, че съжалява, че е работил толкова много. Решаването на тези проблеми не е лесна задача за съвременния човек и изисква разумни стратегии за справяне с тях.
На всички ни се иска да работим по-малко и да постигаме повече. Оказва се, че това е не само мечта, а възможен сценарий, съобщава BBC, позовавайки се на The Guardian. Според проведено наскоро изследване, свързано с въвеждането на шестчасов работен ден в някои сфери на живота в шведския град Гьотеборг, подобен подход може да ви направи по-енергични, мотивирани и ефективни. Това, разбира се, би се харесало не само на вас, а и на работодателите в много компании по света, стремящи се към по-високи резултати.
Мениджърите на дом за възрастни хора в Гьотеборг изпробват служителите да работят с по-кратко работно време, без заплатите им да бъдат намалявани. Основната предпоставка за експеримента е, че хората навсякъде работят повече часове, но това не дава гаранция за по-добри резултати, за по-щастливи клиенти или по-удовлетворени професионално служители.
След половин година работа на шестчасов работен ден (с два часа по-малко от стандартния осемчасов), медицинските сестри в шведския социален дом имат повече енергия и се чувстват подложени на по-малко стрес. От друга страна, това увеличава качеството на грижите, които те полагат за живеещите в дома. Изследователите заявяват, че е твърде рано резултатите да бъдат обобщени количествено, но е безспорно наличието на белези, че продуктивността се подобрява, а текучеството на персонала намалява. Единственият недостатък е от финансово естество: наети са четиринайсет нови служители, които работят в допълнителните смени.
Други фирми в града, сред които сервизните центрове на Toyota, също са орязали работните часове и оттогава не са се връщали към стария начин на работа. Служителите споделят, че се чувстват по-добре и сега са в състояние да балансират по-успешно семейния и професионалния си живот. Директорът на сервизните центрове на Toyota в Гьотеборг казва пред The Guardian, че откакто са намалили работното време на шест часа на ден, печалбите са се увеличили с 25%.
Всяка монета обаче има две страни. Друга гледна точка по темата представят в Южна Корея. Според изследванията, проведени там, след намаляване на работната седмица извършването на същото количество работа за по-кратко време покачва нивото на напрежението.
В заключение може да се твърди, че ключът към успешното прилагане на тези практики се крие в осъзнаването, че те не са универсално решение – нито за всеки човек, нито за всяка компания. Тези варианти трябва да бъдат модифицирани така, че да посрещнат нуждите на определени специализирани позиции или конкретна работна среда.