Отличните професионални контакти са условие, без което не се гради успешна кариера в съвременния свят. Голяма част от работодателите намират своите служители чрез LinkedIn. Статистиката сочи, че повече от половината предложени от настоящи служители кандидати са назначавани на желаната позиция. Ако сменяте посоката на кариерния си път, отново препоръката от човек, зает в конкретната сфера, е факторът, който може да ви даде тласък за развитие. Дори вече да сте спечелили мечтаната работа, професионалните контакти остават важни – полезни са за обмяна на съвети и ресурси, особено когато сте изправени пред предизвикателство.
Дори да искате, не можете да преувеличите значението на работата в мрежа за кариерата си. Как да намерите начин да поддържате своите професионални и лични връзки в свят, притиснат от бързото темпо, с което тече времето?
Добра идея е да организирате и да участвате в месечни срещи с колеги в своето поле – онлайн или офлайн. Това ще ви спести доста време и ще сте в крак с новостите. Проблемът е, че инициативите, свързани с кариерата ви, дори в този случай ще повлияят на личния ви живот. Обикновено времето, което им отдавате, е за сметка за други социални събития.
Как да изградите пълноценни професионални взаимоотношения, без да гледате как личните ви връзки постепенно отслабват? Ето каква е стратегията, която предлага Sara McCord.
Преразгледайте целите си
В статия за Psychology Today авторът Ray Williams обсъжда различните погрешни схващания и капани в поставянето на цели. Една от тезите му е, че близкият поглед към целта може да стесни фокуса ви. Интензивното фокусиране върху целта може да направи хората слепи за важни въпроси, които не са свързани с целта им.
С други думи, ако сте си задали строга професионална цел, която сте решили да спазите в рамките на месец (да присъствате на определен брой събития, да поканите определен брой хора на кафе, да отделите определено време за контакти в LinkedIn), може да се окаже, че сте го направили за сметка на друга полезна комуникация само за да не се провалите в постигането на тясната си цел.
Ако ви звучи познато, използвайте правилото, наречено „80-20“. В своя статия за Harvard Business Review Matt Bird пише: „Помислете за най-важните си взаимоотношения и изберете да подчертаете 20% от тях. Например, ако сте написали 150 имена, 20% от тях ще бъдат 30. Тези 30 души са онези, на които ви препоръчвам да отделите 80% от времето, енергията и ресурсите си. Поемете инициатива за организиране на редовни срещи за обяд, разходка, кафе и изобщо контакти лице в лице.“
Този списък не бива да бъде статичен. Променяйте го съобразно интересите, намеренията и нуждите си. Като управлявате времето, което прекарвате в изграждане на професионална мрежа, и сведете контактите до разумен брой, ще имате повече време и енергия за личните си връзки.
Не се чувствайте виновни за това, че се опитвате да оптимизирате личните си контакти
Времето, което можете да посветите на близките си, е ограничено и понякога поставяте техните обаждания и планове за срещи по-назад в графика си. Ако сте открили добри стратегии за справяне с този проблем в професионален план, не се тревожете да ги приложите и в личния си живот.
Например, знаете, че хората предпочитат различни начини за поддържане на връзка. Може би познавате колега, който не отговаря на съобщения в една социална мрежа, но реагира мигновено в друга. Възможно е положението с малкия ви брат да е подобно: никога не отговаря на съобщения в гласовата си поща, но получавате отговор на имейла си в рамките на 24 часа.
Независимо какъв е традиционният модел, изберете средството за комуникация с приятел или член от семейството, което ви позволява да се свържете с него с минимално усилие.
Нека това, че използвате някои апликации за подреждане на работните си задължения, не ви спира да ги използвате и за организация на персоналните си планове. Ето чудесен вариант най-накрая да запомните подробности за по-далечните си роднини, например, за да не се чувствате неудобно, когато ги видите отново.
Съчетаването, преплитането на работа и личен живот е по-постижимо от т. нар. баланс между тях. Спрете да разделяте стриктно методите и времето за лични и професионални контакти. Спрете да поставяте хората, с които общувате, в различни категории.
Не се разкъсвайте между вниманието към близките си и стремежa към успех. Винаги ще сте в някакъв важен момент в работата – или ще напускате, или ще започвате нова, или ще се опитвате да се отличите с даден проект, или ще трябва да създадете нови професионални контакти. Вместо да оставяте близките си на заден план, организирайте всички свои взаимоотношения така, че да бъдат пълноценни.