Регионална здравна инспекция - Смолян е създадена на 14.01.2011 г. с Постановление № 1 от 6 януари 2011 г. за структурни промени в системата на здравеопазването. Дейността, структурата, организацията на работа и съставът на РЗИ – Смолян се регламентират от Устройствен правилник на регионалните здравни инспекции. Инспекцията е подчинена на Министъра на здравеопазването и осъществява държавната здравна политика на територията на Смолянска област.
Провеждане на ефективен и качествен лабораторен контрол, чрез извършване на химични изпитвания и измервания на факторите на жизнената среда.
Минимални изисквания съгласно Класификатора на длъжностите в администрацията и специфични изисквания, предвидени в нормативните актове за заемане на длъжността:
1. образователно-квалификационна степен – бакалавър
2. професионална област:
2.1. Област на висше образование – „Технически науки“
- професионално направление – „Химични технологии“
2.2. Област на висше образование – „Природни науки, математика и информатика“
- професионално направление – „Химически науки“
3. минимален професионален опит – 2 години и/или
4. минимален ранг за заемане на длъжността – IV младши
Допълнителни умения и квалификация, носещи предимство на кандидатите:
1. дигитална компетентност (задължително)
2. владеене на английски език (препоръчително)
3. познаване на основни нормативни актове, свързани с изпълняваната работа: Закон за държавния служител; Устройствен правилник на регионалните здравни инспекции; Кодекс за поведение на служителите в държавната администрация; Закон за здравето; Наредба № 9 от 16 март 2001 г. за качеството на водата, предназначена за питейно-битови цели, Инструкция № 34 за хигиената на спортните обекти и екипировка, Наредба № 6 от 2006 г. за показателите за шум в околната среда, Наредба № 54 от 2010 г. за дейността на Националната система за мониторинг на шума в околната среда и за изискванията за провеждане на собствен мониторинг и предоставяне на информация от промишлените източници на шум в околната среда. Да познава действащото законодателство в сферата на общественото здраве и други нормативни актове, свързани с основните функции и задачи на дирекция Обществено здраве.
4. българските граждани, които са преминали срочна служба в доброволния резерв по чл. 59, ал. 1 от Закона за резерва на въоръжените сили на Република България, се ползват с предимство при кандидатстване за работа в държавната администрация при постигнати равни крайни резултати от проведената процедура.
Длъжността се заема по служебно правоотношение, като кандидатите следва да отговарят на условията на чл. 7 от Закона за държавния служител. При подаване на заявленията кандидатите лично или чрез пълномощника се уведомяват от служителите,
които са определени да приемат документите, за пречките за назначаване, посочени в
чл. 7, ал. 2 от ЗДСл и в други нормативни актове. На кандидатите се предоставя длъжностна характеристика за конкурсната длъжност. В случаите по чл. 17, ал. 6 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители информацията за пречките за назначаване и длъжностната характеристика се изпращат на кандидата по електронен път на посочената от него електронна поща.
Индивидуалната основна месечна заплата за конкурсната длъжност при назначаване ще бъде определена от органа по назначаване, съгласно чл. 67, ал. 4 от Закона за държавния служител, чл. 8 и чл. 9 от Наредбата за заплатите на служителите в държавната администрация и Вътрешните правила за работната заплата на служителите в Регионална здравна инспекция – Смолян, като се отчита нивото на заеманата длъжност, квалификацията и професионалния опит.
Отлична работна среда и добро заплащане.
Телефон: 030163293
