Комисията за енергийно и водно регулиране (КЕВР)
О Б Я В Я В А:
Подбор за заемане на 1 /една/ щатна бройка за длъжността Главен
експерт в Сектор „Човешки ресурси и техническо обслужване“,
Дирекция „Обща администрация”
Минимални изисквания, предвидени в длъжностната характеристика:
• Образование – висше;
• Образователно-квалификационна степен – бакалавър;
• Професионална област – стопански, социални и правни науки;
• Специалност – всяка в посочените професионални области;
• Минимален професионален опит – 4 години в област/области,
свързани с функциите, определени в длъжностната характеристика.
Допълнителна квалификация:
- Владеене на един чужд език е предимство;
- Компютърна грамотност: Много добри умения за работа с Word,
Excel, e-mail кореспонденция, умения за работа в Internet.
1. Разработва HR политики и процедури (подбор и набиране на
персонал, политика за обучение) и отговаря за осъществяването
им;
2. Участва в изработването на HR стратегията на Комисията;
3. Развитие и внедряване на цялостната концепция на ръководството в
един бъдещ модел;
4. Участва в проучването на пазара на труда за определяне на
възможни източници за задоволяване на потребността от
служители.
5. Участва в отделните етапи от процеса на подбор на служители,
спрямо изискванията на ръководството за съответната длъжност;
6. Определя избор на посоката на търсене в съответствие със
свободната позиция;
7. Изготвя обяви и организира публикуването им;
8. Организира събиране и обработка на информация за кандидати;
9. Участва в установяване и поддържане на преки връзки с
образователни институции, с цел провеждане на студентски стажове и
наемане на млади специалисти в Комисията;
10. Участва в подготовката, организирането и координирането на
централизирани и децентрализирани студентски стажове;
11. Следи бюджетите за обучение на Комисията;
12. Разработва и внедрява 360 градуса обратна връзка на базата на
модел на компетентност;
13. Проучва концепцията на Комисията и изготвя план за действие за
увеличаване на ангажираността на служителите;
14. Организира проучвания на мотивацията за работа и професионално-
квалификационните потребности в Комисията;
15. Организира конкурси на оферти на учебни институции, оценки на
програми, проекти, методически и други учебни материали, адресирани
към квалификационните потребности на персонала в Комисията;
16. Организира обучение на персонала, координира работата за
подобряване на квалификацията на служителите и развитие на тяхната
кариера;
17. Изготвя становища, анализи и справки в областта на човешките
ресурси;
Телефон: 9359 702