1. Разработва HR политики и процедури (подбор и набиране на персонал, политика за обучение) и отговаря за осъществяването им;
2. Участва в изработването на HR стратегията на Комисията;
3. Развитие и внедряване на цялостната концепция на ръководството в един бъдещ модел;
4. Участва в проучването на пазара на труда за определяне на възможни източници за задоволяване на потребността от служители.
5. Участва в отделните етапи от процеса на подбор на служители, спрямо изискванията на ръководството за съответната длъжност;
6. Определя избор на посоката на търсене в съответствие със свободната позиция;
7. Изготвя обяви и организира публикуването им;
8. Организира събиране и обработка на информация за кандидати;
9. Участва в установяване и поддържане на преки връзки с образователни институции, с цел провеждане на студентски стажове и наемане на млади специалисти в Комисията;
10. Участва в подготовката, организирането и координирането на централизирани и децентрализирани студентски стажове;
11. Следи бюджетите за обучение на Комисията;
12. Разработва и внедрява 360 градуса обратна връзка на базата на модел на компетентност;
13. Проучва концепцията на Комисията и изготвя план за действие за увеличаване на ангажираността на служителите;
14. Организира проучвания на мотивацията за работа и професионално- квалификационните потребности в Комисията;
15. Организира конкурси на оферти на учебни институции, оценки на програми, проекти, методически и други учебни материали, адресирани към квалификационните потребности на персонала в Комисията;
16. Организира обучение на персонала, координира работата за подобряване на квалификацията на служителите и развитие на тяхната кариера;
17. Изготвя становища, анализи и справки в областта на човешките ресурси;