Шофьор на лекотоварен автомобил

1.      Минимални и специфични изисквания за заемане на длъжността:

·         Минимална степен на завършено образование – средно и курс за професионална подготовка.;

·         Минимален професионален опит – 1 година;

·         Брутна заплата за длъжността – 649,60 евро /размерът на заплатата за длъжността се определя в зависимост от професионалния опит на одобрения кандидат, съгласно нормативни актове, определящи формиране на възнаграждението.

2.      Компетентност и отговорности:

·         Осъществява превоза на товарите до местонахождението им за най-кратко време, по най-краткия маршрут при гарантиране на сигурността на товара и на безопасността на движението по пътищата.

·         Грижи се за чистотата, хигиената и техническата изправност на автомобила.

·         Извършва текущо ежедневно поддържане на техническата изправност на автомобила и при установяване на неизправности, застрашаващи сигурността и безопасността на движението да спре автомобила и се погрижи за отстраняването на неизправността.

·         Участва в извършването на ремонтите на автомобила, а по време на престои участва в работата на автосервизните дейности.

·         Отчитане пътните листове за изминатите километри и разход на ГСМ в нормативно определените срокове.

·         Представя редовно повереното му МПС на ГТП пред съответните органи.

·         При необходимост управлява второ превозно средство, съгласно притежаваната квалификация.

·         Изпълнява и други задачи, възложени му законосъобразно от ръководството на Общината.

3.      Необходими документи, които следва да бъдат представени от кандидатите:

-          заявление за постъпване на работа;

-          копие от документ за самоличност;

-          удостоверение за професионална компетентност и карта за квалификация на водача;

-          Правоспособност за управление на МПС категория „С”

-          документ за придобито образование, специалност, квалификация и трудов стаж (при наличие на такъв);

-          aвтобиография – CV.

4.      Начин на провеждане на подбора \ на два етапа \:

-          1- ви етап по документи;

-          2- ри етап провеждане на интервю.