EN

ОБЩИ УСЛОВИЯ ЗА ИЗПОЛЗВАНE НА УСЛУГИТЕ, ПРЕДОСТАВЯНИ ОТ ДЖОБТАЙГЪР ООД

ДЖОБТАЙГЪР ООД, седалище и адрес на управление: гр. София 1504, ул. Тулово №1, ет. 2, ЕИК: 130175259, регистрирано по ЗДДС, предоставя различен набор от услуги чрез всяка от интернет-страниците си, а именно: JobTiger.bg, KakviDaStanem.bg, Careerdays.bg, hrindustry.bg, JobTiger.tv, JobTiger.agency, JobTiger.events, TechinBulgaria.bg и техните поддомейни (наричани общо по-долу JobTiger).

Те имат свои специфики, но като част от семейството на ДЖОБТАЙГЪР, предоставяните услуги се подчиняват на общите правила, заложени в настоящите Общи условия, на Политиката за поверителност на личните данни, както и на Политиката за бисквитките.

Термините „Клиент“, „Посетител“ и „Потребител“, използвани в настоящите условия, се отнасят за всички лица (дееспособни физически и юридически лица), посещаващи и използващи JobTiger.
„Работодател“, по смисъла на настоящите условия, е клиент, влязъл в JobTiger през работодателски профил.
„Търсещ работа“, по смисъла на настоящите условия, е потребител, влязъл в JobTiger през профил за търсещи работа.

  1. Общи правила

    С настоящите Общи условия се уреждат правилата за използване на услугите, предоставяни от JobTiger, както и правата и задълженията на JobTiger и Клиента във връзка с тези услуги. Използването на която и да е от услугите на JobTiger е възможно само след приемане на настоящите Общи условия, които създават договорните отношения между „ДЖОБТАЙГЪР“ ООД и всеки от Клиентите. Ако за някой от поддомейните са създадени конкретни общи условия за ползване, те са в сила за съответния поддомейн.

    Цялата информация, съставянето и подредбата на JobTiger, както и самото име, са защитени от Закона за авторското право и сродните му права. Този сайт или части от него не могат да бъдат пресъздавани, имитирани, копирани, продавани, препродавани или използвани за каквито и да е търговски цели без изричното съгласие на „ДЖОБТАЙГЪР“ ООД. Използването на съдържанието на сайта е разрешено единствено за некомерсиални цели. Всяка употреба извън този смисъл – включително публикуване на текст или част от текст на друго място без знанието на „ДЖОБТАЙГЪР“ ООД, захранване на бази данни с комерсиална цел или друга форма на търговско използване – е забранена и ще бъде преследвана с цялата строгост на закона.

    Всички търговски и запазени марки и знаци, използвани в сайта, са собственост на техните съответни притежатели.

    „ДЖОБТАЙГЪР“ ООД има право, при спазване на приложимите нормативни и законови изисквания, по всяко време да променя или прекратява условия и/или услуги на JobTiger чрез обновяване на настоящия текст. ДЖОБТАЙГЪР си запазва правото да променя, добавя или премахва услуги и цени, както и да изменя и актуализира настоящите Общи условия. Промените влизат в сила от датата на публикуването им на тази страница. При съществени промени, засягащи правата и задълженията на Клиентите, ДЖОБТАЙГЪР ще предоставя подходящо уведомление. Клиентът има право, след запознаване с промените и при евентуално несъгласие с тях, да прекрати занапред договорните си отношения с „ДЖОБТАЙГЪР“ ООД и да престане да използва предоставяните чрез JobTiger услуги.

    Клиентът е отговорен за всяка употреба на JobTiger. Клиентът се задължава да поддържа поверителността на своите идентификационни данни, включително потребителско име и парола, и да предприема разумни мерки за тяхната защита. Клиентът носи отговорност за действията, извършени чрез неговата регистрация до момента на уведомяване на JobTiger за неупълномощено използване. Клиентът се съгласява незабавно да уведоми JobTiger при съмнение или установяване на неупълномощен достъп.

    Приемайки настоящите Общи условия, Клиентът се съгласява, че публикуваните контакти на физически лица и компании могат да бъдат използвани единствено във връзка с кандидатстване за и назначаване на обявени позиции за работа.

    Работодателят се задължава да не използва получените чрез JobTiger кандидатури и/или контактни данни на кандидати за цели на директен маркетинг, реклама, профилиране за маркетингови цели или предоставяне на трети лица за такива цели, освен ако кандидатът е предоставил отделно, изрично и информирано съгласие към Работодателя за съответната цел.

    „ДЖОБТАЙГЪР“ ООД не е работодател по отношение на използването на JobTiger и не носи отговорност за каквито и да е решения, свързани с наемането на персонал чрез JobTiger.

    С приемането на настоящите Общи условия Клиентът се счита информиран, че контактите между търсещите и предлагащи работа на платформата JobTiger.bg са преки и кандидатурите постъпват директно при работодателите, които могат да запазят копие от тези кандидатури в своя собствена база данни, като в тези случаи „ДЖОБТАЙГЪР“ ООД не носи отговорност за запазването, използването или поверителността на информацията.

    „ДЖОБТАЙГЪР“ ООД не гарантира за правдивостта, прецизността или надеждността на контактите, създадени от Клиентите, и не носи отговорност за съдържанието и достоверността на публикуваните обяви, получените кандидатури и изпратените от потребителите автобиографии. С приемането на настоящите Общи условия Клиентът потвърждава, че само той е отговорен за формата, съдържанието и точността на всяка информация, поместена от него в JobTiger.

    Клиентът няма право да изпраща, публикува или редактира информация от името на трети лица без тяхно съгласие.

    Клиентът се задължава да използва JobTiger законосъобразно и няма право да публикува или разпространява чрез JobTiger материали, които нарушават или противоречат на права на трети лица и/или на действащата нормативна уредба. Клиентът няма право да публикува реклама на други продукти и/или услуги без предварителното съгласие на „ДЖОБТАЙГЪР“ ООД.

    Клиентът се съгласява да получава електронни съобщения от JobTiger, свързани с предоставяните услуги по настоящите Общи условия. Включително е възможно изпращане на търговска информация, при условие че Клиентът е предоставил изрично съгласие за получаването. Клиентът има право по всяко време да откаже получаването на търговски съобщения чрез линка за отписване или друг предоставен механизъм.

  2. Правила за използване на информацията

    Клиентът декларира, че всички публикувани от него обяви са за действително съществуващи и актуални позиции.

    Клиентът се съгласява да използва JobTiger в съответствие с настоящите Общи условия и действащото законодателство.

    Клиентът няма право:
    • да публикува, предава, разпространява, запазва или унищожава материали по начин, който нарушава обществени интереси или права и законни интереси на трети лица;
    • да публикува материали с дискриминационен характер или такива, които нарушават поверителността или правата на трети лица;
    • да публикува или изпраща непълни, неверни или погрешни данни, както и информация, която не е негова собственост;
    • да публикува, промотира или изпраща франчайз, пирамидални схеми, „клубни приятелства“, договори на разпространителски или търговски представителни агенции или други бизнес възможности, изискващи предварително или периодично заплащане; продукти, услуги, сайтове, страници в социални медии, участие в игри и др.; съдържание за възрастни, порнографски сайтове или линкове към такива сайтове;
    • да изтрива или променя материали, изпратени от други лица;
    • да разпространява информация, защитена с авторско право, освен ако Клиентът е носител на правата или има разрешение от техния притежател;
    • да разпространява информация, съдържаща търговски тайни, освен ако Клиентът не ги притежава или няма изрично разрешение от техния собственик;
    • да разпространява информация, която нарушава права върху интелектуална собственост или права, свързани със защитата на личните данни на други лица;
    • да разпространява информация, която е неприлична, клеветническа, заплашителна, нападателна, оскърбителна, омразна или подвеждаща за други Клиенти или трети лица;
    • да разпространява снимки или изявления със сексуално съдържание;
    • да разпространява информация, съдържаща вируси, троянски коне, червеи или друг зловреден код или софтуер, както и да извършва действия, предназначени да причиняват щети, прекъсвания, загуба на данни, неоторизиран достъп или неправомерна намеса в системите, базите данни или информацията на JobTiger или на трети лица, включително действия, насочени към неправомерно извличане или използване на чужда информация.
    Клиентът е отговорен за своите пароли за достъп, както и за последиците от предоставянето им на трети лица.

    Клиентът разполага с правата, предвидени в Глава III, чл. 12–22 включително от Регламент (ЕС) 2016/679, които са посочени изрично и в Политиката за поверителност на личните данни на „ДЖОБТАЙГЪР“ ООД.

    JobTiger има право да прекрати предоставянето на услугата при съмнения за нарушаване на настоящите Общи условия.

    JobTiger има право временно да ограничи или прекрати предоставянето на услугата при основателни съмнения за нарушаване на настоящите Общи условия. При ограничаване или прекратяване JobTiger уведомява Клиента и му предоставя възможност за изясняване на обстоятелствата, освен ако законът или ситуацията не изискват незабавно действие.

    Клиентът няма право да нарушава или да се опитва да наруши сигурността на сайта, включително, но не само:
    • да осъществява достъп до данни, които не са предназначени за него, или да влиза в акаунта на друг Клиент без разрешение;
    • да проучва, сканира или тества уязвимости на системата или мрежата, или да извършва пробиви без съответна оторизация;
    • да се намесва в услуги, предназначени за други Клиенти, групи или мрежи, включително чрез заразяване с вируси, претоварване на трафик, електронна поща или разрушаване на информация;
    • да изпраща нежелани електронни съобщения, включително промоции и/или реклами;
    • да извършва дейности, които налагат неразумно или несъразмерно натоварване на инфраструктурата на сайта.
    Клиентът носи отговорност за всички свои действия, които могат да доведат до нарушения на системата или мрежата.

  3. Услуги за търсещи работа

    Всички услуги за търсещи работа са безплатни.
    Търсещите работа могат да бъдат както регистрирани, така и нерегистрирани потребители.
    Някои от услугите са достъпни единствено след създаване на регистрация като потребител на сайта.

    1. Регистрирани потребители

      Регистрация на търсещи работа потребители:
      1. За да се регистрира, потребителят попълва регистрационната форма, в която въвежда имената си, e-mail адрес и парола за достъп. Потребителят се задължава при регистрацията си да предостави вярна, пълна и точна информация, както и да я поддържа актуална.
      2. На въведения e-mail адрес потребителят получава автоматично съобщение, в което се съдържа линк за потвърждаване на регистрацията, валиден за срок от 24 часа. Ако линкът за потвърждение не бъде използван в определения срок, въведените данни за съответната регистрация се изтриват автоматично.
      3. След потвърждаване потребителят получава още едно автоматично съобщение за успешно извършена регистрация и кратка информация за услугите на JobTiger. От този момент този потребител се счита за регистриран. За достъп до профила се използват e-mail адресът и паролата, въведени в регистрационната форма.
      Регистрираният в „ТЪРСЕЩИ РАБОТА“ потребител има възможност да кандидатства по обяви за работа като прикачва автобиография от външен файл, да проследява кандидатурите, които е извършвал през сайта, както и да получава автоматични известия за нови обяви по определени критерии.

      Ако информацията, въведена или изпратена от потребителя, не е свързана с кандидатстване за работа, JobTiger има право да ограничи достъпа до услугата или да изтрие регистрацията, след като потребителят бъде уведомен и получи възможност да коригира или премахне неподходящата информация.

    2. Нерегистрирани потребители

      По обяви за работа могат да кандидатстват и нерегистрираните търсещи работа потребители. Когато нерегистрираният търсещ работа избере да кандидатства по определена обява, той:

      Задължително попълва следните данни:
      • E-mail адрес – попълненият e-mail адрес ще се използва от работодателя за връзка с кандидата. На същия този адрес кандидатът ще получи e-mail с потвърждение за успешно кандидатстване, името на позицията, за която е кандидатствал, както и кратка информация за услугите на JobTiger за търсещи работа;
      • Име и фамилия – попълват се от кандидат, който кандидатства за първи път с даден e-mail;
      • Автобиография – клиентът избира желания файл от компютъра си, който да прикачи;
      • Ключ – въвежда се комбинация от букви и цифри с цел предпазване от автоматично генериране на съобщения.
      Може да попълни и следните незадължителни полета:
      • Мотивационно писмо – клиентът избира желания файл от компютъра си, който да прикачи. Когато в обявата има изискване за мотивационно писмо, под полето има надпис, указващ това.
      При кандидатстване по обява за работа без регистрация в системата на JobTiger за този потребител автоматично се създава служебен профил на търсещ работа. На имейл адреса, посочен при кандидатстване, нерегистрираният кандидат ще получи e-mail с потвърждение за успешно кандидатстване, името на позицията, за която е кандидатствал, както и линк, на който може да създаде регистрация на търсещ работа в JobTiger, за да получи достъп до служебно създадения акаунт и да може да преглежда кандидатурите си.

      Служебно създадените от JobTiger профили на нерегистрираните потребители се изтриват автоматично 6 месеца след изтичане на обявата, по която потребителят е кандидатствал.

      Нерегистрираните търсещи работа могат да се абонират за автоматични имейл известия с обяви по определени критерии чрез „запазено търсене“. Имейл известията по запазени критерии ще се получават за период от 6 месеца, след което ще бъдат автоматично изтривани.

      Нерегистрираните търсещи работа могат да се абонират за получаване на бюлетин, като въведат имейл адрес. Потребителите могат да се откажат от получаване на бюлетин чрез линк за автоматично прекратяване на услугата във всеки имейл.

      Клиент, търсещ работа, не може да кандидатства два пъти за една обява с един и същ e-mail адрес. Кандидатите не могат да впишат в полето „e-mail адрес“ e-mail адреса, с който съществува работодателска регистрация.

      Когато търсещ работа, независимо дали е регистриран или нерегистриран потребител, кандидатства по обява за работа, данните, свързани с тази кандидатура (e-mail адрес, име на потребителя, автобиографията, с която е кандидатствал, и мотивационното писмо) остават записани в системата на JobTiger за срок от 6 месеца след изтичане на обявата, по която е кандидатствано. След този срок кандидатурите се изтриват.

      Секция „ТЪРСЕЩИ РАБОТА“:
      1. „ТЪРСЕЩИ РАБОТА“ е персонализирана секция в JobTiger за физически лица, търсещи работа. Само регистрирани потребители имат достъп до нея.
      2. Регистрацията в „ТЪРСЕЩИ РАБОТА“ е безплатна. При регистрация JobTiger изисква информация като име, e-mail и парола.
      3. Регистрираният в „ТЪРСЕЩИ РАБОТА“ потребител може да кандидатства по публикувани обяви за работа.
      4. Регистрираният в „ТЪРСЕЩИ РАБОТА“ потребител има възможност да получава уведомяване по e-mail за нови позиции, отговарящи на предварително зададени от потребителя критерии.
      5. Регистрираните търсещи работа потребители имат възможност да изтрият своя акаунт лично от „Изтриване на профил“ в своя Личен профил. JobTiger може да блокира достъпа до или да изтрие акаунт на регистрирано търсещо работа лице при съмнение за нарушаване на настоящите ОУ, незаконосъобразни действия, постъпило оплакване, както и по своя преценка, без да се ограничава до посочените случаи.
      6. JobTiger ще изтрива акаунтите на регистрираните търсещи работа потребители, в случай че в продължение на две години не са ползвани.
      Секция „ОБЯВИ ЗА РАБОТА“:
      1. Тази секция дава възможност на всеки Клиент – търсещ работа (както регистриран, така и нерегистриран) да търси и преглежда всички публикувани обяви за работа (поверителни и неповерителни).
      2. Секцията дава възможност да бъдат разгледани всички неповерителни обяви на даден работодател.
      3. Клиентът може чрез JobTiger да изпрати по e-mail публикувана в сайта обява за работа и да я споделя в социални платформи.
      4. Клиентът може да кандидатства по публикуваните в JobTiger обяви чрез изпращане на работодателя на автобиография (с или без мотивационно писмо), прикачени от външен файл.
      5. Когато в обявата за работа е поставен външен линк за кандидатстване от работодателя, Клиентът кандидатства на външен сайт вместо през системата на JobTiger, за което JobTiger не носи отговорност.
      Клиентът, търсещ работа, има право да използва безплатно информацията и услугите, предоставяни от JobTiger за търсещи работа, включително публикуваните съвети за създаване и използване на документи за кандидатстване, насоки за успешно представяне по време на интервю и за оценка на отправеното предложение за работа.

      В случаите на кандидатстване чрез външен линк към сайт/система на работодателя, „ДЖОБТАЙГЪР“ ООД не обработва съдържанието на кандидатурата като обработващ за работодателя, а единствено може да обработва ограничени технически данни (напр. логове) за целите на сигурността и функционирането на платформата.

  4. Услуги за работодатели

    Секцията “ЗА РАБОТОДАТЕЛИ” е персонализирана за Клиенти-работодатели. Само регистрирани работодатели имат достъп до нея.
    Със създаването на работодателска регистрация лицето декларира, че е упълномощено да представлява работодателя.

    Регистрация на работодатели:

    1. За да се регистрира, работодателят попълва регистрационната форма, която включва име на фирма, ЕИК, имена, имейл, телефон. Работодателят и неговите представители се задължават при регистрацията си да предоставят вярна, пълна и точна информация, както и да я поддържат актуална.

      Джобтайгър има право временно да откаже предоставянето на услуги, ако предоставената от работодателя или неговите представители информация е непълна, неточна или грешна, до момента на нейното коригиране. Преди отказът да бъде приложен, работодателят ще бъде уведомен за необходимите корекции.
    2. На въведения e-mail адрес получава автоматично съобщение, в което се съдържа линк за потвърждаване на регистрацията, валиден за срок от 24 часа. Ако линкът за потвърждение не бъде използван в определения срок, въведените данни за съответната регистрация се изтриват автоматично.
    3. След потвърждаване работодателят получава още едно автоматично съобщение за успешно извършена регистрация и кратка информация за услугите на JobTiger. За достъп до профила се използват e-mail адреса и паролата, въведени в регистрационната форма.
    4. След потвърждаване на регистрацията във Фирмения профил работодателят има възможност да добави допълнително лице за контакт, телефон и имейл за изпращане на фактури. Работодателят се задължава да поддържа всички данни във фирмения си профил актуални.
    5. Работодателят има възможност да предостави достъп на свои служители до своя акаунт. Добавянето на тези служители и управлението на техния достъп до услуги се извършва от лицето/представителя на работодателя, извършило първоначалната регистрация на работодателя или от други представители на работодателя, които разполагат с достъп до неговия акаунт. За целта всеки от добавените служители е необходимо да се регистрира на сайта като се съгласи с ОУ.

      Поддържането на списъка със служители с достъп до работодателския акаунт актуален, както и промяната/премахването на предоставени права и/или изтриването на служители е задължение на самия работодател.
    6. В случай на съмнение относно точността на предоставената информация или с цел потвърждаване и идентификация на работодателя и неговите упълномощени представители, Джобтайгър може да поиска от работодателя предоставянето на допълнителни данни. Предоставянето на тези данни е необходимо за продължаване на използването на платформата и услугите на JobTiger.
    7. JobTiger може временно да блокира достъпа до акаунт или да изтрие акаунт на работодател при основателни съмнения за нарушаване на настоящите Общи условия, незаконни действия или получено оплакване. Преди блокирането или изтриването работодателят ще бъде уведомен и ще му бъде предоставена възможност да изясни обстоятелствата, освен ако ситуацията изисква незабавно действие.
    8. JobTiger има право да откаже публикуване на обяви, предоставяне на услуги или други материали, както и да поиска тяхното редактиране, ако те не отговарят на настоящите Общи условия. При отказ или искане за редакция работодателят или потребителят ще бъде уведомен и ще има възможност да коригира материалите, освен ако ситуацията не налага незабавно действие.
    9. JobTiger има право да откаже публикуване на обявата, да я спре временно или да преустанови предоставянето на други услуги при основателни съмнения за нарушение на настоящите Общи условия или законодателството. Също така JobTiger може да предприеме такива действия при забавяне на плащане или наличие на непогасени задължения. Преди прилагане на тези мерки работодателят ще бъде уведомен и ще има възможност да коригира ситуацията, освен ако обстоятелствата не изискват незабавно действие.
    10. В случай на установени незаконосъобразни действия или нарушения на настоящите Общи условия JobTiger може да подаде сигнал към съответните компетентни органи.
    11. След поръчка на услуга от Работодателя и потвърждаването й от JobTiger, тя не може да бъде отказана от Работодателя. В случай че Работодателят все пак желае да прекрати използването на услугата, то той дължи пълния размер на цената на поръчаната услуга без да има възможност за възстановяване на вече заплатени суми.
    12. Регистрации на работодатели, които не са били използвани в срок от 5 години, ще бъдат автоматично изтривани без JobTiger да е длъжен да отправи предварително предупреждение за това.
    Регистрираният Клиент - работодател има възможност да получи следните видове услуги:

    Платени услуги

    1. Публикуване на брандирана обява – Обявата може да бъде поверителна (без информация за контакт и името на работодателя) или неповерителна (с информация за контакт и името на работодателя). Брандираната обява може да включва заглавна снимка, средна снимка и до 2 видеоклипа от YouTube, както и външен линк за кандидатстване. Публикуваната обява дава възможност на всички кандидати за работа да я разгледат и да кандидатстват за съответната длъжност. Клиентът-работодател има достъп до информация за посещаемостта на обявата му и за кандидатствалите онлайн за позицията.
    2. Employer Branding профил - Работодателят може да допълни безплатния си Фирмен профил с подробен платен профил за срок от 12 месеца, който може да включва информация за офис локации, социални и материални придобивки, продукти, изображения на екип, офис пространства, зони за почивка, изображения на служители и информация за контакт с тях (телефон, имейл), информация за процес на кандидатстване и интервю за работа, видеоклипове.

    Безплатни услуги:

    1. Публикуване на безплатна обява – Обявата може да бъде неповерителна (с информация за контакт и името на работодателя). Обявата не може да бъде поверителна (без информация за контакт и името на работодателя). Безплатната обява се публикува без възможност за добавяне на визуално съдържание.
    2. Достъп до секция „ФИРМЕН ПРОФИЛ” – Работодателят има право да представи в тази секция дейността на фирмата си на български и английски език, едно заглавно изображение (корица), изображение за споделяне в социални медии, да постави банер/бутон с лого, което включва и връзка от обявата за работа към информацията за фирмата, както и връзка от информацията за фирмата към всички неповерителни обяви към съответния момент, връзка към фирмения уебсайт, профилите на работодателя във Facebook, LinkedIn, Twitter, канал в YouTube.

      Когато работодателят е публикувал обява в JobTiger, тази функционалност е достъпна за него за срок от 30 дни, като работодателят не дължи допълнително плащане за това. Когато работодателят ползва секцията „Фирмен профил“ като отделна услуга, достъпът до нея е за период от 12 месеца.
    Цените на всяка от услугите, които се предлагат за Клиенти-работодатели, са публикувани в секцията “Услуги и Цени”.

    JobTiger не носи отговорност за авторските права върху изображенията, качени от работодателите в техните обяви и профили.

    С цел предпазване на работодателите, публикуващи обяви в JobTiger, от получаване на нежелани съобщения и спам, потребителите няма да имат достъп до e-mail адрес за контакт в обявите. Кандидатурите по обявите ще бъдат изпращани на e-mail адреса на работодателите през системата на JobTiger и ще се съхраняват в техните профили за период от 6 месеца след изтичане на обявата. В посочения срок, освен чрез e-mail, работодателите ще имат достъп до получените кандидатури и чрез своята регистрация в JobTiger.

    Oбявите за работа, независимо дали са платени или безплатни, ще бъдат изтривани от работодателския акаунт в срок от 5 години от създаването им.

  5. Възлагане на обработване на лични данни (Администратор–Обработващ)

    1. Роли и обхват

      1. Когато Работодателят публикува обява за работа в JobTiger.bg и получава кандидатури чрез функционалностите на платформата (вкл. изпращане/получаване на автобиография/CV, мотивационно писмо, придружаващи съобщения, както и достъп до кандидатури през работодателски профил), Работодателят действа като администратор на лични данни по смисъла на Регламент (ЕС) 2016/679, а „ДЖОБТАЙГЪР“ ООД действа като обработващ лични данни от името и по възложение на Работодателя.
      2. Настоящият раздел се прилага само за обработванията, при които Работодателят определя целите и средствата на обработването (подбор и наемане/преддоговорни отношения с кандидатите), а JobTiger предоставя техническата платформа за събиране, пренос, организиране, съхранение и предоставяне на кандидатурите на Работодателя.

    2. Инкорпориране на Стандартните договорни клаузи (SCC 2021/915)

      1. Страните се съгласяват, че за описаните в ал. (1) обработвания се прилагат Стандартните договорни клаузи между администратор и обработващ, приети с Решение за изпълнение (ЕС) 2021/915 на Комисията от 4 юни 2021 г., които се считат неразделна част от настоящите Общи условия („Клаузите“).
      2. Приложенията към Клаузите (Annex I–IV), публикувани по-долу, се считат приети от Работодателя с приемането на настоящите Общи условия и/или с използването на работодателски профил.

    3. Документирани инструкции

      1. Работодателят възлага на JobTiger обработване на личните данни само за целите на предоставяне на услугата (вкл. приемане/препращане/съхранение и предоставяне на кандидатури), както са описани в настоящите Общи условия и в Приложение I–II към Клаузите.
      2. Извън стандартната функционалност на платформата, допълнителни инструкции се приемат за валидни само ако са дадени в писмена форма на имейл office@jobtiger.bg и не противоречат на приложимото право.

    4. Поверителност и достъп

      1. JobTiger гарантира, че лицата, упълномощени да обработват лични данни, са поели задължение за поверителност и обработват данните само доколкото е необходимо за изпълнение на услугата.
      2. Работодателят носи отговорност за управлението на достъпите до работодателския си профил, включително за добавени служители/потребители, и за ограничаването на достъпа само до лица, които имат необходимост по подбор и наемане.

    5. Подпълнители (подобработващи) – общо разрешение и уведомяване

      1. Работодателят предоставя на JobTiger общо разрешение да ангажира подпроцесори (подобработващи) за предоставяне на услугата, изброени в Приложение IV към Клаузите.
      2. Списъкът на подпроцесорите включва, без ограничение: доставчик на облачна инфраструктура (Microsoft Azure), доставчик на имейл услуга (Brevo), платформа за управление на съгласия за бисквитки (Cookie Script), доставчици на таг мениджмънт/анализ и рекламни услуги (Google – GTM, GA4, Google Ads, Google Ad Manager) и доставчик на антивирус/endpoint защита (ESET), доколкото са използвани за предоставяне и защита на услугата.
      3. JobTiger уведомява Работодателя за планирани значителни промени в подпроцесорите (добавяне/замяна) чрез имейл до адреса за нотификации в профила и/или чрез съобщение в работодателския профил най-малко 10 дни предварително.
      4. В срока по предходната алинея Работодателят има право да възрази по основателни причини, свързани със защитата на личните данни. При възражение страните обсъждат добросъвестно възможни технически/организационни алтернативи; ако такива не са възможни, JobTiger може да прекрати или ограничи съответната функционалност/услуга, а Работодателят може да прекрати използването ? занапред, без да се засягат вече възникнали финансови задължения по поръчани платени услуги.

    6. Съдействие при права на субектите и контролни органи

      1. Когато кандидат упражни права по Регламент (ЕС) 2016/679 във връзка с кандидатура към конкретна обява, JobTiger може да информира кандидата, че администратор на данните е съответният Работодател, и/или да препрати искането към Работодателя (ако е възможно – към контактния имейл в профила).
      2. JobTiger оказва на Работодателя разумно съдействие (в рамките на функционалностите на платформата) за изпълнение на задълженията му, включително при искания за достъп/изтриване/ограничаване, доколкото JobTiger обработва данните от името на Работодателя.

    7. Нарушения на сигурността

      1. При установяване на нарушение на сигурността на лични данни, което засяга данните, обработвани от името на Работодателя, JobTiger уведомява Работодателя без ненужно забавяне и предоставя информация, която е разумно налична към момента (естество на нарушението, вероятни последици и предприети мерки).
      2. Работодателят е отговорен за преценката и евентуалното уведомяване на компетентен надзорен орган и/или засегнатите субекти на данни, доколкото действа като администратор.

    8. Срокове на съхранение и изтриване/връщане

      1. Кандидатурите, получени през системата, се съхраняват в работодателския профил за сроковете, посочени в настоящите Общи условия и/или в Приложение II към Клаузите, след което се изтриват или анонимизират в рамките на платформата, освен ако приложимото право изисква по-дълго съхранение.
      2. При прекратяване на договора/ползването на услугата JobTiger може да предостави на Работодателя възможност за експорт на кандидатурите, след което данните се изтриват/анонимизират, освен ако законът изисква друго.

    9. Мерки за сигурност

      Техническите и организационни мерки за сигурност са описани в Приложение III към Клаузите и се прилагат от JobTiger в зависимост от риска и естеството на услугата.

  6. Абонаментни услуги

    Получаване на бюлетин по имейл

    Регистрирани потребители
    При съгласие на Клиент, независимо дали е търсещ работа или работодател, JobTiger може да използва предоставената от Клиента информация, за да го осведомява за допълнителни продукти и услуги, които могат да представляват интерес за Клиента или да се свърже с Клиента във връзка с промени, извършващи се в страницата. В случай че клиентът е изразил съгласие, JobTiger може да изпраща на посочения от клиента e-mail бюлетин на JobTiger. Клиентът има право по всяко време да откаже получаването на маркетингови съобщения чрез предоставените механизми за отписване.

    Нерегистрирани потребители
    Нерегистрираните търсещи работа могат да се абонират за получаване на бюлетин, като въведат имейл адрес. Потребителите могат да се откажат от получаване на бюлетин чрез линк за автоматично прекратяване на услугата във всеки имейл.

    Получаване на известия за обяви за работа по имейл („Запазено търсене“)

    Регистрирани потребители
    Регистрираните потребители могат да активират имейл известия с обяви по Запазени търсения, които отговарят на определени критерии. Регистрираните потребители имат достъп до своите Запазени търсения, както и възможност за редакция/изтриване в Email Известия в своя профил.

    Нерегистрирани потребители
    Нерегистрираните търсещи работа могат да се абонират за автоматични имейл известия с обяви по определени критерии чрез запазено търсене. Имейл известията по запазени критерии ще се получават за период от 6 месеца, след което ще бъдат автоматично изтривани.

  7. Отговорност на Джобтайгър ООД

    По смисъла на Регламент (ЕС) 2016/679 и на Закона за защита на личните данни Джобтайгър ООД е администратор на личните данни на субектите, използващи сайта JobTiger.Agency, а по отношение на JobTiger.bg, Джобтайгър ООД обработва личните данни на субектите с оглед целите, определени от администратора, публикувал обява за предлагане на работа. В съответствие с нормативните изисквания, с Политиката за поверителност и Вътрешните правила за поведение, Джобтайгър ООД прилага всички подходящи технически и организационни мерки за гарантиране сигурността на обработване на личните данни на субектите. В случай на нарушение на тази сигурност обаче, в изпълнение на чл.33 и чл.34 от Регламент (ЕС) 2016/679, Джобтайгър ООД уведомява КЗЛД и/или субектите без ненужно забавяне, но не по-късно от 72 часа след като е разбрал за съответното нарушение.

    По отношение на JobTiger.bg, когато кандидатстващите лица изпращат кандидатури към конкретни обяви, публикувани от Работодатели, съответният Работодател е администратор на личните данни за целите на подбора и наемането, а „ДЖОБТАЙГЪР“ ООД обработва личните данни като обработващ от името на Работодателя съгласно Стандартните договорни клаузи по Решение (ЕС) 2021/915, инкорпорирани в настоящите Общи условия.

    Джобтайгър ООД не може и не потвърждава, че всеки Клиент е този, за когото се представя. Джобтайгър ООД не може и не се замесва в отношенията между клиентите, и не контролира поведението им. В случай на спор между един или повече клиенти, Джобтайгър ООД (и неговите служители) не носи отговорност и се освобождава от претенции, искания и обезщетения (действителни и като последица, директни и индиректни) от всякакъв вид и естество, произтичащи или по някакъв начин свързани с такъв вид спорове.

    Джобтайгър ООД по правило не контролира информацията, предоставена от клиентите на разположение в уеб страниците. При съобщение от страна на Клиент за информация, за която се твърди, че не съответства на настоящите ОУ, Джобтайгър ООД може да разследва тези твърдения и да определи добросъвестно и по свое усмотрение дали да отстрани или да поиска отстраняване на информацията. Джобтайгър ООД има право да изключи Клиенти и да не допусне техен бъдещ достъп до страницата при нарушаване на настоящите ОУ, Политиката за поверителност на личните данни и/или законите, както и право да прекъсне контакти, които са оскърбителни или незаконни.

    Джобтайгър ООД не носи отговорност за пропуснати ползи и/или нанесени вреди в резултат на използване на информацията от страниците на JobTiger. При никакви обстоятелства Джобтайгър ООД не носи отговорност за каквато и да е загуба или вреда, причинена на Клиента от получена или неполучена информация чрез JobTiger. Клиентът е длъжен да провери и оцени на своя отговорност и за своя сметка точността, пълнотата и релевантността на необходимата му информация или друга част от съдържанието, достъпно чрез JobTiger.

    Джобтайгър ООД, неговите собственици, управители и служители не гарантират, че JobTiger ще бъде достъпен непрекъснато и без грешки в достъпа, нито дават гаранции за резултатите, които могат да се получат при използването на JobTiger, както и за точността и достоверността на съдържанието на обявите, на автобиографиите и мотивационните писма, както и друга информация, предоставени от клиентите.

    Джобтайгър ООД не носи отговорност за каквито и да е вреди, причинени от грешка в системата, прекъсване на достъпа, загуба на информация, дефекти, забавяне на операции, компютърни вируси, проблеми с връзката, разрушаване на системата или неразрешен достъп. В последния случай, Джобтайгър ООД уведомява КЗЛД, съответно – субектите без ненужно забавяне, но не по-късно от 72 часа след като е узнал.

    Джобтайгър ООД не носи отговорност за решения, основани на публикуваната информация.

    Джобтайгър ООД не носи отговорност спрямо потребителите на системата, както и по отношение на трети лица, в случай че Клиент публикува в сайта неправомерно придобита или неразрешена за разпространение информация, както и в случай, когато има злоупотреба, копиране или друг вид неправомерно ползване на чужда търговска марка, запазен знак за произход, както и каквато и да е информация, които накърняват имуществени или неимуществени права на трети лица.

  8. Отговорности на Клиента

    Клиентът изрично се съгласява да не търси отговорност от Джобтайгър ООД за незаконно или обидно поведение на други клиенти, посетители или трети лица и в тези случаи клиентът носи изцяло риска от евентуални вреди.

    Клиентът се задължава да не търси отговорност от Джобтайгър ООД, респективно неговите собственици, управители и служители за вреди, настъпили в следствие на ползването на услугите на JobTiger от Клиента или от трето лице с неговите данни за достъп.

    Джобтайгър ООД обработва личните данни на субектите, необходими с оглед използване на услугите по търсене и намиране на работа, въз основа на тяхното съгласие, изразено ясно и недвусмислено в етапа на кандидатстване за определена обява/позиция. При обработване на личните им данни, субектите имат всички права, регламентирани в чл. 12 до чл. 22 вкл. от Регламент (ЕС) 2016/679 и посочени изрично и в Политиката за поверителност на Джобтайгър ООД. В случай че субектът на данни прецени, че ДЖОБТАЙГЪР ООД нарушава приложимата нормативна уредба в областта на защита на личните данни, той може да се свърже с дружеството за изясняване на въпроса. Субектът на данни има и право да подаде жалба пред органа по защита на личните данни, а именно Комисията за защита на личните данни.

    За да използвате този сайт, трябва да приемете настоящите общи условия. В противен случай няма да имате достъп до услугите, предоставяни от JobTiger. Всеки един потребител е обвързан от настоящите общи условия за цялото време на ползване на системата, считано от първоначалното влизане в JobTiger.



    Обработка на лични данни при кандидатстване по обяви – Администратор и Обработващ

    1. Роли на страните

      При кандидатстване по обява за работа, публикувана от Работодател в JobTiger.bg,
      – Работодателят действа като администратор на личните данни на кандидатите по смисъла на Регламент (ЕС) 2016/679;
      – „ДЖОБТАЙГЪР“ ООД действа като обработващ лични данни, обработващ данните от името и по възложение на Работодателя, единствено за целите на предоставяне на платформата за кандидатстване, управление и достъп до кандидатури.

    2. Приложими стандартни договорни клаузи

      За обработванията по ал. (1) страните се съгласяват, че се прилагат Стандартните договорни клаузи между администратор и обработващ, приети с Решение за изпълнение (ЕС) 2021/915 на Комисията от 4 юни 2021 г., които се считат неразделна част от настоящите Общи условия.
      Приложенията към клаузите (Annex I–IV) са публикувани на [URL] и се считат приети от Работодателя с приемането на Общите условия и/или използването на работодателски профил.

    3. Документирани инструкции

      Работодателят възлага на „ДЖОБТАЙГЪР“ ООД да обработва лични данни на кандидати само съгласно функционалностите на платформата JobTiger.bg и настоящите Общи условия. Всякакви допълнителни инструкции са валидни единствено ако са предоставени писмено и не противоречат на приложимото законодателство.

    4. Подпроцесори – общо разрешение

      Работодателят предоставя общо писмено разрешение „ДЖОБТАЙГЪР“ ООД да ангажира подпроцесори, необходими за предоставяне и защита на услугата, включително доставчици на облачна инфраструктура, имейл услуги, системи за сигурност, управление на бисквитки и аналитични/маркетингови платформи, изброени в Приложение IV.
      При промяна на подпроцесорите Работодателят се уведомява предварително и има право на възражение в срок от 14 дни.

    5. Забрана за маркетинг към кандидати

      Работодателят няма право да използва личните данни на кандидати, получени чрез JobTiger, за цели на директен маркетинг, реклама, профилиране или предоставяне на трети лица за такива цели, освен при наличие на отделно, изрично и доказуемо съгласие, дадено директно към Работодателя.

    6. Сигурност и инциденти

      „ДЖОБТАЙГЪР“ ООД прилага подходящи технически и организационни мерки за сигурност съгласно Приложение III и уведомява Работодателя без ненужно забавяне при нарушение на сигурността, засягащо обработваните от негово име лични данни.


Последващите текстове и Анекси съдържат Стандартните договорни клаузи между администратор и обработващ, приети с Решение за изпълнение (ЕС) 2021/915 на Комисията от 4 юни 2021 г., както и приложимите Приложения (Annex I–IV) за услугите на JobTiger.bg, когато Работодателят е администратор, а „ДЖОБТАЙГЪР“ ООД е обработващ по смисъла на Регламент (ЕС) 2016/679.

Приемането на Общите условия от Работодател или използването на работодателски профил означава приемане на тези клаузи и приложения като неразделна част от договора.

Annex I – Описание на обработването

  1. Страни

    • Администратор: Работодателят (юридическото лице/организацията, публикувала обявата; данни за контакт – както са в работодателския профил).
    • Обработващ: „ДЖОБТАЙГЪР“ ООД, ЕИК 130175259, гр. София 1504, ул. Тулово №1, ет. 2, data_protection@jobtiger.bg.

  2. Категории субекти на данни

    • кандидати за работа (регистрирани и нерегистрирани потребители), кандидатствали по обява на Работодателя чрез JobTiger.bg.

  3. Категории лични данни

    • идентификационни и контактни данни: имена, имейл, телефон (ако е предоставен в CV/съобщения);
    • данни от кандидатурата: CV/автобиография, мотивационно писмо, снимка (ако е приложена), професионален опит, образование, квалификации;
    • кореспонденция/съобщения, свързани с кандидатурата (ако функционалността е активна);
    • технически данни, свързани с предоставяне на услугата (напр. логове за достъп/сигурност), доколкото са необходими за работата и защитата на платформата.

  4. Специални категории данни

    • Кандидатът може по собствена преценка да включи специални категории данни в документите си; Работодателят носи отговорност да обработва такива данни законосъобразно и при необходимите гаранции.

  5. Цели на обработването

    • предоставяне на платформа за кандидатстване по обяви;
    • приемане, съхранение и предоставяне на кандидатури към Работодателя;
    • осигуряване на достъп на Работодателя до кандидатурите в работодателски профил;
    • поддръжка и сигурност на услугата (в рамките на възложеното обработване).

  6. Продължителност

    • съхранение на кандидатури в платформата: 6 месеца след изтичане на обявата, освен ако кандидатът изтрие по-рано чрез функционалност или законът изисква друго.

  7. Техническа конкретизация

    • Хостинг: Microsoft Azure – West Europe (ЕС)
    • Имейл и CRM: Brevo, Salesforce – транзакционни, маркетингови и CRM функционалности
    • Антивирус и защита: ESET – сървърна и endpoint защита
    • Cookies & тагове: Cookie Script; Google GTM, GA4, Google Ads, Google Ad Manager (само при съгласие)


Annex II – Дейности по обработване

  • получаване на кандидатура (уеб форма/качване на файл);
  • запис в база данни/хранилище;
  • препращане/предоставяне до Работодателя (имейл и/или достъп през профил);
  • съхранение и извличане за период на наличност;
  • изтриване/анонимизиране след изтичане на срока.


Annex III – Мерки за сигурност

Приложение III – Технически и организационни мерки

„ДЖОБТАЙГЪР“ ООД прилага подходящи технически и организационни мерки за сигурност съобразно риска, естеството, обхвата, контекста и целите на обработването, включително, но не само:

  1. Контрол на достъпа и автентикация

    • Достъпът до административни панели и системи се ограничава до упълномощени лица при принцип „необходимост да се знае“.
    • Ролеви модел за достъп до работодателски профили и функционалности.
    • Политики за силни пароли и процедури по управление на потребители и достъп.

  2. Сигурност на инфраструктура и хостинг

    • Услугата се хоства в Microsoft Azure (облачна инфраструктура).
    • Прилагат се защитни настройки на мрежово ниво (сегментация, защитни правила, ограничаване на входящ и изходящ трафик при необходимост).
    • Регулярни актуализации и пачинг на сървърните компоненти и зависимостите, доколкото е приложимо за използваната архитектура.

  3. Защита при пренос и криптиране

    • Криптиране на трафика чрез HTTPS/TLS.
    • Контрол върху административни връзки и отдалечен достъп (ограничения по IP/канали, когато е приложимо).

  4. Логване, мониторинг и реакция при инциденти

    • Поддържане на логове за сигурност и системни логове за диагностика, проследимост и защита от злоупотреби.
    • Процедури за реагиране при инциденти и вътрешна ескалация.

  5. Архивиране и възстановяване

    • Резервни копия (backups) и процедури за възстановяване на данни и услуги при инцидент, съобразени с критичността на системите.

  6. Антивирус/Endpoint защита

    • Използване на ESET за защита от зловреден софтуер, с актуализации и политики за защита.

  7. Организационни мерки

    • Политики за поверителност и обучение/инструктаж на служители и контрагенти с достъп до лични данни.
    • Договорни ангажименти за поверителност и сигурност.

  8. Управление на подпроцесори

    • Подпроцесорите се избират след оценка на мерките за сигурност и договорните гаранции.
    • С подпроцесорите се договарят изисквания за поверителност, сигурност и съдействие, съпоставими с настоящите Клаузи.

  9. Тестове и подобрения

    • Мерките се преразглеждат периодично и при значими промени в услугата или при инциденти.


Annex IV – Подпроцесори

Работодателят предоставя общо разрешение „ДЖОБТАЙГЪР“ ООД да използва следните категории подпроцесори за предоставяне на услугата JobTiger.bg. Актуалната версия на списъка се поддържа на тази страница и се актуализира при промени.

  1. Хостинг и облачна инфраструктура

    • Microsoft Azure (Microsoft) – облачна инфраструктура и хостинг услуги.

  2. Транзакционни и системни имейли / SMTP

    • Brevo, Salesforce – системни и транзакционни имейли и CRM функционалности.

  3. Управление на съгласие за бисквитки (CMP)

    • Cookie Script – управление на съгласията за бисквитки и свързани технологии.

  4. Измерване, статистика и маркетинг тагове (само при съгласие)

    • Google Tag Manager (GTM);
    • Google Analytics 4 (GA4);
    • Google Ads;
    • Google Ad Manager.

  5. Антивирус/Endpoint защита

    • ESET – антивирус и защита на крайни точки и сървъри.
Уведомяване за промени: „ДЖОБТАЙГЪР“ ООД уведомява Работодателя за планирани промени в подпроцесорите съгласно Общите условия (раздел „Подпроцесори – уведомяване и право на възражение“).
Дата на последна актуализация: 18.12.2025