HR Industry by JobTiger 2026 дава начало на събитийната година на 5 февруари в Интерпред – СТЦ София
Новата 2026 година носи усещане за нов старт и обещание за по-активен бизнес сезон.

Не губим време и започваме с първото събитие за година – по-малко от един месец ни дели от Звездния четвъртък на HR бранша. Ден, който се превръща в истински празник на общността и място за срещи между професионалисти, обмен на знания и запознаване с най-новите решения в HR сферата.

Важно: Броят свободни места за фирмени щандове намалява бързо, а свободните часове в семинарната програма са на изчерпване! Ако планирате участие – моментът да резервирате е точно сега.

Какво печелите като изложител?
  • Среща с точната аудитория – HR мениджъри, ръководители и специалисти, които активно търсят нови подходи и инструменти;
  • По-силна видимост на бранда – покажете се като експерт и доверен партньор в HR сферата;
  • Възможност за лични разговори – представете решенията си директно пред заинтересовани клиенти;
  • Позиция на експерт – изнесете презентация по тема, която познавате отлично.
Резервирайте своя щанд и добавете презентация тук.

Регистрация за посетители тук.
ПРЕДСТОЯЩИ СЪБИТИЯ
Work in Bulgaria from Uzbekistan 2026 - решения извън рамките на българския пазар на труда.

Work in Bulgaria from Uzbekistan 2026 е най-новото събитие в календара на JobTiger и още преди старта си привлича сериозен интерес от страна на бизнеса.

Какво представлява инициативата?
Това е специализиран кариерен формат за подбор на работници от Узбекистан, който ще се проведе в два града – Ташкент и Ургенч. Целта е да ви срещнем директно с предварително подбрани кандидати според вашите критерии, в ясен и организиран процес.

Как протича включването?
До 15 февруари 2026 г. компаниите могат да заявят участие, както и желаните професионални профили.

След това нашите местни партньори – лицензирани и проверени доставчици – организират селекция по подадените от вас параметри. На място вие провеждате срещи с одобрените кандидати и правите финалния избор.

Краен срок за заявки: 15 февруари 2026

За повече информация вижте тук.
Подготовката на останалите събития в календара на JobTiger тече под пълна пара

Календарът ни за 2026 г. е повече от пъстър – изпълнен с кариерни форуми на национално ниво и специализирани браншови събития. Част от ползите от тях са резултат от ползотворните партньорства, които изградихме през изминалата година.

Дни на кариерата: JobTiger влиза в партньорство с Pleggi, за да Ви предостави допълнителен тласък за подбора през следващата година. Партньорството обхваща:
  • National Career Days by JobTiger – най-широката национална платформа за срещи между компании, студенти и млади специалисти;
  • Tech Career Days by JobTiger – достъп до технологични таланти и инженери в цялата технологична екосистема;
  • Economy Career Days by JobTiger – фокусирана среда за компании в икономика, финанси, логистика, маркетинг и различни бизнес направления.
и Ви осигурява без промяна в цената, обявена през юли 2025 г.:
  • Pleggi профил за оценка на уменията на служители и кандидати за работа;
  • Достъп до базата от таланти с Pleggi CV.
Здравни дни на кариерата: Вижте пълния календар на събитията тук.
ПОЛЕЗНО ЗА ВАС
Очакван спад на предложенията за работа през декември

В последния месец на изминалата 2025 г. обявите за работа са намалели с 33% спрямо ноември. Спадът възлиза на близо 11 600 предложения по-малко на месечна база, като общият брой на обявите в края на м. декември е около 23 600.

Въпреки че изглежда сериозен, този спад е напълно закономерен за периода. Празничните дни около Коледа и Нова година традиционно забавят или временно спират работните процеси за 10–15 дни, включително и активните кампании по подбор.

На годишна база обаче се отчита повишаване на обявите с 2%. Те са с около 400 повече спрямо края на м. декември 2024 г.

Цялата статистика вижте тук.
Вашето професионално бъдеще заслужава силно начало – VIHRA AI е готова да Ви съдейства по всяко време

Първото впечатление в подбора не започва още от изпратеното CV. И често то решава всичко още преди да сте получили шанс да се представите.

VIHRA AI Ви помага да превърнете информацията за вашия опит в ясна, подредена и убедителна автобиография, готова за кандидатстване. Вместо да се чудите какво да напишете, как да го формулирате и как да го структурирате – просто разказвате, а асистентът подрежда информацията в Europass формат – стандартът, който работодателите ценят и разпознават.

Как работи:
  1. Оставяте контакт и избирате удобен начин за разговор (онлайн/по телефона).
  2. Разказвате накратко за опита, уменията и постиженията си.
  3. Получавате готово CV – VIHRA AI го структурира и оформя професионално в Europass формат.
Направете силното начало още днес: vihra.jobtiger.bg
Открийте възможностите за работодателско позициониране на JobTiger.bg!

JobTiger.bg е платформа с постоянно растящ трафик и активна аудитория от търсещи работа и работодатели. Само през последната година броят на потребителите ни се удвои, а над 30% от тях използват само JobTiger.bg при търсене на работа.

Какви възможности имате при нас:
  • Публикуване на обяви – бърз достъп до разнообразни профили кандидати.
  • Онлайн реклама в сайта (банери) – видимост за вашия бранд, продукти или инициативи директно пред аудиторията ни.
  • Спонсорирани публикации в страницта на JobTiger във Facebook – допълнителен обхват чрез страницата ни с близо 50 000 последователи + рекламен буст към още 10 000+ потребители.
  • Employer Branding профил в JobTiger.bg – отличавате компанията си с представяне, което получава 13 пъти повече посещения и задържа вниманието 50% по-дълго спрямо стандартните профили.
Ако искате да се възползвате от тези възможности и да повишите разпознаваемостта на вашия бизнес сред кандидатите, свържете се с нас още днес на office@jobtiger.bg!

ОТ HR INDUSTRY
  • Обезщетенията по Кодекса на труда: къде свършва формалното задължение и започва реалният риск за работодателя
  • Командироване в страната и чужбина: между нормативната уредба и реалните предизвикателства за работодателите
  • Обезщетения по Кодекса на труда: къде се „чупи“ практиката и какво пропускат работодателите?