ПРЕДСТОЯЩИ СЪБИТИЯ
|
 |
| Есенни събития |
Продължават регистрациите за работодатели за есенните кариерни форуми на живо и онлайн:
До края на лятото важат и отстъпки за ранно записване с JobTiger Wallet.
Не пропускайте да планирате участията си във втората половина на годината с добро позициониране и на по-изгодни цени. |
|
|
|
 XXVII HR Weekend - голямото завръщане
На 16 и 17 юни 2017 г. в хотел „Калина Палас“, гр. Трявна, се проведе 27-ото издание на HR Weekend с основна тема "Бъдещето на HR професията в България".
През последните години серията от проблеми и кризи изостриха някои от проблемите пред HR професията и поставиха доста въпроси относно бъдещето на HR ролята в организациите и необходимите стъпки за нейното по-добро позициониране и приемане от всички страни. Именно на тази проблематика беше посветено събитието. XXVII HR Weekend премина в традиционната си форма – без презентации, а с дискусии между всички участници.
Прочети повече за събитието в статията тук. |
|
|
|
|
 Възползвайте се от ранното кандидатстване в Годишните награди на b2b Media 2022
Осмото издание на конкурса ще се проведе през юни - юли 2022. Очакваме най-добрите и устойчиви на трудности компании да покажат своите находчиви програми, проекти и стратегии, гъвкавост, иновативност, грижа за обществото и служителите си в усилията си за преодоляване на трудни обстоятелства и за постигане на високи резултати.
И тази година конкурсът ще отличи най-добрите предприемачи, най-иновативните компании, най-устойчивите програми за employer branding, както и социално - отговорни кампании, използващи иновативно мислене за постигане на резултати, дори и в ситуациите на бързо променяща се и винаги предизвикателна бизнес среда.
Вижте подробности на: https://awards.b2bmedia.bg/. |
|
|
 |
|
|
|
 Employer Branding
Employer Branding на JobTiger - канал за комуникация на работодателската марка.
Усилието да спечелим подходящия кандидат започва с най-важната стъпка - да привлечем вниманието му. За вашата дългосрочна стратегия развиваме услугата, която съчетава маркетингови и HR ползи.
- Независим и авторитетен канал за комуникация;
- Структурирано, модерно, подредено и интерактивно съдържание;
- Лесно и динамично управление на информацията;
- По-добро индексиране от търсещите машини;
- Представяне в социалните мрежи;
- Допълнителни рекламни кампании на профила;
- Еmployer Branding профилите имат 13 пъти повече посещения;
- Над 50% повече време на посетителите в Employer branding профилите.
80% от мениджърите в подбора и привличането на таланти вярват, че брандирането на работодателя оказва значително влияние върху способността за наемане на таланти (LinkedIn). Затова към вашия Employer branding канал получавате:
- Неограничен брой брандирани обяви на JobTiger.bg;
- Рекламни кампании в социалните мрежи и SEO оптимизация на съдържанието;
- Инструмент в позиционирането с пълен и визуален профил на компанията;
- Абонамент за 1 година за 2400 лв. (без ДДС).
75% от активно търсещите работа е вероятно да кандидатстват за работа, ако работодателят активно управлява своята работодателска марка. (Public Insight). |
|
|
|
 JobTiger.bg създаде филтър за обяви, "подходящи за бежанци"
Обяви за подходящи позиции за бежанци могат да се публикуват безплатно и да бъдат откривани по-лесно от търсещите.
Първият сайт за обяви за работа в България – JobTiger.bg е съпричастен с хуманитарната криза, предизвикана от войната в Украйна. Вече повече от 20 години мисията на компанията е да създава стойност за хората, търсещи работа, бизнеса и обществото.
И в тези времена екипът на JobTiger иска да подаде ръка на всички, които търсят убежище в България. След първите грижи за безопасност на живота и подкрепа от първа необходимост, идва и нуждата от достойна работа и интеграция в обществото.
Затова и в www.JobTiger.bg вече има филтър за търсене на "обяви, подходящи за бежанци".
Повече информация можете да намерите тук. |
|
|
|
 Облачната версия на платформата GoodWorky е вече тук
Goodworky е геймифицирана онлайн платформа за e-learning, споделяне на идеи, мнения, знание и ресурси. Тя е предназначена да се използва за вътрешнофирмена комуникация, като хората в компанията могат да я достъпват по всяко време и отвсякъде.
Облачната платформа Goodworky спомага за повишаване на мотивацията на служителите, подобряване на вътрешната комуникация, изграждане на хомогенна организационна култура, идентифициране и развитие на таланти в компаниите.
GoodWorky е за вас, ако организацията има нужда:
- От ефективна, интерактивна, геймифицирана и модерна платформа за обучение
- Да предостави 24/7 възможност за обучение и повишаване квалификацията на хората
- Да повиши ефективността на работните процеси, като подобри вътрешната комуникация
- Да даде възможност за лесна изява, даване на обратна връзка, споделяне на идеи и мнения на вашите служители
- Да повиши духа в организацията и ангажираността на хората
- Да минимизирате времето за споделяне на важна информация към правилната аудитория и да следите ангажираността
- Да превърне постигането на целите на компанията във вълнуваща съвместна мисия
- Да предоставите възможност на всеки човек да се изявява колкото, както и когато поиска.
Геймификацията е един от най-модерните методи, използвани в бизнеса за повишаване на потреблението и ангажираността. Тя използва игрови техники и похвати като събиране на точки, класации, получаване на награди с цел да стимулира желано поведение в аудиторията.
Можете да изпробвате всички функционалности на GoodWorky за 14 дни напълно безплатна още днес. За да го направите, кликнете тук. |
|
|
|
 ESurvey.space
eSurvey облачна услуга, чрез която можете да измервате ангажираността на своите служители.
Защо е важна ангажираността?
За да бъде успешна в днешно време една организация, не е достатъчно да продава продукти или да предлага дадена услуга на примамлива цена. Тя трябва да генерира чувство на доверие и лоялност у клиентите, трябва да поддържа имиджа си и да бъде готова да се променя заедно с изискванията на бизнес средата. Всичко това може да се случи само с помощта на човешкия капитал в нея и неговото работно поведение.
В управленските практики ангажираността е утвърдена като съществена причина и измерител за бизнес успех и икономическо развитие. Ангажираните служители се свързват с компанията си на емоционално и рационално ниво и редица проучвания показват, че с това те допринасят много повече за постигане на бизнес целите. Те припознават в целите на компанията и свои лични цели, поради което се трудят с желание и силен стремеж за постигане на резултати. Това ги кара да се чувстват повече успяващи.
Какво включва eSurvey?
- Пре-дефинирани въпроси съгласно методологията;
- Възможност за създаване на собствени въпроси за демографията на изследването;
- Без ограничения за време и продължителност на изследването;
- Онлайн представяне на резултати;
- Възможност за извличане на данните от изследването;
- Изследване на мобилни устройства.
Вижте повече на: esurvey.space. |
|
|
|
|
|
|
|
|
