ПРЕДСТОЯЩИ СЪБИТИЯ
|
|
|
| |
|
|
 Само до 31 декември 2013 г. записванията за HR Industry 2014 ще са на преференциални цени
На 13 февруари 2014 г. в Интерпред – СТЦ София ще се състои третото издание на HR Industry.
Организатор н събитието е JobTiger, с финансовата подкрепа на MetLife.
HR Industry е единственото по рода си изложение в България на компании, предоставящи услуги в сферата на човешките ресурси.
Целта на събитието е да събере на едно място водещи HR компании, за да представят своите услуги и да обсъдят тенденциите в управлението на човешките ресурси. Подбор на персонал, одит, обучения, тренинги и тимбилдинги, HR outsourcing, здравно и пенсионно осигуряване, временна заетост, трудова медицина и ваучери за храна и дрехи – всичко това събрано в един ден.
Всички HR компании могат да се регистрират в единственото изложение за HR бранша в България – HR Industry 2014. До 31 декември 2013 г. записванията ще са на преференциални цени.
За повече информация посетете: www.hrindustry.bg или се свържете с екипа на JobTiger:
За записвания: За въпроси по организацията:
Диляна Илиева Елеонора Тодорова
T: (+359) 2 491 80 17 T: (+359) 2 491 80 22
M: (+359) 882 409 244 M: (+359) 884 505 609
E: dilyana@jobtiger.bg E: eleonora@jobtiger.bg
|
|
|
 |
 В края на ноември ще се проведе още едно обучение от Школата за ЧР специалисти
„Изграждане на документални взаимоотношения със служителя“ е обучение насочено към всички вас специалисти, с генерализирана ЧР функция. Съсредоточено е върху ролята и значението на административните процеси и процедури в ЧР.
То има за цел да представи актуалните промени в законодателството и практическите проблеми свързани с прилагането на тези промени, както и капаните на законите и тънкостите за тяхното преодоляване.
Обучението ще се проведе на 29-ти ноември 2013 г., с водещ Симона Райчева.
Повече за школата за ЧР специалисти и програмата на предстоящото обучение, може да научите на: http://www.jobtiger.bg/info/trainings/hr-academy/?ln=2 |
|
|
| |
|
|
 Успешно премина XX-тият юбилеен HR уикенд
Традициите не са това, което бяха - XX-тият юбилеен HR уикенд се проведе на 22 и 23 ноември 2013 г. в с. Марково, Пловдивско.
Но както традициите повеляват – забавлявайки се, споделихме опит, дискутирахме по най-актуалните теми и се учихме взаимно.
Част от темите, на които обърнахме внимание по време на юбилейната среща бяха:
- „Задържане на таланти” - с модератори: Ина Пешева и Венцислав Арнаудов от MetLife Bulgaria;
- „Управление на представянето - непрекъснат процес със/ или без?/ участието на HR?” с модератори: Иво Василев и Десислава Петрова, Интегрейтид Микро-електроникс България ЕООД;
- „Управление на здравето и работоспособността на служителите” - с модератори: Спаска Станкова и Красимир Кирков, Либхер-Хаусгерете Марица.
- Своя опит сподели и Светлозар Петров, JobTiger - официален спонсор на XX-тия HR Weekend.
Вижте и презентациите на някои от дискутираните теми.
|
|
|
|
 Известни са победителите в БГ Сайт 2013
На 19 ноември в Rainbow Plaza се състоя 14-тото издание на престижните награди БГ сайт.
За втора поредна година, в рамките на конкурса, JobTiger даде специална награда за Най-добра секция за работа в корпоративен сайт.
Сред основните критерии за оценка бяха съдържанието, функционалността и техническото изпълнение.
В секция „Кариери” достигнаха до номинация:
Победител в тази категория е Dev Labs, а наградата е едногодишен абонамент за Employer Branding от JobTiger.
Кариерните секции на Метро и Данон също бяха поощрени. Те получиха шестмесечен абонамент за Employer Branding.
Пълен списък с наградените в останалите категории може да откриете на http://jobtiger.tv/subitia/bg-sayt-2013-zavurshi-uspeshno. |
|
|
| |
| Интересно от JobTiger.tv |
 Задържане на служители в ИКТ сектора – успешни практики
Проучването Топ ИКТ Работодател 2013, което завърши неотдавна, използва специализирана методика за оценка на кандидатстващите компании. Сред тях е и проучването за практиките за задържане на служители в бранша.
|
|
|
|
|
| Любопитно от JobTiger Блог |
 3 причини да не си намирате работа
Много хора днес са безработни и даже не могат да разберат защо не си намират работа, след като са относително млади, образовани и доскоро винаги са имали работа. Трите най-чести причини са следните...
|
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
|
|
|
