Най-голямото безплатно HR събитие в България отново събира общността на едно място за идеи, решения, практики и разговори, които задават посоката на работа с хора през 2026.
Тази година темата е „Епоха на трансформация“, защото промените вече не са период, а новата реалност – технологии, поколения, очаквания и роли се пренареждат едновременно. На HR Industry 2026 говорим практично и конкретно за това как бизнесът и HR могат да водят през тази трансформация.
Фокус теми в програмата:
Лидерството – каква е ролята и на HR в съветите към бизнес лидерите, лектор Антоанета Петрова, Sensata Technologies.
Лидерство отвъд поколенията. Как да не пропаднем в пропастта, лектор Филип Анастасиу.
Изследване на ангажираността – Резултати от представянето или представяне на резултатите, лектор Стоян Ганев, Audit Advice Associates.
Къде свършва алгоритъмът на изкуствения интелект и започва отговорността на човешкия, лектор Ангел Великов, VIHRA AI.
Какво ще откриете на място:
Изложбена зона с компании и решения за HR – технологии, обучения, консултации и услуги;
Семинарна програма с експертни теми и дискусии;
Нетуркинг с HR професионалисти, лидери и мениджъри от цялата страна.
Work in Bulgaria from Uzbekistan 2026 е най-новото събитие в календара на JobTiger и част от усилията ни да отворим допълнителни канали за подбор за компаниите в България. Форматът е създаден за работодатели, които търсят по-структуриран и предвидим процес при наемане на хора от чужбина – с ясни стъпки, предварителна селекция и срещи на място.
Инициативата е специализиран кариерен форум за подбор на работници от Узбекистан и ще се проведе в два града – Ташкент и Ургенч. Включването е организирано така, че да ви спести време и да ви срещне само с кандидати, които отговарят на предварително зададените от вас критерии.
Как протича процесът?
До 15 февруари 2026 г. компаниите могат да подадат заявка за участие и да посочат желаните професионални профили, изисквания и параметри за подбор. На база на тази информация нашите местни партньори – лицензирани и проверени доставчици – извършват предварителна селекция и подготвят списък с подходящи кандидати. На място провеждате срещи и интервюта с одобрените кандидати и правите финалния избор.
2026 идва с по-широк събитиен календар и повече възможности за подбор. Подготвили сме комбинация от национални кариерни форуми и специализирани браншови формати.
Дни на кариерата: повече инструменти за по-добър подбор
През 2026 JobTiger работи заедно с Pleggi, за да даде на компаниите допълнителен тласък при привличането и оценката на кандидати. Партньорството е интегрирано в ключовите ни формати:
Годишните награди на b2b Media отличават бизнеси и личности за иновациите в управлението на талантите, за успешни стратегии и за иновации в областта на HR. Наградите са за постижения в областта на изграждането и утвърждаването имиджа и популярността на работодателския бранд.
Деветото издание идва с 3 нови категории, които отразяват най-актуалните фокуси в HR днес:
HR Manager of the Year
AI Innovation
Talent Retention
Отличията ще бъдат връчени на 12 февруари 2026 г. на специална церемония в компанията на професионалисти, официални гости, медии и жури. Внимателно подбраните членове на журито гарантират безпристрастното оценяване на кандидатите.
Както прогнозирахме, 2025 г. беше година на предизвикателства за бизнеса, но без драматичен удар върху заетостта. Промените обаче се усещаха по друг начин – чрез тихи съкращения, най-често под формата на непопълнени позиции след напускане, преразпределяне на задачи и по-пестеливи решения на ниво екипи и отдели. Реални закривания на компании имаше, но те останаха по-скоро изключение.
Най-осезаемият ефект за хората в частния сектор беше замразяването на възнагражденията – минимални или никакви увеличения. Там, където все пак имаше ръст, той най-често беше продиктуван от повишението на МРЗ и нуждата от покриване на официалната инфлация. В отделни сектори, включително ИТ, се наблюдаваха и случаи на по-ниски оферти при нови назначения и дори предоговаряния надолу с цел запазване на работни места – макар и не като масова практика.
Как изглеждаше 2025 г. за компаниите, какво се случваше под повърхността на пазара на труда и какво можем да очакваме през 2026 г.?
Вижте целия анализ на Светлозар Петров пред Forbes Bulgaria тук.
Преди година CEED Bulgaria стартира проекта „Функционално устойчива миграция и интеграция в България“ в партньорство с Българската търговско-промишлена палата и с подкрепата на Министерството на вътрешните работи. Проектът е съфинансиран от ЕС и цели да улесни трудовата миграция на граждани от трети страни.
Ключов елемент е онлайн платформа, която свързва работодатели в България с кандидати за работа и предоставя информация за законови и административни процедури, както и ресурси за подкрепа и интеграция. Предвидени са информационни кампании в Молдова, Украйна, Армения, Албания и Виетнам.
Платформата вече е активна с безплатна регистрация. Вижте повече тук.
Първото впечатление в подбора не започва още от изпратеното CV. И често то решава всичко още преди да сте получили шанс да се представите.
VIHRA AI Ви помага да превърнете информацията за вашия опит в ясна, подредена и убедителна автобиография, готова за кандидатстване. Вместо да се чудите какво да напишете, как да го формулирате и как да го структурирате – просто разказвате, а асистентът подрежда информацията в Europass формат – стандартът, който работодателите ценят и разпознават.
Как работи:
Оставяте контакт и избирате удобен начин за разговор (онлайн/по телефона).
Разказвате накратко за опита, уменията и постиженията си.
Получавате готово CV – VIHRA AI го структурира и оформя професионално в Europass формат.
JobTiger.bg е платформа с постоянно растящ трафик и активна аудитория от търсещи работа и работодатели. Само през последната година броят на потребителите ни се удвои, а над 30% от тях използват само JobTiger.bg при търсене на работа.
Какви възможности имате при нас:
Публикуване на обяви – бърз достъп до разнообразни профили кандидати.
Employer Branding профил в JobTiger.bg – отличавате компанията си с представяне, което получава 13 пъти повече посещения и задържа вниманието 50% по-дълго спрямо стандартните профили.
Ако искате да се възползвате от тези възможности и да повишите разпознаваемостта на вашия бизнес сред кандидатите, свържете се с нас още днес на office@jobtiger.bg!
