For employers

Над 200 обучаеми кандидатстваха за второто издание на програмата „Фабрика за бъдещи таланти“

Преди около месец в JobTiger въведохме Quick Apply - бързо кандидатстване без CV, създадено за случаите, в които автобиографията не е решаваща още в първия етап на подбора. При такива позиции задължителното ? качване често забавя процеса и се превръща в излишна бариера, вместо...

В динамичната среда на подбора на персонал през последните години виждаме ясна трансформация – кандидатстването вече не е това, което беше. Дигитализацията и мобилните устройства промениха очакванията на кандидатите, а съкратеното внимание изисква процеси, които са бързи, лесни...

На 16 май 2026 г. в София, хотел „Маринела“, ще се проведе HEALTH CONNECT pharmaceutical and medical career forum – специализиран кариерен форум, който свързва работодатели от фармацевтичния, медицинския и сектора на здравните грижи с профилирана аудитория от кандидати – както...

Индустрията е вторият най-голям работодател в България. Повече от 800 000 души са заети в производството, енергетиката, строителството и комуналните дейности – хора, които движат икономиката отвътре.

Българската производствена индустрия е в процес на дълбока трансформация – модерни технологии, автоматизация, устойчиви практики и нови бизнес модели вече са реалност. Въпреки това, възприятието на младите хора и широката публика често остава закотвено в остарели представи –...

Теодора Ачова, стартира кариерата си като стажант в дирекция Човешки ресурси, в момента работи като Експерт Управление на човешките ресурси в Електрохолд Трейд.

Europass CV е стандартизиран формат за автобиография, разработен от Европейския съюз, който улеснява представянето на уменията и квалификациите на кандидатите по ясен и разбираем начин в цяла Европа. JobTiger като лидер в HR сферата дори е участвал в създаването му, заедно с...

В последните години концепцията за "Подход, базиран на данни" (Data-Driven HR) стана основна част от съвременната практика в управлението на човешки ресурси. Въпреки че традиционно HR мениджърите се съсредоточават върху процесите, свързани с подбор, обучение и развитие на персонала, технологиите и анализът на данни вече играят важна роля в оптимизирането на тези дейности и в вземането на стратегически решения.

В света на човешките ресурси непрекъснато се появяват нови тенденции, които предизвикват промени в начина, по който компаниите управляват своите екипи. Една от тези тенденции е концепцията за „Отпуски за емоционално възстановяване “ („Emotional Leaves/Unhappy Leaves“).

На 23 януари, ще се проведе HR Masterclass, организирано от сп. Enterprise, JobTiger и Eurodea.

Знаете ли, че един от фундаменталните закони на физиката може да ви помогне да управлявате по-добре хората в екипа си? Вторият принцип на термодинамиката ни учи, че всяка система – включително вашата организация – е склонна към хаос, ако не вложите енергия, за да я поддържате в ред. Да, точно така – същият закон, който обяснява защо кафето ви изстива, може да ви покаже как да изградите устойчив, продуктивен и мотивиран екип.

В днешния бизнес свят качеството на служителите е ключов фактор за успеха на всяка организация. Докато някои компании са фокусирани върху бързото разширяване на екипа си, те често пренебрегват значението на качествения подбор на кадри. Наемането на качествени служители, а не просто увеличаване на броя, носи редица предимства за устойчивия растеж и ефективността на бизнеса.

В периоди на икономически предизвикателства HR специалистите играят решаваща роля за стабилността и ефективността на екипите. Докато ресурсите намаляват, от HR зависи не само оптимизирането на разходите, но и запазването на ангажираността и мотивацията на служителите.В условията...

Емоционалната интелигентност се превърна в критичен фактор за успех в съвременния бизнес свят, особено в контекста на управление на екипи и изграждане на здрава организационна култура. Тя не само помага на лидерите да разбират по-добре своите служители, но също така спомага за създаване на по-приятна и продуктивна работна среда.

Ефективното управление на конфликти изисква умения и тактики, които лидерът на екипа и неговите членове трябва да овладеят.

В днешния бизнес свят много компании осъзнават, че успешният екип не се изгражда само въз основа на професионални умения и опит. Все повече се налага тенденцията за наемане на служители, базирано на техните личностни качества – подход, познат като Personality Hire. Но какво всъщност представлява той и защо толкова работодатели го избират като стратегия за подбор на кадри, ще разгледаме днес.

В съвременния свят на динамично развиващ се трудов пазар, специалистите по подбор на персонал се сблъскват с нови предизвикателства. От огромното количество кандидати до необходимостта за бързо вземане на решения, задачите пред тях стават все по-сложни. В този контекст, изкуственият интелект (ИИ) играе ключова роля, подпомагайки процесите на набиране на персонал, оптимизирайки времето и повишавайки ефективността. Нека разгледаме как ИИ може да подобри и трансформира работата на специалистите по подбор.

С настъпването на есента и новата учебна година много родители се изправят пред предизвикателствата на съвместяване на работата с новите училищни задължения на децата си. С нарастващите изисквания и отговорности, подкрепата на работещите родители е по-важна от всякога. В тази статия ще разгледаме пет ефективни начина, по които работодателите могат да подпомогнат родителите в този стресиращ период.

Дистанционната работа се превърна в неразделна част от съвременния бизнес модел, предлагайки множество предимства като гъвкавост, по-голяма удовлетвореност на служителите и намалени оперативни разходи. Въпреки тези предимства, поддържането на ангажираността и мотивацията на отдалечените служители може да бъде предизвикателство. В тази статия ще разгледаме някои ефективни стратегии за поддържане на мотивация и продуктивност в дистанционна среда.